研修中は900円です。とバイトの面接で言われました。 研修中でも、やることは研修でない人と大差がないのに、最低賃金を下回るのは違法だなって思ったのですが、実際はどうなんですか?今度、書類やら何やらを持って行かなくてはならないので、もし違反であるなら、あとあといろいろな問題が起こると思うので辞退しようと思います。ご意見聞かせてください。
解決済み
、どうかご回答やアドバイスなどをお願いしたく思います。 現在、社会不安障害にて精神科に通院中です。 この12月は遅刻・早退・欠勤ばかりで、まともに出勤したのは7日程でした。 よって「勤怠が著しく悪い」が理由で、来年3月一杯までに体調を戻して、採用時の契約通りの条件(週4日・9時~17時)で労働出来なければ3月一杯で「解雇処分」の警告がなされました。 丁度、主治医の指示で来年1月一杯は休職するように言われ、上記の話と同時に休職の話をしました。 同じ日に話をしたのですが、順番的には私が休職を申し出た後に、それを受け入れて頂けた上で「ただ、実はこのような警告が出ている」と上司に切り出されました。 その上司にはずっと精神疾患の事は相談しておりましたので、欠勤等の理由は存じて下さっています。が、会社には会社のルールがありますので、事情はともあれ「解雇処分」の警告がなされた状態です。 主治医によると、取り敢えず1ヶ月の休職で様子を見る、との事ですので、2月からはどうなるか分かりません。もしかしたら復帰出来るかも知れませんし、出来たとしても契約通りの日数・時間働くのは難しいかも知れません。もしくは、まだ復帰出来ない可能性もあります。 2月からの仕事については1月下旬頃の様子を会社に報告してから決める事になっておりますので、1月下旬頃の自分の状態を見るまでは2月以降の事は自分も会社も分かりません。 まず現状としましては、1月は休職と決まりましたので、傷病手当の申請をする事になりました。 因みに、今月から生活保護受給中ですが、傷病手当金の受給が可能ならその差額分を生活保護から支給すると言われています。もし申請が通らなかったとしても、生活保護を全額支給して頂けますので、生活面で収入の心配がない状況ではございます。 前置きが長くなってしまいましたがここでご質問です。 ①傷病手当の申請に必要な書類を会社側が自宅に郵送して下さる事になっているのですが、申請日について注意して欲しいと言われました。 12月の後半は出勤出来ていませんでしたので、そこからが申請開始日となり、1月分については「延長」扱いになるので開始分と延長分の2通の書類を郵送すると聞きました。 インターネットで検索して調べたところ、申請するタイミングは申請したい終了日後にするのが普通だと書かれていたのですが、私の場合は1月が延長扱いになるのなら12月が申請したい日として現時点で申請しても良いのでしょうか?それとも、1月31日まで待ってから申請するべきなのでしょうか?(分かり辛く申し訳ございません) ②例えば、2月の1週目だけ出勤してみて、「やはり働くのは無理」となって2週目からまた休職する事になった場合、新たに傷病手当の申請が必要になるのでしょうか? それとも、事前に2月も延長扱いで書類を提出しておいて、働いて給与を得た1週目の金額分だけ引いて傷病手当を受給して貰えるのでしょうか? ③もしも2月・3月も全く出勤出来ず、休職して傷病手当を受給して頂く事になった場合、それでも警告されている以上は3月をもって解雇になってしまうのでしょうか? ④解雇とは本来は会社都合扱いでしょうか?それとも、労働者側に落ち度があっての処分なので自己都合扱いになりますでしょうか? ⑤雇用保険に加入中ではありますが、現在の所は今年の6月から入社しているため解雇になっても失業保険は受給されないでしょうか? インターネットで調べた限り過去2年以内に12ヶ月の雇用保険の加入が必要と書かれておりました。 以前の職場でも加入しておりましたので、そこと合わせれば12ヶ月満たしているかも知れませんが、その場合は以前の職場の離職票が必要になるのでしょうか? 以前の職場には諸事情で連絡取れないのですが、無くても満たしているかどうか確認して頂けたり出来ないものでしょうか? ⑥社会保険にも加入しているのですが、12月は出勤日数が少ないため、来月・1月は休職のため本来の社会保険加入の条件(給料88000円)を満たしていないので、2月に条件を満たさないと強制退会になると会社側に言われています。 ただ、傷病手当が受給可能となった場合でも働いてはいないわけですから変わらず2月に自分が復職して働かない限りは強制退会になってしまうのでしょうか? 沢山のご質問と分かりにくい文章で申し訳ございません。 どれかお分かりになる部分だけでも構いませんのでご回答宜しくお願い致します。
障がい者手帳3級を持っています。大学時代にスクールカウンセラーの方から取得した方が良いよ、と言うことで取得しました。 障がい者手帳を持っている人はハローワークでも求人は一般応募では難しいでしょうか? 今まで一般で受けてきましたが、全く駄目でした。障がい者手帳持っている人の選考でも今人事削減している某大企業でも不採用でした。 それで自己分析をした所、私はプログラムを作るIT系列ではなく、主にデザイン系列でのITと方向転換を決意しました。一般事務の応募枠でも活動はしたいです。質問は ◇障がい者手帳を持っている人は障がい者枠での応募の方が良い? ◇今後、企業選びをする上で注意すること ◇情報系の学部でも生かせるお仕事(大雑把で) を教えて下さい(o_ _)o))
日9:40から20:30、残業すると21時まで勤務、土日は9:40から17:30や18:30まで勤務、月6回の休みの他は祝日が休みですが、(休みの日も来て仕事するのが当たり前なのに何で来ないんだ、俺は来て仕事しているんだぞと社長から責められます)、盆休みは3日間、冬は6日、ゴールデンウィークは5日(ブログ投稿のために2日間出勤)、なお勤務時間が週60時間超えることもあります。入社して半年経過しても有給休憩無し、3ヶ月間は休憩無しで働かなければこなせない量の仕事を一方的に強要され、指導もなくダメ出しばかり。私はシングルマザーで、受験生になる子どもが発達障害と鬱を抱えておりますが、私の帰宅時間が遅いため精神的に不安定となり、私自身も仕事と家庭の両立が難しくストレスとなっているとを伝えても、社長は「子どものことと仕事と関係ないだろう!」と理解せず、責任感が無い、社会常識無さすぎ、こんなにお前が自立出来るように将来のことや子どものことを考えてやってあげているのに何を考えているんだ!感謝はないのか!と給料未払い等を棚に上げて私を責めます。業務時間外でも営業時間を理由に休みの日も帰宅した後も仕事を強要されて可能な限り対応しました。しかし、こちらの業務の範囲を越えている内容だったことと営業時間内ではあっても業務時間外だったこと、対応方法が分からないのでそちらで対応して頂けるよう2度伝えて帰宅しました。勤務時間もとっくに過ぎた頃に再び社長から早く会社に来てメール対応するよう連絡が来ました(社長が1人で請け負う仕事の予約メールへの返信です)、営業時間内ですが業務時間外でしたし残業代も交通費もありません。社長は私が仕事を放棄して帰宅したと怒り出し、さらにパワハラが激しくなって行きました。我慢も限界となり退職したいと伝えた月から突然給料未払いとなり、パワハラもエスカレート、人格否定や暴言「お前」「~しろ」「お前のせいで俺が休めない。とうぶんの間お前がやれ」と一方的に仕事を投げる、社長の詰問や否定的な発言を受けた際に謝ったり従うと言う対応をするとエスカレートする悪循環があるため、クレーマー対応のように返したら「お前アスペだろ。やばいぞ」と差別的発言を含む暴言もありました。また、きちんとした指導や説明もなく、質問しても粗探しをしようとして答えません。暴言と共にダメ出しばかり、社長のやり方をお手本にさせて頂きますので見せて下さいと伝えてもそれに関する返答は無く「何も出来ない何も分からない癖に何で報告連絡相談しないんだ」の一点張りでまともに教えて貰えません。 「お前は俺が死んだらどうするんだ?お前は1人では何も出来ないだろう」「何も分からない何も成長しない」、また「ここを作るのに何百万借りて払ってんだぞ!毎月のテナント賃貸に何万払ってんだぞ!」と私が借りて欲しいとお願いしたことも無く前任者の人身御供として来た私に、あたかもお前のために準備してやったと言わんばかりに責めます。「アホか」「バカか」の他、未払い請求すると返答無し、生活費として親に給料未払いを伝えてお金を借りたら、それを聞いて、入社する15年前に私が病気で療養したことに触れ「〇(の病気)で親に迷惑かけて親のスネかじるのか!恥ずかしくないのか!」「〇歳にもなって社会経験が無い能力が〇歳程度のやつが1人で独立が出来ると思っているのか?」「俺の努力を奪うなよ!辞めて独立して俺の客を横取りするのか!」と。私は2ヶ月先まで予約が入っている状況で月170万以上の売上をあげています。私目当てで新規申込が来るので人材確保のためにも3ヶ月前から退職の旨を口頭で伝えてありますが未だに誰も来ません)「退職して独立するんだな?損害賠償支払う覚悟くらいは出来ているんだろうな?」などのメールが来ます。返信しないと業務連絡無視ので責められ、答えるまで執拗にメールが来ます。憂鬱で仕事中も集中出来ず帰宅しても子どもに心から向き合えません。社長は私の親族で1人でやっている会社で、前任者もパワハラや名誉毀損、人権侵害、人格否定、給料未払い等が何ヶ月もあり精神的に追いつめられて辞めており、私が生贄となってようやくその方が退職出来ました。私は親族である社長から口頭のみで雇われました。無期雇用で労働通知書もありません。社長に対して私は損害賠償を支払う義務はありますか?どうしたら逃げられますか?シングルマザーで経済的に余裕が無いので弁護士さんを依頼するのは厳しいです。給料未払いですが私指名のご予約が入っているため1月まで辞められず生活も困窮しております。
ても大丈夫と言われて派遣で仕事をしました。 希望としては週2~3,5時間くらいのものが良いと出していたのですが、結果的に紹介されたのは未経験である量販店での携帯の販売、契約の仕事でした。 土日祝含む週5勤務、9時間拘束8時間勤務でした。 量販店での販売経験はあったのですが、携帯業界には興味もなく知識もありませんでした。 研修地として候補に挙がったのは自宅から片道2時間、交通費が片道1000円以上する所でした。 契約書には交通費を含まないと書いてあったのですが、何度も確認して派遣の営業さんが交通費を別途支給しますと約束してくれたのでそこに勤務しました。(この件に関してメールも残っています) 同じ系列の量販店が自宅近くにオープンすると言う情報が、仕事が決まった時点で知っていたのでそちらへの異動を最初から希望をしていました。 しかし新店舗にはベテランの方しか入れないと聞いていたので、一生懸命に働きました。 研修地で店長やリーダーの方から酷い事をされても「あともう少し」と言い聞かせて頑張りました。 結果自宅近くの店舗へ異動する事が出来ました。 通常業務に加え、店舗管理も加わりましたがそれは仕方ないと思っていました。 しかしながら派遣先の営業さん(新店舗の方)が自分と合わない方らしく、パワハラを受けました。 具体的な内容としては ・通常業務に必要な書類は出来る限り前の店舗から持ってくる様に言われ、用意されていないものも多かった ・業務で絶対必要な携帯やタブレットが1ヶ月以上配備されず、催促しても「申請が降りない」の1点張り。業務に必要な情報が私が働いている所にだけ来ない。フォローもない ・1人では物理的に不可能な目標値設定をしてくる。何度も抗議して1回だけ適正な目標値にしてもらえたものの、それ以外はスタッフが3人居る店舗と同じかそれ以上の目標値だった ・忙しくて休憩にも行けない日が続き、残業申請すると「休憩室に休憩分居残ってから勤怠を切るように」と言われる(社員は強制だが、派遣は任意でした) ・他の携帯会社の派遣の方が1名だけいらっしゃったのですが、その方とシフトの休みが被らないように強要してくる(そもそも別の会社の方なのでその様な義務はなし。こちら側の気遣いの部分。公休9日全てに理由がないといけない) ・こちらから業務に関して必要なメールを送信しても返信がない、電話で催促してもいつ送ったかを訪ねてくる ・何でもかんでも言うなと怒られる(個人的に既存店で展開している事を学びに行き、「こんなものがあればもっと売れる」と提案して、用意してもらった物を使い売り上げが上がった事を報告しているのに怒られました) ・あなたが無理と言うなら、こちらも全て無理と言って返しましょうか?と威圧的に怒られる(無理な事は無理とちゃんと断ると怒られる) ・契約数をねつ造され、きちんとした評価をしてくれない。上司にも報告書を渡してくれない その他にも色々ありました。その都度周りに協力を求めて相談していたので、周りはこの事実を知っています。 これらの事が原因でストレスとなり血尿が出て膀胱炎になり、1日だけ連絡して欠勤しました。 うつ病も徐々に症状が悪化して、頭痛、目眩、吐き気、不眠、起立障害、感情のコントロール不全、胃痛などが出るようになってきました。 派遣元の営業さんに事情を説明して、1月に2月末で契約更新しない旨を伝えました。 (1月以降の雇用契約書は届いていないので、契約内容はわかりません。知らなかったのですが、自動更新らしかったです) 派遣元から了承を得たのでお店の方に挨拶をしていたら、派遣先の営業さんに「何でそんな大事な事を相談もなしに決めるんだ。勝手な事を広めるな」と怒られました。 「派遣元に相談して了承を貰っているので、そちらと話をして下さい」と流したのですが、理由をしつこく聞かれたので「家庭の事情と体調不良」と言っても納得して貰えず事細かに聞かれました。 別件の絡みもあり、結局1月31日の夜まで2月どうなるかが決まらず派遣先と派遣元の営業さん同士が話し合って2月1日までの勤務になりました。(一旦派遣先から1月末までの勤務で良いと言ったと派遣元から聞いて合意していました) 長くなって申し訳ありません。この様な場合、 1,パワハラを証明する物が関係者の証言しかなくても良いものか(複数人居ます) 2,再びうつ病になった事で働けなくなった分の金銭的補填や労災を申請出来るのか(月1回の通院でしたが、通院頻度が増えました) 3,派遣元が明確な時給が上がる条件を出していて、それを満たしているのに上げて貰えなかった分の差額を貰う事は交渉可能か 色々自分なりに調べてはみたのですが、どこからどうすれば良いのか解らず相談させていただきます。 他にもアドバイスがあればよろしくお願いします
が妥当だと思うし、退職してくれと送ってきたメールも残っています。 なぜ会社は解雇を認めないのでしょうか。
ました。(診断書提出済み。期間は不明) 11月中旬に会社から面談の要請があった様ですが主人は何の返答も出来ず11/30に解雇予告通知書が送られていました。そして、12/末で会社を解雇されてしまいました。 理由は、 1..勤怠報告を怠り、無断欠勤14日に及ぶもの(当社解雇事由に該当) 2.出勤常ならず改善の見込みのないとき(当社解雇事由に該当) ・貴殿からの意思表示が明示されないこと 3.従業員が身体又は精神の障害により、業務に耐えられないと認められる場合(当社解雇事由に該当) 4.業務負担の増大(生産効率の低下) 主人は病気の為判断能力を失っており、私はフルタイムで働いているので、すべて主人が郵便物を受け取り隠しておりました。 土曜日にたまたま探し物をしていて会社からの様々な書類と共に未提出の医者の診断書(未開封)や傷病手当の申請書(医師捺印済み)などと共に発見いたしました。 ここまで話が進んでいては解雇は受け入れざるを得ないと思いますが、(と言うかもう解雇されていますが)こう言う場合退職金も出ないのでしょうか?明日主人の会社に出向いて事情を説明すると共に健康保険証などを返し、傷病手当の申請の事などを聞こうと思いますが、どのような感じに話をしたら良いのか非常に悩んでおります。 本音ではうつ病で休職中なのだから、どうしてこうなる前に別の方法で家族に連絡をとってもらえなかったのかと思いますが、今さらしょうがないので、今後の手続きの為に何も文句を言わず、ご迷惑をおかけしましたと穏便に事を進めた方がよいのか、アドバイスをお願いいたします。
務(勤務時間は9時~14時半(休憩時間は1時間半))で、隔週土、日、祝日は休み)で働き始めたのは2017年7月10(月) ~ですが、8月に入ってから欠勤、遅刻が多く目立ち、9月1(金)~11(月)までメンタル面の精神的な病気で欠勤しました。9月12(火)~25(月)まで真面目に出勤し、20(水)は通院の為、欠勤しました。26(火)、28(木)~30(土)まで(27(水)は通院と健康診断の為、欠勤するつもりです。)は遅刻、欠勤せず、真面目に出勤します。9月12(火)~30(土)までの出勤態度次第で、10月からの新たな雇用契約は結ぶと施設長から聞いていますが、9月12(火)~30(土)まで(通院の為2日欠勤)の私の出勤態度で、クビにされず、10月からの新たな雇用契約を結ぶことはできますでしょうか?
かれて叩き上げで強くなる。 繊細過ぎる、弱い。 と様々2時間話し合いで言われました。 上司の成功体験や辞めたかったけど、辞めずに残り、辞めたら何も残らん。無駄。 とどめのように言われました。 権利を主張したわけでもないのに。 入社して4年。 通院して診断書も書いてたのに。 頑張ってきたけど、もう耐えれないな。合わないな。 と悲しくて、もう逃げたいと思うようになりました。 一生懸命できること増やしてたのに。 業務に関連する知識は、資格化して成果に結びつけたり。 全社プロジェクトこなして一生懸命やって完了しきったりとやってきました。 その中で上記のことを先輩社員と比較され言われて休職中です。 事前に診断書も提出していて、相談したらいきなり言われて立ち直れなくなりました。 頑張りは足りないんだなと。 どうしたらいいのでしょうか? 休職は転職に響きますか? 教えて下さい。
私の上司の存在です。 私は元々体が弱く毎日薬を飲んでるのですが、その為勤務中も睡魔に襲われてしまいます。 病気の上に更に眠くな ると些細なミスをするのですが、そのミスに対し上司は「仕事中に寝るな、体調管理も社会人の仕事のうちだろ!このミスが後々大きなミスになったらどうするんだ」などと指摘してきます。病気持ちの人間に対しありえない発言だと思います。 基本薬などのせいで眠かったり元気がないのですが、気分が良く元気で体調がいい時はよく周りの従業員と雑談をしていると「休憩中じゃないんだし、周りの部署にも迷惑だから業務に関係ない会話をするな、◯◯さんは声がでかすぎる」など周りの社員がいる前で私だけ怒られます。意味がわかりません。 他にも私が休憩時間の食事中に「デブだからダイエットしなくちゃww」と自虐ネタとかで周りの笑いを取っているとそれに対し「確かにそうですね」などと必要のない事を言ってきます。 上司はそういう性格もあってか周りの人間にも「話したくない」など言われてたり、上司が理由で退社した従業員もいます。 私がその事を言うと「会社の売上や従業員を管理してる身分で指摘をするのは当たり前だし嫌われても構わない。体調が理由で勤務中に寝るなら周りの士気も下がるんだし体調がいい時に出勤しろ!」などと聞く耳を持ちません。だから周りにも嫌われるんだと思います。 私もこの上司のせいで仕事もできないし会社にも行きたくありません。このような上司は罪になったり裁判とか起こして上司を訴える事はできるんでしょうか? 皆様のご回答をお待ちしております。
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