が全くできない体となってしまった場合 会社を解雇されてしまうのでしょうか?
解決済み
権として、「障碍者雇用で雇われたものは、年に3回任意で別の社員を人事異動または解雇できる※尚有給同等一年たったら、 3回使ったとしても回数は元に戻る」といった法律を制定すれば合法的に障碍者に権力がいき、嫌でも一般社員は差別ができなくなると思うのですが、提案されたら可決されないのでしょうか。 少なからず障碍者に何かしらの権力を持たせないと、差別やらでいじめにあう確率は高いのではないかと思います。 上記の例は極端かもしれないですが、私自身障碍者雇用で働きひどい差別にあいうつ病になり絶 対に許せないといった経験もあり、上記のような権力があったらきっと社員が怖がって差別等は 受けないのだろうなと思ったので皆さんの意見を聞きたく質問しました。 反対の意見もあると思います。会社で軸となっている人が辞めさせられると会社からしたら損害を伴うのは間違いないでしょう。ただ上記のような権力があれば人格に難がある方でも差別等はしないのではないでしょうか
者であることが会社に発覚したら、経歴詐称で解雇ですか?
雇用から6ヶ月以上経過し、案内がハローワークより届き、 6月に申請し全額助成金が出ますとの事で最終審査や手続きを待ってます。 そこで、既に受け取れる条件であっても(過去一期文) ①入金までに会社が倒産した場合には、受け取れないのでしょうか? ②会社はあるが、その障害者が8月退職した場合は、(振り込み前で退社)受け取れないのでしょうか? 宜しくお願いします
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い、この会社は障害者(障害手帳を持っている人間に対して)に対してそんなに難しい仕事を要求したり、難しい事を言ったりするのか?無理難題を押し付けるのか?」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
月から障害者雇用枠で雇われてる人が、同じ部署に来ます。 ずっと働いてる人なんですが、縄張り意識が強いのか ここは自分の仕事!余計なことするな!! と、仕事が遅く周りが手伝わないと終わらない状況でも怒鳴りちらします。 手伝おうとすると睨んできます。 他の部署にいっても、初日から教えてくれる人に対して 怒鳴っています。 周りも嫌がり、怖がって関わろうとしません。 上司も、君は残業なしで定時で帰るけど仕事が終わらないから手伝うんだよ?と言っても 怒鳴りかえします。 じゃあ1番マイペースで出来そうな場所… ということで、私のいるところに来るようです。 確かに、1番マイペースな場所なんですが ある程度、時間は決められています。 手伝わないと終わらないときもあります。 現状、パートの私と正社員しかいません。 正社員は正社員で、別の仕事とかけもちで 長時間関わるのは私です。 どう関わっていいのか誰も分からない感じで 私もどう対応してよいかわかりません。 こだわりが強すぎる人、すぐブチ切れる人へ声かけのヒントありますか??
らヒアリングと処分の呼び出しがありました。 内容は総務部長と人事採用課長と製造部常務と支援団体と障がい者の親からのひたすら激しい突き上げでした。お前のせいでうちの子は家に帰ってから毎日泣いている。謝罪しろ!訴えてやる!両親三人でこの子に土下座しろ!会社側もパワハラするような馬鹿はいらないというヒステリックな内容でした。 入社する前は健常者として扱って何でも任せて欲しいと言いながら入ってそうそう障害への配慮が足りてない出来る仕事を与えないお前が悪い失敗しても忘れても叱るな言うのは詐欺じゃないんですか? パワハラ言っても自分が単純作業は嫌で機械作業やりたい言うくせに毎日同じようなミスして叱るのはパワハラなんですか?教えてもないのに勝手に機械を触って不良を作ったのに叱ってはいけないんですか?違う製品を混ぜて愛知の客先まで選別しに行って協力してくれたみんなに謝罪をしないことを叱るのは間違ってるんですか? このままだと確実に懲戒解雇になりそうです。
回答終了
ど無いですか? あるとしたら会社が破産する時の整理解雇くらいですか?
者雇用でパートで働いています。 契約は1年更新です。 有期雇用の人が5年で契約満了になる話があります。 期間雇用社員(有期契約社員)が、通算して、同一の雇用主に5年間勤務し6年目の更新が行われ、その6年目の期間中に、その契約社員が無期契約社員への転換を希望したら、会社はそれを了承したことになる、というものです。会社がそれを望まなくてもです。望まない場合は契約満了になり、5年で雇い止になります。 これは障害者雇用でも当てはまるのでしょうか? 健常者の雇用のみですか? 知っている方、回答お願いいたします。
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