るんだけど、会社から電話とかくるものですか？ 怖くて出られません。
回答終了
々言い出せません。 1番話しやすのが社長なのですが、社長に直接退職したいと相談するのは非常識ですか？
解決済み
企業で部下とアルバイト部隊の統括をしている社員です。 私の部署は社員とアルバイトの混合部隊なのですが 、その月間の目標数値がえげつない数値になっています。 最大限の努力はして、休日にもサービス出勤し、毎日サービス残業しているのですがその数値には遠く及びません。 ロジックと根拠を示した上で目標が流石にきついと具申しても何も効果はなく、取締役からは 「お前がなんと言おうとこれは必要な数値だから。達成できるまで毎日帰るなよ」 といわれ続けています（創設者の一人である取締役がワンマンのボスのような感じです） 根性論、精神論、恫喝しか言われず 「やるといったんならやれ！！お前いったよな！できるって！あれは嘘だったのかよ！」 「やる気あんのか！ないのか！」 といった感じ大声でまくしたてられ、 怖くなってしまいついそこで 「い、いえ嘘ではありません。やる気はあります！」 と答えてしまいます。 そんな日々を送っており今年の2月にうつ病と診断されました。 現在も定期的に通い薬を飲んでいるのですが、ここ1ヶ月でさらに思考力の低下が現れるようななりました。 同じことを何度も聞いたり確認したり、言われたことを忘れたり、相手の言っていることが理解できなかったり、ぼーっとしてふっと我にかえるようなことが多くなりました。 担当医に相談したところ、そんなところは辞めたほうがいいと言われましたが、奨学金の返済や母の治療費も馬鹿にならず、転職する余力もない為、完全に辞めることは少し厳しいです。 その旨を伝えたところ、 「1ヶ月ほど休みをとってなおしたほうがいいですよ」 と言われました。 わたしがいないと回らなくなる部署なので、 流石に1ヶ月休むとは言えず 「こういうことを言われましたので、まずは5日間ほど、お休みを頂けませんか」 と、その取締役に伝えました。 その件を伝えると取締役からいきなり食事に呼ばれ 「なんで休むんだよ」 と詰められました。 事情を話すと 「辛いのは全員一緒だ。お前が休むことで目標達成できなかったらまた毎日残らせるぞ。いいか、辛くても達成するんだよ。やれったらやれだ。プロセスなんて俺は興味ない。結果しかみないから。俺が若い頃は〜」 と、始まって 「お前はやる気あんのか！？ないなら◯◯（新人）を上司にするけどいいんだな！どうなんだ！？！？」 と凄い剣幕で言われました。 怖くなってしまい、 「や、やる気はあります！」 と答えてしまうと 「ならもう悩みはないだろ。休むとか言わないで会社こい！」 と言った感じ流されてしました。 私が弱気で、更に言い方が悪かったのが原因なのでしょう。。 有給をとる、少しまとまった休みを貰うためには整合性・正当性を伝え、自分はこういう理由で休みたいですという、相手を納得させるだけの理由が必要です。 どのように言えば伝わるのでしょうか。 「業務に万全の状態で臨みたいが、今の精神状態と思考力では無理があるため復活させたい」 と伝えたいのですが、やや弱いようです。。 上司の前だと怖くなって何も言えなくなってしまい流されるままになってしまう自分も大嫌いです。
なかなか言い出せずにいます‥。
しましたが、なかなかタイミングがつかめず、上司に言い出せません。 退職の意思を告げるのは、一日のうちどのくらいの時間がベストなのでしょうか？ また退職理由は本当のこと（人間関係が原因）は言えないので、無難な理由を考えています。 今の会社では非正規雇用なので就職先が見つかったことにしようかとも思うのですが、詳細を聞かれたらうまく答えれなそうで 悩んでいます。 皆さまアドバイス宜しくお願いします。
いいですか？
間が終わります 上司とうまくコミュニケーションが取れないところから始まり、今では意欲が湧かず勉強をしようとすると吐き気だるさ がきて、病院でもなかなか周りのスタッフと打ち解けることができずとても気を使い家に帰ってくるとすぐに寝てしまいます。 仕事中に何度も辞めたい居なくなりたいと考えてしまいます。 このまま続けても変わらないと思いながらもなかなか前に進めません。 手の震え、吐き気等もあり、いっそのこと居なくなりたいと死を考えたり休みの日も嫌だなと考えているだけで過ぎているような悪循環です。 同じように辛いなと思っている方はいらっしゃるでしょうか、同期もいないためなかなか相談できません。 もっと患者さんのことを考え知識をつけること勉強、努力が必要なことはわかっているのですが精神的に辛いです。 やはり考え方が甘いのでしょうか、しんどいながらでも続けた方が良いのでしょうか、
良いですが、過酷な業務です。 ３年前、椎間板ヘルニアを患い、坐骨神経痛も出て、しびれと痛みで歩行も困難になるほどでした。慢性化した人手不足で休めず、人事異動したばかりだったこともあり、病院でブロック注射、強い内服薬を飲み、だましだまし休まず働き、今に至ります。近年ますます業務内容も過酷になってきました。スタッフも次々辞めていきました。そんな中、仲良くしていて信頼できる元同僚の再就職先で、１人募集があると聞き、その人が私を紹介をしてくれて、是非とも、と面接することになりました。体も今の職業よりは負担は軽くなりますし、待遇面もいいそうです。問題は、今の職場です。大企業ではあるものの、きちんとした就業規約みたいなものも従業員に提示がないです。退職者から聞くところによれば１ヶ月前に退職を申し出るように決まってるそうです。人間関係もいいし、体壊さなければまだ働きたかったです。しかし近年退職者が続出し、人手不足の中、退職希望日を上司から引き延ばしにあった人もいたそうです。 私も１ヶ月前に話すことにはなりますが、引き延ばしにされないか、反対にあわないか心配です。新しい職場は、もし採用になったら４月まで待ってくれるらしいです。 それと、退職予定者に対しては職場内全体が辛く当たる傾向で、針のむしろにならないかも不安です。 退職の挨拶に回ったらシカトされた人もいたそうです。何より、人手不足な状況下、ベテランのランクに入る私が急に退職言い出せる雰囲気になく、怖くて理由をどう言ったら上司にすんなり受理されるか悩んでいます。家族からも、これ以上体壊したら困るから転職を強く勧められています。
さいと電話するのは過保護ですか？ 何とか娘が自分で解決するべきですか？
と違うことや、給料が計算よりも極端に低いことから「父の転勤」を理由にし今月いっぱいで退職することになりました。 実は父の転勤というのは嘘で、お店の雰囲気や諸々から上手く退職を言い出せず、円満に辞めるためについたものでした。その後了承してもらい、辞める際に本籍入りの住民票を提出するよう言われたのですが これを提出することで何か悪用されたり、嘘がバレる可能性はありますでしょうか…？ 回答お待ちしております。よろしくお願いします。
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