の上司と交際しております。 昨日、退職したいと伝えたところ、 「一緒に頑張っていきたかったのに一人ではもう無理だ」 「君無しだと会社が大変になる、そんな中で君が他社で楽しそうにしてる姿は見たくない。だから退職したら自然と会わなくなると思う」 などと言われました。 そもそも辞めたい原因は彼が発端です。 管理職としての管理が甘く、その結果私ばかりに業務が降りかかり、何度も改善を求めましたが一向に改善されず2022年はさんざんな毎日を過ごしました。 彼には失望しました。 また上司としての彼、プライベートとしての彼を区別することがどうしても難しく、とても苦しかったんです。 その他原因は色々ありますが、とにかく自分の為と２人の関係の為にも退職を決めたのですが、彼にとっては仕事に穴が空くことしか考えられないようです。 私が悪者になった気分です。 彼を裏切っているのかと・・・ 仕事か彼か、みたいになっていますがこの状況を端から見てどうですか？ 仕事を続けるべき、辞めてもいい、関係を続けるヒントなど何でも思い付くことを教えていただけたら幸いです。
解決済み
ったことで停滞感を感じたりマンネリ化してしまいました。 「やりたい事があるので辞めます」って言えれば良いんですけど、やりたい事がわからなくて伝え方に困ってます。 仕事をやめた後は、色々なバイトをしたりしたことない事をしてみたりして経験を得ながらやりたいことを探していこうと思っています。 そのまま伝えても良いのもしれませんが、現時点でやりたい事が無いので転職意志が弱い伝え方しか出来ないような気がします。 上手くまとめてある程度脚色も加えつつでも良いので相手を納得させるにはどのような文章で伝えるのが良いですか？ 下手な文章ですいません。アドバイスお願いします。
回答終了
勤めており、退職を考えています。 一応上司的な立場の人はいますが、人事権は社長にあります。 (社長も実 務を行っており、上司の上は社長です) 社長とすぐ話せる環境であり、退職の原因が上司である場合でも その上の社長に退職を申し出る(相談する)のは非常識でしょうか？ ご教示いただけると幸いです。
ぜそもそも転職したいのかすらわからなくなってしまいました。一番は休日が少ないことです。土曜出勤がどうしてもしんどく平日の振替もないためずっと土日休みのところがいいなと思っておりました。また次に引っ越しをするため少し通勤が遠くなることもあります。 私は過去に1度退職の意向を伝えたことがあったのですが、（業務へのストレス、人間関係に耐えられず）その際やはり不安が勝ってしまい撤回したことがあります。 今回はさすがに撤回は頭になくそんな軽々しく退職したいとも言うものでもないのは重々承知ですので、そんなことはしないつもりでした。 しかし上司よりまだ撤回はできるし色々考えた上でまた決めて欲しいと言われ揺らいでしまいました。 転職活動していますが正直心が折れてしまいそうな状態で、このことも想定して決断したのに、こんな自分が本当嫌になります。 やはり働き続けたいという気持ちを消し去りたいです。 こんな未熟な私にどうか意見をお願いします。
。 今度、上司との面談があり、 そこで、退職したいことを伝えようと思っています。 退職の話をするために、上司にアポを取った場合、 「突然で申し訳ないのですが、退職させて頂きたく、本日はお時間をいただきました」 でいいかと思いますが、 今回は面談の場で伝えようと思っているので、 「本日はお時間をいただきました」は何か違う気がして、、 何かいい言い回しはありますか？ 退職の理由としては、以下です。 ・仕事内容が自分に合わない ・体調不良
不足で週2〜4で出張、休みの日は出張の移動、上司とは会えない。 そんな環境です。
あるのでしょうか？
8/1に会社へ辞める意向を伝えた方がいいのでしょうか。 というのも新担当者への引き継ぎで1ヶ月あるので 7月に辞めると伝えても8月を過ぎてから退職になります。 会社に退職を伝えた日と退職した日どちらで カウントされるかもし知っている方がいたら教えて欲しいです。 数日の違いで退職金の金額が変わるのはいやだなと感じました。
専門学校へ行くのですが、職場には作業療法士になるために辞めます。と伝えるべきか、やりたいことがあるので学校に行きます。というべきか。 職種や、内容まで伝える必要ありますか？
はどんな方でしたか？ ・すぐに辞めそうな人だった ・使うように見えない人だった ・責任感のなさそうな人だった 等々 その人の印象を教えてほしいです。 また、退職代行を使う前後の様子や使って辞めた後の職場の雰囲気なども教えていただけると嬉しいです。
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