解決済み
帳があっても)障害者雇用(「特別支採用枠」)が使えないそうですが(多分障害者雇用かつ新卒正社員のことだと思います)、 これは少数派だと思いますか? ちなみに、私は大人になってから発達障害(旧名高機能自閉症)と診断されて障害者手帳(精神障害者向け)を取って障害者雇用で働いてますが、勤務先が某大手の小売店(某地方都市の1店舗)かつパートタイマーなのもあってか、勤続4年過ぎました(多分)。
いう障害で面接が上手くいかず 内定が取れずにいます 通っている心療内科の先生によると 私は手帳を 作れば障害者雇用を受けられるらしく 私はそれを最後の手段に考えて今現在新卒採用を受けています しかし気になったのですが 障害者雇用はどの程度敷居が高いのでしょうか? 確かに私は障害の中では軽く 筆記試験などは楽に通るため 同じ新卒の障害者の方に比べると採用されやすいと思います しかし障害者雇用は新卒だけでなく中途の経験豊富な方も受けるらしく ハードルは高いと聞きました そこで質問なのですが 障害者雇用において新卒であることはメリットにならないのでしょうか? また新卒採用を諦め障害者雇用を受け出す時期はいつ頃が良いでしょうか? さらにそもそもまず吃音で障害者雇用は受けられるのでしょうか? 心療内科の先生は受けられると仰っていましたが知恵袋を見るとどちらの意見もあります
か問題は起きているのでしょうか? たとえば新卒の人がうまく育たないことや、社内での教育システムの不備など‥
えています。 このまま行けば4年制一般大学の新卒です。 企業側に配慮をお願いしたいのは ・力仕事、 長時間の立ち仕事厳禁 ・通院の際の配慮 ・急遽入院してしまうかもしれない事の理解 この3つです。 正直、言わなければ分からない内蔵の病気のため一般でも良いかな……と思っています。いずれバレるとは思いますが。 一般と迷っている理由は主に ①一般社員と比べて、給料がおよそ半額以下? ②昇格がほぼ無い? ③障害者ということでの差別、偏見 かなり乱暴に言えば、給料が低いのって障害者が休みがちだったり配慮が必要だったりする迷惑料が差し引かれてるからですよね? 今まで一般採用の人と同じように努力し、学校に行き、休みがちとはいえきちんと卒業した人なのに給料や待遇でそこまで差が付くのは納得いきません。 こちらが我慢するだけで年間倍額貰えるなら……と思ってしまいます。確かに、普通の人よりは休みがちになってしまうのは仕方が無いことではありますが……。 よく聞くこの3点、本当なんでしょうか。
規の障害者雇用で働いています。 前職は一般雇用で大学卒業から2年間働いていましたが、長時間労働が頻発する環境で発達障害が起因してミスが目立つようになり、悩んだ末に障害者雇用での転職を決意しました。 内定をもらえた時はものすごく嬉しかったのですが、今の職場に入ってから1年経ち、下記のような理由から早くも転職したいと考えるようになりました。 ・評価基準が一般雇用の方々と大差がないが、障害者雇用という理由からどんなに頑張っても最大で1000円ずつしか昇給しない ・正社員登用制度がなく、ほぼ待遇が非正規と変わらない無期転換制度しか存在しない ・新卒社員より給料や待遇が低い ・年収は250万円で賞与は2ヶ月分だけ(正社員や一般雇用の非正規でも最低4ヶ月は貰える) ・合理的配慮が全くない ・他の社員は在宅勤務が許可されているが私だけ許可されない ・毎日発生する提携業務が中心のため、気軽に休めない ・一般雇用の場合は非正規でも会社の業績が良いと賞与が増えるが、障害者雇用の場合は適用されずモチベーションがない ・働きやすい環境と言われているものの一部の従業員への負担が大きく、正社員の方々の為に安い待遇で働いているように思えてくる 周りの人に相談しても、同じ発達障害の人たちと比べたら恵まれている方だと言われますが、どうしてもそう思えません。 同世代がどんどん収入を上げていく中で、私だけ取り残されている感じがして劣等感が半端ないです。 最近では同年代の友人たちの結婚や昇格の話がどんどん出てきて焦燥感が強くあり、そうしたことから、正社員であったり、最低限度の収入が得られるようになりたいと思うようになりました。 最近の原動力は仕事が終わった後の資格勉強になっていて、少しでも良い待遇の会社に行くために有利だからといった理由がモチベーションになっていて、自分でもやばいなと思っています。 どうすれば、この劣等感が消えるのでしょう? どうすれば、今の仕事に満足ができるのが… わからなくなってきました。
回答終了
? 明日新卒ハローワークに行くことになったのですが、私は手帳を持っていて障害者枠と一般雇用の求人ど ちらも見たいのですが、新卒ハローワークには障害者用の窓口はあるのでしょうか? 都市によって違うのですか?
痺)です。 何かしらの障害を持ち、就職活動を終えた方に聞きたいのですが、どのようにして今現在勤めている職場を見つけられましたか? ハローワークや障害者雇用専用のサイトなど様々なものがあり、何を使って仕事を探せばいいか困っているので参考にしたいです。
品出しで、センターから来たもの出したりしています。 日付を確認して陳列されているものと在庫で差し換えをしたり 陳列のレイアウトを変えるので指示をしてもらっても、その説明の意図が読めなかったりと毎日が辛いです。 正直な話をしますと仕事ができなくて辞めたいです。 どうしたらいいですかね?
したのですが給料が14万では少ないと感じます。他の方と同じように毎日8時間働いておりますし休むことなんてありません。なんと かして給料をあげたいです。ですがそもそも家の工場に残業というのがあるかどうかわかりません。もしかしたら障害者雇用だから残業は厳しいということもあるかも知れません。どうしたらいいですか?もうすぐ初任給ですが問題は3ヶ月目になってからです。もし上がらない場合最悪転職を考えております。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは?一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
障害者雇用は手帳なしでも利用できる?制度について詳しく解説!
就職を希望する時点で、障害者手帳が手元にないという人もいるでしょう。手帳を持っていなくても、障害者雇用枠...続きを見る
障害者雇用の給料は安い?障害別の給料平均と収入をアップする方法
障害者雇用の枠で働くにあたって、どの程度の給料をもらえるのか気になる人は多いでしょう。同じ時間の労働をす...続きを見る
第二新卒とはいつまでを指す?第二新卒の転職で大切なポイントを解説
法律とお金
求人の募集要項に「第二新卒歓迎」と書いてあるのを見て、第二新卒がいつまでなのか疑問に思ったことはありませ...続きを見る
第二新卒は自己PRで何を書けばよい?企業が知りたいことをチェック
選考対策
新卒で入社した会社を辞めて転職を考えているなら、第二新卒の自己PRの書き方を理解しておくのがおすすめです...続きを見る
2023-06-21
第二新卒の履歴書はどう書く?新卒や既卒との違いをチェック
第二新卒が転職するときの履歴書は、どのような点に注意して作成すればよいのでしょうか?新卒や既卒との違いを...続きを見る
第二新卒のメリットを生かした転職とは?押さえておきたいポイントも
第二新卒は転職市場でのニーズが高いため、メリットを生かした転職が可能です。企業が第二新卒を求める理由を理...続きを見る
2023-06-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です