いたら試用期間なんで要らないって言われました! 普通に残業して月曜~土曜まで働いています。社会保険な どは試用期間終わって入るって聞きました。 アルバイトみたいな感じなんでしょうか? まぁ履歴書には書きませんけど。
解決済み
合、経歴詐称でしょうか? 2011年度に新卒として入社した会社の試用期間内に早期退職した者です。 その後、現在にいたるまでアルバイトをしながら既卒での就職活動を行っていました。 リクナビなどを通して気になる企業の募集要項をみると、 (1)【20●●年~20●●年卒業のかたで正規雇用されたことがないかた】 (2)【今までに就業経験のないかた(アルバイトは除く)】 と記載されているのを目にします。 今後就職活動を行う上で履歴書に「2011年4月~2011年6月まで●●会社勤務(試用期間)」などと書くべきか迷っています。 書くことで、「新卒として一度『就職した』=『正規雇用されていた』、『就業経験がある』、」とみられ、上記した(1)、(2)での募集要項に適さないと見られるのでしょうか? また、試用期間内に以下の保険にで加入していました。 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金保険 試用期間とはいえ、以上の保険に入っているため、仮に履歴書に「新卒で入社した試用期間」の経歴を書かなかった場合、先方に入社の際にばれてしまうのでしょうか。 長くなりましたが 1.新卒で入社した会社の試用期間内での退職は「正規雇用」「就業経験」とみなされ募集要項から外れるのか 2. もし履歴書に「試用期間」で早期退職したことを記入しなかった場合、経歴詐称となるのか 3. 保険加入の履歴を辿ることで、2011年度の私の保険加入状況から先方にばれてしまうのか (分からない方法などがあるのか、、、、、、) 以上の質問に関して対応策もふまえましてお答えいただけるとありがたいです。 また、私と同様の体験をされた方いましたらアドバイスの程、宜しくお願いいたします。 (一度早期退職した後、両親の扶養に入っています。また現在就職活動を行っている会社は金融業界になります。) 2011年度に新卒として入社した会社の試用期間内に早期退職した者です。 その後、現在にいたるまでアルバイトをしながら既卒での就職活動を行っていました。 リクナビなどを通して気になる企業の募集要項をみると、 (1)【20●●年~20●●年卒業のかたで正規雇用されたことがないかた】 (2)【今までに就業経験のないかた(アルバイトは除く)】 と記載されているのを目にします。 今後就職活動を行う上で履歴書に「2011年4月~2011年6月まで●●会社勤務(試用期間)」などと書くべきか迷っています。 書くことで、「新卒として一度『就職した』=『正規雇用されていた』、『就業経験がある』、」とみられ、上記した(1)、(2)での募集要項に適さないと見られるのでしょうか? また、試用期間内に以下の保険にで加入していました。 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金保険 試用期間とはいえ、以上の保険に入っているため、仮に履歴書に「新卒で入社した試用期間」の経歴を書かなかった場合、先方に入社の際にばれてしまうのでしょうか。 長くなりましたが 1.新卒で入社した会社の試用期間内での退職は「正規雇用」「就業経験」とみなされ募集要項から外れるのか 2. もし履歴書に「試用期間」で早期退職したことを記入しなかった場合、経歴詐称となるのか 3. 保険加入の履歴を辿ることで、2011年度の私の保険加入状況から先方にばれてしまうのか (分からない方法などがあるのか、、、、、、) 以上の質問に関して対応策もふまえましてお答えいただけるとありがたいです。 また、私と同様の体験をされた方いましたらアドバイスの程、宜しくお願いいたします。 (一度早期退職した後、両親の扶養に入っています。また現在就職活動を行っている会社は金融業界になります。)
した時に雇用契約書を書き、試用期間中も正社員と同じ条件で働く事となりました。 ですが、実際のところは早出で勤務をしてもタイムカードを遅く押されたり、隔週休みなんですが 土曜を1日しか出ないと、どんなに残業しても残業代から土曜を一日休んだ分として8時間カットされる等、 おかしい部分が目立ってきました。 試用期間中だから・・・と当初は思いましたが、正社員の皆さんも同じようで、最近は仕事も減ってきてるのもあり パートさんを先に返して後は正社員のみで働くのが多いです。 不安な点も多いので退職を考えました。 一応、3ヶ月間が試用期間ですが、今週中に退職を申し出ても退職出来るでしょうか? 普通は1ヶ月以上前に言わないといけないですよね。 どなたかアドバイスお願いします。
が(勤務開始より1週間程度)、 急に父が転勤になりあと1ヶ月ほどで退社をしないといけなくなりました。 その旨を上司に伝えたところ人員のこともあるので難しいと言われました。 引っ越しは5月の頭なので今月いっぱいか働けても5月の数日です。 それに住む場所がなくなるので車生活して勤務するなんてできません。 試用期間中はアルバイトでの雇用なんですが、退社を承諾してもらう方法はないでしょうか? 車生活なんてことはしたくありません。 乱文で申し訳ないのですがご回答お願いします。
説明を受けている時に、「試用期間は有るよ!合わないと判断したら、さってもらうから!」と言われました。、又、試用期間は3ヶ月なのですが、それ以降も、判断したらやめて貰うみたいな事を言っています。 試用期間だからって、アルバイトのように解雇は出来ないはずです。又、試用期間後正社員後の解雇はありえるのでしょうか? あくまで、過去にそういう事が有ったから、私にも言ったそうですが、でも、そんなこと言われて、実際になったらどうするの?って気持ちがもたれます。会社側の言い分を聞いていると、過去に、誰が見ても和を乱すような人や、上長の言う事は一切利かず、自分勝手にふるまっていた人が、そのようになったそうです。(従業員談) 事例が有るからって、話をしていれば、そこまで酷くないのは解りませんか?初日からこのような話しだったので、やる気が失せました!しばらく、我慢して、様子を探るべきでしょうか?
雇用保険非保険証を試用期間中に貰ったのですが、これは保険に加入してましたという意味であってますか? ある程度働き退職した後に貰うものと思っていたので…これを貰ってたら履歴書には書かなければなりませんよね? 無知ですいません。
職となりますが、やはり能力がなかったと判断されてるため、次の就活では不利でしょうか?
未だに雇用契約を結んでおらず給料や待遇がわかりません(2週間先に入った人も同じ状態だと言っていました) ハローワークに記載されていた本社での研修もなく、なにがなんだかわからないまま現場にいます。 簡単な就業規則はメールで送られてきました。 そこに書いてあった給与支給日と、上司からきいた給与支給日が違うことや、やたらと禁止事項が多いこと、わずか6人の事業所で直近4ヶ月で2人辞めている(鬱)、とにかく社員が続かない…と社員が嘆く、初日から定時になったらタイムカードを切って残業するよう指示され(30分程度でしたが)なんだかもう、不信感が募るばかりです。 ハローワークの求人は一応みましたが、知り合いの紹介で入ったのでハロワは経由せずです。紹介なので試用期間でやめるというのもなんだかなぁ…と。 でも試用期間でやめないのであればある程度続けなければ職歴に響くかなぁ。と。 とりあえずまだ1週間なのでもう少し様子を見ようとは思っていますが、そもそも試用期間がいつまでなのかすら提示されておらず…。 働く前に見学にも行ったんですが、さすがに残業のあたりまではつかみきれず。失敗したと思っています。事業所のトップは社保や住民税のことすら、わからないらしく…給与や契約のことは代表任せのようで聞かなければわからないという返事しか返ってきません。 新卒で契約社員→やっとつかんだ正社員という思い、紹介なのに…という申し訳なさで悩んでいます。 試用期間での退職や、悩んだ経験のある方がおられましたらぜひご教示ください。
ました。試用期間が終わり上司との面談で、延長を言い渡されました。 欠勤遅刻早退はなく、自分に割りふれ られた仕事を必死で覚え先輩がいない中仕事を聞ける人もいなく頑張ったつもりです。 もちろんミスはありますが 同じ失敗をしないよう具体策を考えて取り組み、さらに経理の同期の子に資金繰りのやり方を教わったり、経理ではない業務まで引き継いで仕事をしてました。 その件は触れず、ミスが多い、だから経理は任せられないといわれました。 すぐに辞められたら困るので、後2ヶ月は残ってほしい、正社員目指すなら試用期間はいつまでなるかはわからないと言われました。 過去質問を見ていただいたらわかりますが、ブラック企業です。 上司の本心は辞めてほしいと言うことですよね? 能力が低い事は認めます。が、会社が優良企業でレベルが高い会社なら納得しますが、三年以上勤務した人間がいない会社にそう言われるのが悔しいです。 同じような経験された方おられましたら、ご意見、体験談をお聞かせ下さい。
をされ、本日付で退職となりました。 別の会社がハローワークに求人出てるから興味あったら面接いっておいで、興味あるならうちの子が面接にくるよって声かけとくって言われて面接に行ったら内定が決まり、明日からそこで働きます。 これは退職する会社に菓子折りは渡した方がいいのでしょうか?
回答終了
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