たが高校には通っていません。中卒です。 仕事を辞めたいのでなんとかしたいのですが、退職届とかそういうのがなさそうな会社なので電話で伝えようと思っているのですが、母親は『仕事中でもいいから電話しろ』と言います。 ですが、実際仕事中に電話なんかしたら向こうにとっても迷惑なんじゃないかな?と思うんです。せっかくこっちが仕事してるのに辞めるだなんて気分を害する…とかになったら困りますし申し訳ないです。 ですから私は仕事が終わってから退職したいと電話しようと思うのですが、実際どっちの方法がいいと思いますか? 1 仕事中に『退職したい』と電話 2 会社の仕事が終わってから電話 理由とか書いたら長々しくなるので省きましたが、是非ともアドバイスお願いします!
解決済み
強制されてるようで嫌だなと思いながらも用事がなければ出席、用事があれば欠席という感じで参加したりし なかったりしてたんですが、今回は「この日(約2ヶ月先)宴会やるから用事入れるな。個人的な用事は一切ダメ。先に宴会やるって伝えたのに後から用事入れたら承知しない」と言われました。 これでは仕事と同じレベルの強制です。逆に参加したくなくなります。 用事がなければいつも通り出席しますが、その日に用事が入ればそっちを優先したいです。 「承知しない」と言われるとなにか不当な扱いを受けそうで怖いです。 質問というよりほとんど愚痴ですが、もしよければアドバイスをください。 宴会は嫌いではないですが、参加を強制される宴会は嫌いです。
っています。25日で退職ですが、今月末までの給料を払わなくてはいけませんか?解雇なら当然払いますが、自己都合なので。 自己都合で、やめられるのと、解雇との有給処理の違いはありますか?
。 理由は、能力を満たしていないということです。 雇用形態は派遣です。 辞めさせられて2週間経つのですが、派遣会社から紹介もされず 未だに仕事が決まらない状態です。 離職票も送られてこないので、前の派遣会社に連絡してもらって発行をしてもらえることになりました。 いろいろネットなどで失業保険について調べたのですが、 自分から離職票を請求した場合自己都合扱いになると書いてあったのですが本当でしょうか? 一応、会社都合にはなるとは前の派遣会社から聞きましたが・・・ この場合は失業保険を受けられないですか?
・。会社に退職届を提出する際の退職日は何日付になりますか?会社は、12月30・31日が年末のため休業日となっています。 調べてみたのですが12月31日で記入してしまっていいものか分からず困っています。 また、会社からの手続の資料によると、退職願に記入する退職理由には「一身上の都合は不可」となっていました。 その理由は失業保険の手続き上、具体的な理由を記入するように注意書きがありましす。 (私の場合は扶養家族に入るため失業保険の手続きはしない予定です) 退職理由に家庭に入るためと記入するものなのか悩んでいます。 よろしくお願いいたします。
という正社員の求人に応募し、一昨日採用の通知をもらいました。しかし入社研修が1週間後から始まるそうです 直属の上司に「転職先が決まったので退職したい」と伝えたところ、1ヶ月以上前に言わないと退職は無理だと言われました。 また直属の上司には決定権は無く、その上の上司に言っておくとのことで、絶対許してもらえだろうとのことです。 知恵袋で調べると2週間前に退職届けを出せば、法律では退職できるそうですが、私の場合上司の許可が下りない場合は、退職届を提出して、2週間そのままにしておけば、退職できるのでしょうか。。 今の職場には大変申し訳ない形ですが、アルバイトの現在の仕事は、2月3月は一年中で一番暇な時期で、かなり暇で人はあまっている状態です。 他のカテでも同様の質問をさせていただいたのですが、1ヶ月以上前に退職届けを出さなければという常識は、百も承知です。 4月1日からの勤務なので、合否の結果が出てからで余裕があると思ったのです。研修の日程は採用されてから知りました。 また先方には、現在勤務中であることも面接で伝えてありますが、アルバイトなら大丈夫ですねという感じでした。 研修はいっせいにスタートですので、一人だけ日程をずらすことは出来ないとも言われました。 応募多数の難関の中せっかく採用されたので、何とか退職して研修初日から参加したいです。 月曜日にまた直属の上司と相談しますが、辞めさせないという方向は変わらないと思います。 退職願を出して、新しい会社の研修日の前日まで働いて、あとは行かないという形で自動的に退職となるのでしょうか? 私以外のスタッフは急に翌日から来なくなったり、1ヶ月もたたないうちに辞めたりという人もいたので、これほど厳しく引き止められるとは思いませんでした。。 よろしくお願い致します。
ついてはまた後日話し合うことになっていました。 しかし、月末に私が体調を崩しインフルエンザの診断を受 け仕事をお休みしていました。 職場には一応電話は入れていたのですが、あいにくタイミングが合わなかったのか無視されてたのかはわかりませんが直接は伝えれずとりあえずとメールでインフルエンザにかかったことを送信し休養していました。 言い訳のように聞こえるかもしれませんが風邪をひくと喉を完全に潰してしまうタイプで、それから声が出せるようになるまで3日ほどこちらから電話は入れれませんでしたし、会社からも連絡は一切ありませんでした。 そして、声が戻ったので再び電話を入れたのですが社長はご立腹で無断欠勤だと‥‥‥ メールは見たがメールで送るなんて非常識だと‥‥‥ 確かにメールは一方的な方法なのかなと反省はしたのですが、もう辞める手前全部がどうでもよくなってきました。 仕事には来なくていい、無断欠勤について話がある、と今日の夜に呼び出されています。 一体何を言われるのか分からないのですが、私はそこで退職届の提出をしようと思っています。 まだ一年しか勤めてませんが、体調不良による欠勤に、通信で専門学校に通ってるのでそれのスクーリングでの欠勤。(サービス業のためお店の定休日が決まっておりスタッフ全員の休暇は同じ日で、そこにスクーリングが重ならない限り休みをとることになっています。有給は10日ほどありますが、前例がないと今まで使わせて貰ったことがありませんし、新人の分際で‥‥‥と言われてからそれ以上何も言えなくなってしまいました。) 入社してはじめの三ヶ月以外で皆勤が付いたことはありません。 そして、2月中旬での退社宣言‥‥‥声色からして呆れているのか怒っているのかわかりませんがもうこれ以上現場を混乱させるわけにはいきません。 突然の退社の方が迷惑よ!と思われるかもしれませんがどっちにしろまた来週一週間スクーリングで仕事には行かれません。 今月仕事に半月ほど行けれないのです。 長々と愚痴のようなものを書いてしまいましたが、質問内容は、 ・退社意思を伝えてから二週間経っていれば退社が可能とお伺いしたのですが、日にちがはっきりしていない場合でも出来ますか? ・今夜退社届けを提出する場合事前に社長に連絡する必要はありますか? ・この場合無断欠勤になりますか? ・通常はインフルエンザの診断書を提出するのが決まっているのですが、退社届と一緒に提出する必要はありますか? ・このタイミングでの退社届は不自然でしょうか?
ています。が、この会社を退職したいと考えております。(会社は月給制) 仕事内容や人間関係等色々な理由があります。 会社の規定 従業員が退職しようとしている時は、2ヶ月前までに直属の上司に報告し、会社規定の退職願を提出し会社の承認があるまでは職務に従事しなければいけない。 この規定に従いまして、 上司に2ヶ月後の11月末に退職したいと伝えました。その後、上司が本社の方へその事を伝えました。 その後、上司から『本社の人がそれを退けた』と連絡がありました。 大まかな内容はとしては、 ・お前には会社に入った責任がある。 ・お前が辞めると人手が足りなくなって店舗が回らなくなる。最悪回らなすぎて営業停止もありえる。 ・辞めるならせめて来年の3月20日まで働け ・それでも辞めたいなら何日か連続で無断欠勤でもしてくれ その他にも色々とありました。 会社規定の退職願が貰えなかった今、私は以下のような行動を取りたいと考えています。 ・『まずは本社の人に直接話をしたい』と上司に言う(多分退けられます。) ・その話自体本社の方に退けられたのなら、退職届を内容証明郵便で本社の方に出します。(退職日付は会社規定に従います。) ・逆に退けられず、本社の方に直接話をすることができましたら、改めて理由等を報告し、退職したいと伝えます。もし駄目だったのであれば、退職届を内容証明郵便で本社の方に出します。 ・どちらにしろ退職届を受理されなければ労基に行って、現状を相談します。 以上の事を考えていますが、その考えで良いのか、また別の方法があるのかを何方かアドバイスをいただければと思います。 補足 ・もちろん、辞めるまではしっかりと仕事を全うします。 ・折角の新人が一年未満で辞めてしまう事は色々な方に迷惑がかかってしまうのは承知しています。辞めたいと言うのも悩みました。が、仕事内容が自分に合っていない(仕事のやり甲斐を感じない。むしろかなり苦痛で仕事や精神的に影響が出てしまっています。)と感じたり、人間関係が酷くて辛すぎてしまい、このままでは危険だと思い、退職したいと報告しました。 ・ちなみに、私のいる店舗では私の入社前に従業員5人居まして、繁盛期で物凄く忙しい時に1人の方がキャリアアップの為の研修で3ヶ月ぐらい居なかった時があったみたいです。が、普通に店が回っていたみたいです。(その時の店舗の従業員は4人)(その人はかなり仕事ができる人です。) なので、毎回失敗して迷惑かけてばかりの私が居なくとも店は絶対に回ると思います。(私が入社したと同時に同じ店舗で1人辞めてしまった方がいるので今現在私を含め、従業員は5人です。) 長文失礼しました。考えが未熟かもしれませんが、最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
が、辞めようと思っています。上司が人手不足ということで公休が強制的に出勤になったり、昇給ありとうたっ ていますが、一度もあがったことはありません。というのも、上司は私の職種は誰がやっても同じだから、評価のしようがないという考えだからです。自分なりに文句言わずに頑張ってきましたが、そうはっきり言われてから、やる気が失せてしまいました。そういう理由だとおそらく辞めさせてもらえないので、親の介護ということで実家に帰りたいので辞めさせてもらいたいと申し出ると、ではしばらく休んでいい、仕事のことは心配しなくてもいいからという話になってしまいました。どうしたら辞めることができますか?このままでは辞められないと感じています。有給休暇は25日くらいあって、できればそれを消化してから辞めたいです。⬅以前別に新しい仕事をすることになったから辞めたいと申し出た人がいて、上司は自分勝手だ!クビにしてやる!と言って、たまってた有給休暇を消化することもなく(させなかった?)辞めてしまったことがありました。
ら幸いです。 女、26歳、アパレル業で社員として働いています。 働き始めて3ヶ月目になりますが、 店長の教育についていけず、先月の20日に店長に「辞めます」と伝えたら、あっさり「いいよ、辞めて。」と言われました。 会社の規定で1ヵ月前に退職の事を伝えることになっていますが、マネージャーがなかなかオッケーを出してくれません。 まだいつ辞めるとかは、言ってませんでしたが、シフト表を見る限り、2月いっぱいまではいってました。(すぐにでも辞めたいのですが…。) けれど、なぜかマネージャーが、退職を言った日から2ヶ月は辞められないと言ってきました。 ネットで調べた限りでは、退職(退職届け)をすると申し出た人に対して、引き止めることはできないと書かれてました。 それと、口頭で退職を伝えれば、有効だとも書いてました。 これは、どっちが正しいのでしょうか? 私の辞めたいという意志は、尊重されないんでしょうか? ちなみに、マネージャーは忙しい方らしく、電話で伝えるだけで、電話で受け答えしてるのは店長です。なので、マネージャーと退職のことで、実際に話したことはないです。
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