らと書かれてますが大丈夫なのでしょうか? 又、その場合明日から無職ということですか?
回答終了
しょうか? 例えば 11/21退職で記入日が11/25の場合
らえません。 正直意味不明なのです。 自分の働く会社は人手が足りなく社長も亡くなりました。3ヶ月以上前からパワハラ等があり、資格が無いと仕事が出来ないから勉強していると 邪魔されたり嫌がらせをされるので職業訓練校に行って勉強をしようと決心しました。 以前から辞めたいということを伝えていました。それが今年に入り認められました。ということでの1/31の退職だったのですが 来月から入ると言っていた バイトの方が急にバイトに入らないと言ったそうです。 そのせいで3月15日に退職ということになりました。 常務に『もう一度退職届を出すように』と言われました。 正直そんな経験は初めてでした。 今日も行きたくない会社に朝早くから出勤してました。 退職届を二回出すのはなかなか嫌なものです。 今回はきっちり会社を辞めることを伝えました。もし次で会社を辞めさせてくれなかったら どのような処置をとるべきでしょうか?
退職を了承されました。 退職届については会社規定の用紙があるのかは不明であり、何も言われていないので 直筆にて本日(2/3)提出しようと思います。 そこで、 届け出る日にちは口頭で許可を得た1/30と記入して良いのでしょうか? それとも提出日2/3を記入しなければなりませんか?
解決済み
き渡り処理済みとの事ですが、退職日の日にちの記入日を間違え、退職届けを提出する予定日より1ヶ月後の日付で良かったのにもかかわらず、3ヶ月後の日付で書いてしまい処理されました。 もう一度、書き直して提出するのは難しいですか??
辞めました。 理由は妊娠・出産のためです。 8月の始めに妊娠が発覚し、すぐに店長に伝え妊娠9ヶ月まで働き辞 めると決まり何事もなく円満に退職したのですが、昨日店長から電話があり雇用保険(失業保険)の都合上退職届が必要だから書いて持ってくるように言われました。 すでに退職してる場合、提出日?書いた日?(名前の前に記載する日付)は退職日より後になってもいいのでしょうか?
介護と仕事の両立が難しくなり、休職しています。介護が大変と言うより、病気の母親から毎日闘病生活の辛 い思いを聞き、仕事でも患者さんの話を聞き、なんだか気持ちが休まらず、精神的に辛くなってきてしまいました。 休職中に夫とも相談し、退職を決断しました。そして、休職して一週間後、上層部と面談し、退職の意思を口頭で伝えました。私の職場では一か月前より退職の旨は申し出ることが規則に記載されています。 突然の退職の希望だったため、職場上層部には衝動的だ、一度産業医と面談をして、考えをクリアにしてから考え直すように言われました。また、一か月休職して、もっとゆっくり考え直すことも提案されました。しかし、介護休暇など色々考えましたが、母親の病状も今後どうなるかも分かりませんし(介護休暇が長くなりいつまでになるか見通しもつきません)、母親が亡くなっても、復帰出来る確信は持てません。このまま休職しても復帰する意思がないのに、それこそ職場に迷惑だと思っており、退職の意思は変わりません。 明日、産業医との面談には一応行きますが、どんな引きとめにあっても退職届を提出しようと思います。 この場合、退職日の記載は職場の就業規則に則り、退職届の提出日より1ヶ月後の日付を記載するべきでしょうか。それとも法律上の2週間後の日付で良いでしょうか。 回答、よろしくお願いします。
ら良いのでしょうか? ※補足 10月末退職予定で10/4に飛んで、10/15に退職届を書きます。 教えてください、お願い致します。
退職届をパソコンで作ろうと思いますが、日付の所だけ空けておいて手書きってありですか?
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