Aさんが支店長に銀行の社員になりたいと申し出ていました。 Aさんは自分は派遣社員だけど行員さんより高度 な仕事をしていると主張ししたそうで、支店長が困った様子というか、少し怒った様子だったのを見受けました。 こういう事って派遣会社を通すべきなんじゃないかなぁ・・・と思ってAさんに派遣会社の担当に事後報告でもしたら?と言ってみたのですが、Aさんは自分と銀行の間のことで派遣会社は関係ない、と言われてしまいました。 今、銀行では人員削減が進んでいてAさんのとばっちりで自分も契約終了とかにされたら怖いなぁと不安になっています。私から派遣会社の担当に報告すべきでしょうか? それともAさんの言う通り、派遣会社には関与出来ない事柄なのでしょうか?
解決済み
働いているので、派遣元の担当に相談していいのか悩んでいます。 派遣先は派遣は私一人でしたが、正職員の育休に伴い派遣募集していて半年くらい誰も来なくて、ようやく今月私と同じ派遣会社から一人派遣されてきました。 しかしその派遣さん、お孫さんもいる、もうすぐ60歳、信用金庫に勤めていた経験があるがブランクは35年??!!みたいな人でした。 保険会社で長くパート(取次の単純作業)をしていただけのキャリアでした。 派遣会社はスタッ〇サービスなので、とにかく誰でもいいから送り込んできた感じ。 派遣先もなかなか派遣が来ないので、まさかブランク35年とは知らずに採用。 その派遣曰く、ハローワークでは年齢で事務の仕事が見つからない(当たり前!)なので、とりあえず派遣登録したら受かったそうです。家に居ても暇だから、派遣は時給が良くて受かってラッキーだそうです。 派遣とは、スキルや経験を提供するからパートより高い時給をもらえるのでは?頭にきます。 なのにこの人、金融機関の経験レベルの仕事は出来ず、新人扱いで教えてもらっていますが、何て言っても60ですから覚えません。電話応対はお友達レベル。 コンプライアンスも無い時代の人ですから新入社員よりたちが悪い。 ハローワークで仕事が見つかるわけがありません。スーパーのレジも無理かも。 私は、20年銀行で総合職正社員のキャリア(役職あり)で辞めてブランク5年で派遣で働いています。職員より仕事が出来ます。 ですが、この60の派遣と時給は一緒です。 ムカつきます。こんな人を送り込んできたことを派遣会社の担当(担当は同じ)に文句言ってもいいですか? 同じ時給、やってられません! 派遣先が採用してしまったんですから仕方ないのは分かっています。 他の職員も付きっ切りで教えなくては行けなくて足手まといだと思っているんです。 派遣元に相談してもいいでしょうか?
週4、9~16時) ・受付、後方事務(週5、9~17時) もし娘が熱を出したりした場合でも休めない職場ですよね・・・? 他職でフルタイム勤務していたときに、下の娘が熱を出し月1回ほどお休みしておりました。 他の仕事でもそうだと思いますが、銀行のお仕事はかなり忙しいと聞いていますので 私のような子持ちは向かないのか?と迷っております。 渉外なら少しは融通をきかせてもらえるのか?と思うのですが、実際のところどうなのでしょうか?
卒業後、地方銀行で8年半働き(内6年は窓口業務)円満退社した経験があります。が、いざ履歴書を書こうとしますと簿記や珠算の資 格の証明書を紛失し(随分昔ですので)資格は自動車免許のみ・・です。 時給制の派遣社員とはいえ、高卒で資格なししかも40歳の主婦の私が 採用される可能性はあるのでしょうか・・? 悩んでいます・・。
操作テストをします」 もう1社(都市銀行派遣)は「適性検査をします」 とのことですが やはりPCのスキルチェックは当然ありますよね‥? 求人にはExcel・word等の必要性については記載はなかったのですが いったいどの位出来れば良いのでしょうか? だいぶブランクがあり最近はExcel・word等とは無縁に暮らしていたのですが やはりテストや検査に来られる皆さんは 普通はだいたい出来ることが前提なのですよね?
く。 それでも引き継ぎが9日あっただけでもラッキーだよ。と言われました。 窓口といっても出金、入金、税金 、振込と一線の仕事だけではなく二線の仕事もしなくてはいけなく。毎日、時間内に終わらず焦れば焦るほど間違いが多くなってしまい怒られてばかりです。 研修もなしにすぐに出来る仕事なのでしょうか? 窓口も2つしかない小さな銀行で1つを任されているのですが自信がないので、すぐに隣の先輩に聞いてしまいます。 仕事を覚えるのも遅いので早いうちに辞めた方がいいのではと思っています。 普通はどの位で覚える仕事なのでしょうか?
破産して5年、応募しても採用するさいは個人の信用情報など調べて不採用とかなるのでしょうか?
じ時給で仕事をしているのは、違和感ありますか。
回答終了
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