います。 専門に入るなら、どこかのグループの専門に入ったほうがいいと聞いたのですが、医療事務専門学校でどこかのグループの専門学校ってありますか？ 都内でありましたら教えていただきたいです(´・_・`)
解決済み
す。看護師さんは女性でビルメン(設備）の人が男性の場合、どのようなきっかけで付き合うようになったのでしょうか？ 実際そのような人を見たことがある人に聞きたいです。 だいたいの人は今就職難だから男の人が失業してしょうがなしにビルメンで働いて結婚したのは前の会社の収入がいい人と結婚している人が多いのではないかなと推測していますが、実際どうなのでしょうか？
ったと聞いておりますが実際のところ事実ですか？ 学生時代にやっていました。
(週に20時間以内)働くことはできますか？ 派遣に登録する際に雇用保険は結ぶのでしょうか？現在、失業保 険受給中の為、雇用保険は結べません。
す。 コツってないのですか？？ 自分の担当している案件だったらメモもほとんどなしで書けるのですが、他の知らない案件だと全然だめです。 ボイスレコーダー使ったらいいのですが、職場では誰も使っていないので使いづらいです、、 使ったとしてもイヤホンつけて書き起こす作業は、職場の雰囲気的にできないです。
私は3月の初旬から学校が春休みになるので在宅でできるテープ起こしのバイトを探しています。 ネットでテープ起こしについて検索したところ、マニュアルを有料で購入し、そのマニュアルにしたがってテープ起こしの依頼を探すというものがほとんどで信用できません。 私はコンビニでバイトをしているのですが、それは主に夜（17~22時）に勤務しているので他の時間も活用したいと思っています。 よい返事を期待しています。
イベントのスタッフ、学会の受付などの単発の仕事について教えてください。 日雇いのお仕事について は派遣法でご年配の方(年齢忘れました)・学生・世帯収入500万円以上？などと条件が決まっていると言われたことがあります。 が、実際単発(１日のみ)でバイト？派遣？をしている知人がいます。知人は20代フリーターで決まったところでは働いていないようです。 学生でもなく、年収500万円超えていないのに単発の仕事は問題なく出来るのでしょうか？働ける、働けないは派遣会社(雇われている会社)によってルールなど違うのでしょうか？ 教えてください。
で、履歴書で書く『志望動機』と『自己PR』の記入で迷っています。何か具体的な例文教えて下さい。因みに窓 ガラスの製造工場です。よろしくお願いします。
の原稿を完成させるというノルマがあります。 大抵、文字化する作業まではできるのですが、聞き直し、仕上げの作業はできません。 そこで質問なのですが、１日１時間分の原稿を完成させるというノルマは無謀なのでしょうか。 もし、同業他社にお勤めの方がいらっしゃいましたら、そういうノルマがあるのかどうか教えてください。 また、効率よくテープ起こし（反訳）できる方法、例えば何かよい単語登録の方法であるとか、キーボードの使い方があれば教えてください。 たくさん質問してしまって申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。
こちらで質問させていただいているものです。重複する内容があれば申し訳ございません。 先日この表題で質問をし、とてもわかりやすいご回答を頂いたのでその続きでお手数をおかけし大変申し訳ございません。 下記の質問について教えていただければ幸いです。 ①営業事務、総務事務、経理業務、秘書業務（グループセクレタリー含む）は５号扱いになる、と派遣の担当の方に聞きました。 秘書をしており26職種と思っていたので混乱しました。秘書に限って言うと「実際に経営に携わっているトップマネジメント付」限定で26職種に入り、それ以外は５号になるとのことです（グループ付、マネジャークラス付などは26職種にはならない、しかし職務経歴書には秘書と記載してよい、とのこと）。解釈の違いによるものだけなのでしょうか？ 英文事務なども微妙な・・・といいますか。通訳・翻訳がありながらプラスでアドミ業務となると、これも５号かな？と思ってしまいます。 ②付随業務・付随的業務について 電話取り、郵便物配布、など「自ら進んで行う場合」には、例の「業務の1割以上を超えない」の枠外になるとも聞きました。逆にこれらがルーティンとして、業務指定されている場合は、付随業務枠内になるとのことです。 付随業務・付随的業務か否かの切り分けは、「主体的に行うか否か」の軸だとは知りませんでした。ということは、契約書に記載をされていなくて、自主的に行っている場合は、電話をとったりなど行ってもいいのでしょうか？上司の電話、または郵便物などを（ご出張中など特に）仕事柄代理で受けたりなどが多かったので、この辺とても敏感になっております。 ③派遣就業先での調査について、このところこのカテで見かけるようになりました。 まず、 a) 実際どのような状況で行われているのか、ご経験のある方、教えていただけないでしょうか？（派遣先の指示命令者と派遣社員が行政の調査に同席？それとも派遣社員一人にて行政の調査に対応？アポイントなしで急に調査開始？） b) このような調査を受ける場合、派遣元の営業の方（もしくはコーディネーターの方）にその旨報告してから受けたほうがよろしいでしょうか？また、派遣会社、派遣先企業共に報告し、指示を仰ぎながら誠実に調査に対応、という手順がよいのでしょうか？ 長くなり申し訳ございません。改めて、重複内容及び乱文にて大変恐縮ですがどうぞよろしくお願いいたします。
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