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ーワークの方に就労移行支援に通うだけでは実績にならないと言われました。精神障害者雇用トータルサポーターという方と月一で面談をして実績を作るならいいらしいです。面談時に仕事を紹介してくれるらしいのですが、そこに応募しなくても実績になるようです。いまいち、よくわからないのですが、応募しなくて実績になるのでしょうか?相談だけで毎月実績になるのでしょうか? また、相談とはどういった話をするのでしょうか? 説明会などに行けば良いのでしょうか? よろしくお願いします。
回答終了
知的とか発達障害者の事です。 特に大手企業で雇われている障害者は 仕事をサボってようが、周囲の人に怒られる事もなく 楽に稼げて羨ましいです。 障害者だからと言って何も感じてない、分からないと決めつけるのも間違いで ちゃんと悪知恵は働くし 健常者が障害者に向かって、何か注意したもんなら パワハラで大騒ぎになもなりますよね? 弱者扱いしてナメてる健常者が多いです。 権力と言うか、一番立場強くね?
調やメンタルに問題が発生してしまいますか?
日やらせておりますが 半年色々な手で育成しますが全く育ちません。 それどころか注意に関して不満が溜まっているようで暴言、悪口を言う始末です。 主にこちらの育成方法 就職した手の頃は遅いながらも丁寧に覚えていこうとしている雰囲気はありましたがメモは取らない、復習などはしないタイプで物覚えが苦手なようで暗記ではダメだと理解したのでチェック表を渡したりと此方が色々工夫して本人が出来ますと返答があった事をさせますが集中力がないので3日坊主となりチェック表はただのゴミになる始末です。 最近ではチェック表確認しなさいや、あれ忘れてるよと声を掛けるたびに底意地が悪いや帰りたい、辞めたいと独り言を言います。 帰っても良いですよと言うと2度と言いません。許してください。口から暴言が勝手に出てしまうと言い訳ばかりです。 毎日やる事も紙に書き本人に見るところに貼らせますが見る試しは無いです。。 半年程育成担当してますが私も人間です底意地が悪いなど言われてまで教えたい気持ちは無くなってます。 こんな仕事が出来ない障害者雇用は普通なんですか?そもそもチェック表すら理解出来ないレベルが働いてる事がどうなんでしょうか? 自分が壊れそうです。どうすればこんなタイプの発達障害者を育てる事は出来ますか?
解決済み
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い、この会社は障害者(障害手帳を持っている人間に対して)に対してそんなに難しい仕事を要求したり、難しい事を言ったりするのか?無理難題を押し付けるのか?」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
食べてお茶飲んで 適当に資料作って ネットサーフィン 毎日行くのがうきうきしております 理由はサボれるから 前までの障害者雇用は地獄でした 障害者雇用だろうと 君は社会人 社会人として 厳しく扱うと言われて 仕事を押し付けられて パワハラも受けてやめました 今の仕事みたいなところで働きたいのですが どうすれば今みたいな楽なところで働けるでしょうか? 厳しいところは嫌です ネット見てお菓子食べてサボれる仕事がいいです 職業相談センターにも相談したら そんな仕事は紹介したくない やる気出して!と言われて 困ってます また、激務のところで働けってことですか? 嫌です
3級で障害者雇用当事者です。 障害による精神の不調や体調不良などがあっても、責任感は持ち、やれる範囲で最大限頑張っている仲間は応援したりサポートしたいですが、何せ休みがちで、月に10日ほどしか出勤しない正社員(障害者雇用)もいます(眩暈がひどいそうです)。 しかしこの間、彼のインスタグラムを見つけてしまいました(本名でインスタやっている)。土日は飛行機に乗ってアイドルのコンサートに行ったり、映画を見たり、舞台観劇した写真をアップしています。 今週1週間一度も会社に来なかったのに、土日はこんなに遊べるのか…という気持ちと、欠勤しててお給料もだいぶ引かれてるはずなのに、なんでこんなに豪遊できるんだ…とか、こっちは平日這う様にして会社に行き、土日は遊ぶ元気も出なく死んだようになってるのに…とか、色々と邪悪な気持ちが渦巻いてしまいます。。 実際に眩暈はひどいんでしょう。そしておそらく「仕事」となると眩暈が出るのでしょう。また土日に何をしようと私に何も言う権利はありません。しかし彼が休むことで私が彼の仕事を負っていることも事実です。愛想も悪く、休んだことへの謝罪とか、私が彼の仕事をしたお礼もありません。お盆や正月は地元に帰省とかで、有休を何日もくっつけて長期休みを平気で取ります。その神経の図太さ、私も少し欲しいくらいです…。 上司から、障害者の話し相手になって欲しい、何かあったら面倒見て欲しいと言われていますが、正直彼に優しくできません。それどころか、会社に彼のインスタを見せてやりたいです。そんなことをしてもあくまで公休日に遊んでるだけなので、何の違反でもないということで、無意味でしょうか?
パーソナリティ障害+鬱病を抱えているらしいのですがとにかく承認欲求が強く自分の非は絶対認めません。上司という立場上なるべく間違った事は指摘しなければいねません。 そのため、とにかく刺激をしないように注意をしたところ過呼吸になりあなたのせいで私の鬱が悪化したといわれました。また、その事がカンに触ったのか注意して以降「あなたの判断は間違っている」と面と向かって大声で怒鳴られたり、同職の人間に私が居る真横で「あの人の言うことって正解なんですか!?納得いきません」とグチグチ聞こえるように言い続けます。 これはパワハラに該当しないのでしょうか? 障害者雇用だからといって何をしても何を言っても良いのでしょうか? 毎日辛いです。
るのですが、配慮を書くことで迷っています。 ・曖昧な指示に対応することが苦手なため、具体的に指示をして欲しい。 ・マルチタスクをこなすことが出来ないため、ひとつの作業が終わってから次の指示を出して欲しい。 ・急な予定変更は混乱してしまうため、スケジュールはなるべく早く伝えるようにして欲しい。 このようなことを書きたいのですが、なんて書けばいいでしょうか? また、配慮して欲しいことが多すぎでしょうか?
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