会社にとって正社員の方が良いというメリットはありますか?
解決済み
回答終了
んですか? 『安い給料でコキつかいやがって!』と 毎度怒って早退するのですが 会社側から『辞めて欲しい』とは言えないらしく 店長が困っていました笑
また役員等も含むのかどうか教えてください。
ートがほとんどですか?
に1日8時間であれば8時間分の給料は貰えると電話で言われましたが、去年7月時点で就労移行支援の施設長と同席して面接を受けた時は一日7.5時間分しか貰えないと課長から施設長を通して言われました。 今年5月に改めて課長に電話したら、1日8時間勤務でもフルタイムで8時間の給料で貰えると言われました。 仮にフルタイムで働いて、もし去年7月と同じように1日の7.5時間+法定内残業0.5時間で別々に給料明細書に明記された場合、1日の時間給の8時間で給料を貰ったという事になりますか? また、法定内残業の時間給は含まれませんので心配です。 課長が8時間分の給料で支払っていると言われたました それは老後にもらえる厚生年金分を加算するのか、その他、何らかの待遇、控除などの社会保険料の天引きの軽減されるのでしょうか? 今の障害者雇用枠のパートを続けて職歴3年を積んだら、結婚の事や特に老後のことも考えて、財形と確定給付年金のある企業(今よりも収入が減っても良いです。)をを探して転職先を考えています。 色々、給料に関する事を教えて頂けますか? 宜しくお願いします。
害者雇用の方が採用させるはずだったのに パートの方が、障害者の面倒を任せられる事が嫌だったようで 今月いっぱいで、退職します。と言っていました。 それが原因で、障害雇用の人が不採用になりました… 障害者の方の面倒を任される理由は そのパートの方は、裏方業務をやっていて 障害のある方が働ける場所となると 接客は無理なので、必然的に裏方で軽作業をすると言う流れになるので 会社の暗黙の了解で決まっています。 しかし、この方が辞めてしまうと 障害者の方が1人体制になります。 +裏方業務をやる人が居なくなり 死活問題になります。 それで、上司は 障害者雇用の方を不採用にしてしまいました…。 不採用にしなくても、新しく障害者雇用の方をサポート出来る人を雇えば良かったのではないでしょうか?? このパートの方は、仕事はきっちりしていて 目上の人にもきちんと敬意を払う方で 今まで、退職するなんて言った事がありませんが パートですよ? 優先順位おかしくないですか?
回答受付中
者雇用のパートで働いてます。 30代前半、女、統合失調症と境界性パーソナリティ。 勤続2年。(一度異動になりました)。 仕事内容 受付/レジ/電話取り/カルテ書き パーマヘルプ/洗い物/髪の毛を箒で掃除 シャンプー台片付け/洗濯/タオルたたみ 売り上げ金の入金(たまに)/両替(たまに) お客さんに雑誌や飴を渡す/席にご案内/データ送られてきた書類の印刷/掃除/シャンプーやパーマ液、ペーパー類、等の補充/ゴミ捨て クロスやワゴン等のスタイリストのひとが使う物を予測して手渡しに行く/ 買い出しリスト作成(買い出しは他の人に指示) 在庫の管理/発注の管理/店販の管理/その他細々した雑用/美容師さん達が何をどれだけこなしたかのデータ上の管理/レジのお金を数える 正直、マルチタスクがしんどく、 在庫や発注の管理は荷が重いです。 正確な数字は言えませんが、 お客さんも1日、数十人きます。 忙しい日の休憩時間(昼ご飯)は、5〜10分程度。 自分は、元々夜職で、昼職の経験が乏しく、障害者雇用も初めてな為、 仕事量が多いか少ないかわかりません。 ご意見いただきたいです。
者雇用の方と一緒に業務するのが仕事です。 障害者の方が仕事にモチベーションがなく、さぼったり仕事を用意しても働きたくないとか出来ないと言われることもあります。 支援者と話しをする事もよくありますが過保護。仕事に来ていて働けるかどうかの判断もしていますし、体調が悪い精神的に辛いというのも大方が嘘でこれは過保護にされすぎているからでは?とも感じます。 支援者も前一般高齢者の介護職など障害者のフォローのプロとも思えず、非常に戸惑います。医療関係からOKが出ても職務を与えられないので殆ど自分が作業系のことをしなくてはならないのも苦痛です。 障害者雇用の管理と向き合うにはどのようにこちらのモチベーションを保てばいいのでしょうか?
ですが、一般応募で就職活動するとして 面接時に事情説明で身体の事を話すのは印象は悪くみえますか? 希望を言わせてもらうと 配偶者の扶養内で平日のみ時短か フルタイムで扶養内に収まるように日数を調節し休日を多めにとるか がっつり働いて扶養から外れるか 子供が3歳と上のお兄ちゃんが5歳で自閉症 保育園と療育を利用しています 自分のパートは病気により年末に辞めました うつ病と発達障害があります 一般応募だと、面接時にきちんと話しておかないと、後出しになりますよね? ハローワークなどの紹介所の斡旋だと、掻い摘んで身体の事について電話で説明していただた方が面接時に気持ち楽ですが そういう事の世話までしてくださるのは専門窓口のみですか?
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