い旨を報告済ですが、反対されておりますので退職届を提出しようと思ってます。 この場合 ①退職届に記入する退職日は民法にそった2週間後にする必要がある ②提出する日付で退職日を記入→会社が2週間以内に退職手続きをする どちらがいいのでしょうか? どちらにしろ、体調不良が原因ですので出勤するのは難しいです。 乱文ですみません。よろしくお願いします。
解決済み
か? 事実は1人の正社員が本当に仕事ができなくて、困っており、自分はパートなのに毎回同じことの注意・フォロー・処理にもう嫌気がさしたと言うのが退職理由です。
回答終了
るの? せっかくお前みたいなのを雇ってあげてるのに。路頭に迷っても知らねーよ」と言われました。パワハラで訴えることはできますか?
しますって「法律上」可能ですか? 可能ならブラック企業相手に退職代行など使わずこの方法で辞めてしまえば良い気がしますが。
そしたら仕事し難くなりますか? まだ入って4カ月目なんですが、サービス残業がかなり多く早く辞めてしまいたいです。
ですが、あまりにもキツくて人間関係が悪いのでやめようと思います。 入った時に、やめる前は一ヶ月前までに退職届を出す様にと教えられました。 ですがまだ、退職させてください、の段階の話をする際に上司に退職届を出すとは違うのではないかと調べていて思いました。 退職願=話を切り出すときに出す 退職届=その話が決まったら出す と書かれていたので、どちらを持っていって切り出すべきか悩んでいます。 どなたか教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願いいたします!
が、退職届を入れる封筒は長形3号の郵便枠無しを用意出来たのですが、更にそれを入れる封筒で角形5号の白封筒郵便枠有りがどこにも見つけられず、急ぎで出さないといけないのでネットで購入する事も出来ず困っておりました、茶封筒はあるのですが、茶封筒で送る事はマナー的にありなのでしょうか?
社長から待遇を良くしてもらえたのでしょうか? 退職届はメールで提出したらしく 受取った社長は誤って全部消したとか。。。 社長であれば別なメールとかもあるので 業者に連絡してサーバーのバックアップから戻すのが 当たり前なのではないでしょうか? いづれにせよこの社員は何時までいるのでしょうか
職届在中」と書きました。この場合は退職届は効力がありますか?
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