良いでしょうか? このほか国民年金と個人の蓄えもあるのでこのお金使わなくても暮らして行けます。
解決済み
退職金について質問です。 退職金(確定給付及び確定拠出年金)とはどう言う内訳ですか?
す。万一の話ですが、会社が倒産してしまった場合、退職金はどこまで保証されるのでしょうか? 1.確定給付企業年金 2.確定拠出年金 3.退職一時金
外に企業によって確定給付年金制度や確定拠出年金制度というものを見ました。 ネットなどで調べても見たのですが、結局のところ退職金と何が違うのかいまいち分かりませんでした。 どなたか簡単に違いや共通点などを説明して欲しいです。 お願い致します。
して計上できるため、節税につながります。 これについては、年払いも可能です。 月々の掛け金2万円としたら、毎年24万円の節税ができます。 この社員が65歳で定年を迎えてもらえる退職金の額は1009万1600円。 つまり、1000万円分の節税をしながら、1000万円近くの退職金を準備できたことになります。』 と書いてありました 「節税」とかいてあるけどその金は共済に払ったのでなくなったわけでなんの節税にもなってないのではないですか? 銀行に預けていてたら法人税がかかるけど 共済に払えば、あとで返ってくるし法人税の対象にならないこらいいということでしょうか? 『1000万円分の節税をしながら、1000万円近くの退職金を準備できたことになります』 というのはどうも違うような気がします
立てられていましたので積み立て多分企業年金から貰えるのでしょうか?
をわかりやすく説明してほしいのと、それぞれのメリットデメリットが知りたいです。 また、退職金 共済ということは、毎月給料から差し引かれて個人の給料から運用したりするのでしょうか?
回答終了
中退共に加入しています。 経営者から、「福利厚生を充実する為に、社員の退職金を増やしたい。何か良い案はあるか?」 と、聞かれました。 (中小企業の退職金の平均と、当社の現状の退職金を比べた場合、4割程度しかありません。) 中退共のまま毎月の掛け金を増やすのが良いか? 新しい別の制度に加入した方がいいのか? また、他の方法があるのか? 悩んでいます。 みなさんのお薦めの制度等があれば、参考にさせて頂きたいです。 宜しくお願いします。
うか? 偶然、退職した会社の経理担当の方と郵便局であって、退職した会社の様子とか聞いていました。全国の協会で作った厚生年金基金からはすでに会社が脱退し、中退共に加入しているとのことですが、 中小企業退職金共済で厚生年金基金事業は行なってますか?退職金の運用機関と勘違いではないでしょうか? 退職金については私が働いていた頃は生保会社で積み立て・運用してもらってました。私も生保から退職金が直接振込まれましたが、中小企業退職金共済に替わったとのことで、生保の積み立ては解約という形で、新たに中小企業退職金共済に加入することになると、生保で積み立てたみんなの退職金はいったん会社に入るのか、個人口座へ振込まれ精算という形になるのでしょうか。
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