です。それも月12日までしか働くことができないのです。母子家庭ですので、もう少し働きたいのですが、《雇用保険加入パート》になると月20日働かなければならないようです…年齢的にもきついです 週4日✖️5時間で20時間になるので、月16日働けば雇用保険の条件は満たすとおもうのですが… 会社毎に労働の条件はきめられるものなのでしょうか？
解決済み
働いてます。 最初の半年、労働日数が8割を切った為有給が発生しませんでした。 そこで、有給が発生する月と何日かをしりたいです。
回答終了
すると、有給を入れて週3日の勤務になるのでしょうか？ 例えば今週有給を1日使おうとすると今週残りは2日しか勤務できないということですか❓
りますか？？
いですか？ 勤務先の年配嘱託、喜屋武です。
日数を伝え 採用されたのですが、 シフトを頂いたら 月を跨ぐ週が週5日出勤になっていました。 2月27日(月)、28日(火)、3月1日(水)、3日(金)、5日(日) 2月は2日 3月は3日 月を跨ぐ週は 月毎にカウントされるものなのでしょうか？ 週3日までしか勤務できないので 減らしてほしいと言っても大丈夫なのでしょうか？ (説明が下手ですみません。)
条件が違いますか？
と非常に短時間労働のもの時々見ます。こういうのは予算が余ったから予算消化のため募集してるんでしょうか？
3/10には付きますか？ 軽く障害があるので親切な方、教えてください。
に週２で働きたいと伝えたら、週4日か最低でも週3日勤務して貰わないといけないと言われました 求人情報には一切勤務について書かれていなかったのに連絡してから勤務日数を言ってくるのは普通ですか？
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