ようやく3年がたちます。 私は入社時に『必ず3年は勤務する』という目標を持ちました。 目標まであと少しです。本当に本当につらかった・・・。 私の経歴ですが、新卒後、今の会社に入社し、2年間ある部署で営業をしておりましたが、鬱病になり、 事務職への希望を出し、異動させてもらうことになりました。しかし、また営業という職種でした。 半ば諦めて今は新しい部署で死に物狂いで一から仕事を覚え営業として働いています。 なので、私の当初の目標をクリアしたらすぐにでも辞めたいのですが、いくつか悩みがあります。 ①3月末で辞めると、9ヶ月しか新しい部署で働いていない事になり、周りからは「これから色々仕事を覚えて3年後には 一人前になれる」といわれているので辞めづらい。 ②繁忙期が6月のため、3月退社はどうなのだろう ③今の上司がそんなに悪い人ではない&前の部署の曲りなりとも異動させていくれた上司に申し訳ない気持ち ④3月末退職だと、3年勤務したということで退職金貰えるが、それ目当てで退職するなら6月末まではいろと言われそう・・。 おそらく今、業績が悪いので、こんな話を上司にしたら怒ると思いますし、暴言はかれて円満退社できなさそうです。 3月末退社が私は一番うれしい・会社にとっては7月末退社がありがたいでしょう。 しかし、私には6月という繁忙期を乗り切る精神力はもうありませんし、自分の中の目標をクリアしたため、早急に退職したいです。 なにか良い退職理由(ウソでもかまいません)・退職時期・退職したい時期を上司に言うタイミング(1ヶ月前になると2月の頭だと思いますが、2月15日付け退職ですと、退職金が出ないので避けたいです)について知恵を貸していただけますでしょうか? 長々と申し訳ありません、よろしくお願いします。
解決済み
上一度退職して再度入社という形にするそうです。今の時点での退職金を払うと言っているのですが、了承して もいいか悩んでいます。給料形態などが今とは変わるらしいのですが、子会社のほうが良いわけはなく、勤続年数や仮に定年まで働いた時の退職金なども気になります。配置換えしてからの給料明細を見たのでは遅いので、今のうちに同等の待遇にしてもらえるように話をしたいのですが、どう動けばいいでしょうか?
11000 その他手当19000 そこから税金や慰安旅行費用等引かれ 手取り35万です ボーナスは年に2回、合わせて30万程です。 副業禁止です。 9時までに出勤し、定時は6時半となってますが実際は23時~0時、遅い時は夜中などざらにあります。 ですが役職についているため残業手当はでません。退職金や住宅手当や家族手当等もでません。 春にはお花見、夏には1泊でキャンプ、冬には2泊3日で社員旅行。 月末月初は土曜も出勤で、たまに休日出勤もありますが代休はありません。 休みの日も部下は出勤しているため社用携帯は常に鳴っています。 私に内緒で借金をしていて、余った貯金はすべて借金返済に。残業手当は役職ついてるためでないのは仕方ないと思いますが、14時間以上拘束されてボーナスはたったの半年で15万。もっといい働き方、仕事があるんじゃないかと転職を促しているのですが曖昧にされたまま... 理由は、借金を会社の社長にしたため辞めにくいと。 子供もいて、もう30歳を過ぎ転職するタイミングなんて今でギリギリなのに... 私は話が上手ではないのでいつも言いくるめられてしまいます。 どう話せば転職させる気おこせますか?
回答終了
人は会社側から解雇通知が渡され15日で退職します。 もう一人は先月中に30日付けで退職願を提出しました。 あと一人は会社側が退職願いを受け取らないと断固拒否!精神的に追い詰められて、限界に達し、言い合いになった翌日は出勤しませんでした。 求人票の条件は ①実働8時間。シフト交代制。週休2日。 ②昇給あり。賞与年2回。 ③夏季休暇、冬季休暇、GW、慶弔休暇、社会保険完備、 ④交通費全額支給 ⑤残業手当あり。退職金あり。 ⑥試用期間2か月 しかし、勤め始めてから口頭で ①年俸制 ②ボーナスは年三回で各5万円 と言われました。 実情は、 書面での雇用契約は一切なし。試用期間2週間。 始業は8:30。昼の休憩は1時間もありません。終業は遅いときは21時過ぎ。早くても18:30。 夜の休憩はありません。もちろん残業代もありません。シフト交代制でもないので、3人で働きっぱなしです。 会社側の勝手で週休三日になったり、一日になったりします。週休三日になったり、午後が休みになると、その分のお金がひかれています。厚生年金も1カ月に約3万円ひかれています。 体調が悪く休んだ時は、退職は30日になっているが、休んだ分12月に出勤で…と言われたり。 (そういう時は保険は??まさか30日で資格喪失で12月過ぎても働いている!?ってこと!?) 15日付けで解雇通知を出しているのに「最初は30日まで働きたいって言ってたから30日まで」と言う始末。 もう、有り得ない事だらけで何を言っても話し合いになりません!! 保険も一か月分多く引かれているし、厚生年金も高い気がするのですが… どうすれば、会社を辞めれるでしょうか??保険料も何とかして取り返したいです!! 長文になってしまいすみません。よろしくお願いします。
て困っています。 部下自体要領が悪いだけで、実績もあげているのですべてが悪いわけではないのです。 私も部下が心配なんです。 そこでお聞きしたいのですが、仮に仕事が遅い、またはやってなかったなどあったら解雇対象になりますか?またその場合退職金は出してもらえるのでしょうか? 部下は退職も考えているようなのですが、その前に辞めさせられたらどうなるんだろうと思い質問させていただきました。
・子どもが1歳 ・実家は県外のため協力が得られない ・正規職員ローテーションあり ・夜、休日会議あり の職場で働いているため離婚後の仕事継続が難しく、退職を考えています。 保育園で保育士として働いており、子どもも同じ園に通っています。 そこで 10月いっぱいで退職したい旨を遅くても金曜日までに伝えたいと思っているのですが遅いですか? 本当ならばすぐにでも退職したいのですが急すぎるので… 就業規則に退職のことが書かれていなかったので質問をさせていただきました。
るのですが なぜ基本給を一本化しないのでしょうか ちなみに賞与と退職金と企業年金は基礎給 職務給で計 算されてます。 基本給を分ける理由があるのでしょうか 詳しい方よろしくお願いします。
職をしようと2ヶ月前に上司に言い、1ヶ月間年休を使って休ませてもらいそれが切れた後退職する運びとなりました。しかし、セクハ ラの件が市役所のほうに伝わり調査が入ることになりました。それ自体は、良いのですがセクハラ事件から2ヶ月経った今日も上司に処分が降りていません。そして、退職日がずるずると伸びています。上司は次長という階級であと数年で定年というかなり階級が上の職員です。処分、少し遅いですよね?マスコミ等には、現在はなにも言っていない状態です。上司の処分が下るまで言うなと消防の方に口止めされているので守っています。そして、今月の給料まででると言われていたのに実際は出勤していないから欠勤扱いになるということで翌月ほぼ全額を返金することになりました。この時点でわたしにはよくわかりませんでした。とにかく、一人暮らしをしてる私には大打撃です。生活もまともにできるかわかりません。しかも、調査が終わっていないため退職日が未定のまま、欠勤を強いられており、再就職も禁止されています。 なにがしたいんですかね??完全に今自分が何をすべきなのか見失ってしまいました。被害を受けた方が、なぜこのように苦しまなければならないのですか?1年目でお金もないため、裁判を起こすこともできませんし、公務員のため失業保険にも加入していないので失業手当ももらう事ができません。退職金も退職日が未定なのでいつ入るかわからないと言われました。これって普通のことなんですか?私は我慢するしかないのでしょうか。
ある日呼び出されて突然解雇を言い渡されました。 理由は、私が趣味でやっていたホームページが副業にあたるからとのことでした。 ストレスなどで体を崩したのと家庭の事情が重なり、体力的に仕事が厳しい、という不安は周りに伝えてはいたのですが、退職したい、というのは一切口にしたことはありませんでした。 社長の言い分としては、その「副業」が服務規程に反するので実質的には解雇だが、私の経歴に傷が付くかもしれないから、というので「依願退職にさせてやる」とのことでした。 あまりにも突然のことだったのと、それまで優しい態度で接してくれていた上司が手のひらを返したように冷たくなり、「机を片付けて、気まずいだろうから退職届を書いて早く出て行きなさい」と言われたことで、私は言いなりになってしまい、そのまま辞めてしまいました。 会話の録音などはできていません。会社への未練は正直まったくありませんが、この経緯を思い出すと今もモヤモヤしてしまいます。 また、会社から届いた離職票で、退職理由が「自己都合」となっていました。 雇用保険などに関わるので、申立書を書いて会社都合にしてもらうよう手続きをしましたが、(元々期待していませんでしたが)会社からの返事には嘘ばかり書かれ、私の申し立ては受け入れてもらえませんでした。 弁護士、労基署、ハローワークに相談に行きましたが、このような事例は証拠も少なく、はっきりとした違法行為ではないため、民事裁判に持ち込むくらいしか方法はない、と言われてしまいました。裁判をするほどのお金も時間もないため、その方法は考えていません。 保険に関しては、別の方法でどうにかなりそうではあるのですが、やはり心にしこりが残ってしまっています。周りからは、前を向きなよ、そんな会社に気をとられている方がもったいない、と励まされ、その通りだとは思ってはいるのですが、溜飲が下りません。 いくら働いても残業代も出ず、退職金もなく、ボーナスも5桁を超えないような会社でした。 もし、似たような目に遭われた方、気持ちのやり場をどこに向けられるかのご提案ができる方などいらっしゃいましたらコメントいただきたいです。 話を聞いてもらうだけで幾分かはスッキリするかと思い書きました。長文失礼いたしました。
(会話内容は録音済)話そうとしても話を遮られ、自分勝手・契約違反だと言われます。 ○年以上働く契約と言われ、就職後に言われた契約であり書面での契約はありません。 今日、職場に行こうにも涙が止まらず家から出ることが出来ず体調不良で休みました。 労基に電話で相談しましたが、労働契約書・就業規則の確認をして欲しいと言われましたが会社保管のため会社に連絡しなくてはいけない状況です。(同僚に確認を取っていたら労基の営業時間は終わってしまいました。) 明日も勤務であり、今の精神状態では行ける自信がありません。土日は労基も休みであり相談もできません。 退職申し出をしたあと、2日連続で休むとなると理事長に連絡せざるを得ないと同僚に言われました。その場合、理事長から電話が来る可能性があります。 何をされるか分からずとても怖いです。就業規則の確認ですが総務に話をしなくては行けなくて、総務が確認をするために理事長に話をすることになると考えたら連絡もできないです。 もし、体調不良で休み理事長から連絡が来た場合は無視をせず、出た方がいいのでしょうか。 労基より、お金は掛かりますが弁護士在籍の退職代行に連絡した方が社長とも関わらず退職できるのでしょうか。 無知ですみません。不安で文章も分かりにくいとは思いますがご意見お願いします。
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