で退職し、現在 求職の立場におります。 試用期間での退職はキャリアとならないため、履歴書には反映する必要はないと聞きました。実際ハローワークやキャリアエージェントからも反映する必要はないとコメントを頂きました。しかし、内定を頂いてもバックグラウンド・チェックにて、前職の在職期間が雇用保険で把握されてしまいます。ここで相談なのですが、短期離職は履歴書には反映せず、面接の際に口頭でこの箇所に関して述べれば問題ないでしょうか?よろしければご教授をお願いします。 現状、短期間の履歴も反映しておりますが、やはり書類パスも厳しい次第です。もちろん、その前の企業(アメリカ企業)でも、日本マーケットからビジネスを撤退しているため、会社都合(1年ほど)で退職した経緯があります。マイナス要素が多いため、皆さまのご意見を頂ければ幸いです。
解決済み
までに退職しようと思っています。 理由は求人内容がほぼ嘘だったこと、残業代が出ないこと、パワハラ、暴言が当たり前であること等々です。 毎朝泣きながら準備をして会社へ行く日々が続いており、ストレスで体重が5キロ減り、夜は中々寝られません。 3年は働こうと思っていたのですが、先日心療内科でメニエール病と診断されてしまい、自分の体を大事にしようと退職を決意しました。 そこで質問なのですが、退職の旨を伝える時に、メニエール病の診断書と退職届、保険証、会社から借りているもの全てを上司に渡し、明日から出勤不可能です。と伝えれば即日退職可能でしょうか? 試用期間中ですが、健康保険証はもらっており、雇用契約書は書いていません。 また、前任者が突然辞めた後、私が入社した形なので、ちゃんとした引き継ぎも新人教育も何もなく2ヶ月働きました。なので、私が突然辞めても大した損害にはならないと思います。 そして、退職する際のその他の手続きとはどのようなものがあるのでしょうか?郵送のやり取りで全て出来るでしょうか? 本当はいきなり内容証明郵便で退職届を提出したいくらいなのですが、頑張って直接渡したいと思います。しかし、提出した後の2週間又は1ヶ間パワハラと暴言に我慢しながら会社へ行くのはとても無理です。試用期間中なので有給もありません。 どうか回答よろしくお願い致します。
考えています 今日明日あたり本社の人には電話で伝えようと思っており…(辞める1ヶ月前には申し出ることになっています) 電話で相談してから退職届を出すべきでしょうか? 退職届を書かなければ退職できないかどうかがわからないため、電話してみないとわからないのですが… 仕事に行きたくないため、なるべく早く退職したいです… どうしたらスムーズな退職ができるでしょうか?
回答終了
用期間があります。休憩もなく夜遅くまで残業させられ身体に限界がきてるので私はすぐにでも辞めたいです。 雇用契約書などもらってなく何も書いてない状況なので、いつまでに伝えたらいいのかわかりません。早く伝えすぎたら残りが働きにくいかな?とか考えてしまいます。 いつまでに伝えるのが良いのでしょうか
トは変わりませんか? もうすぐで試用期間が終わるので、仕事場を変えるか変えないか迷っています。
ました。 履歴書に職歴をどのように書けばよいか分からず、ネットで検索したりハローワークの職員さんに聞きました。 ネット上では試用期間退職は履歴書に書いた方がよい、書かない方がよいなど色々な情報を見つけました。 ハローワーク職員さんは3ヶ月以内の退職は書かなくてもよい。空白期間が気になるなら書いてもよい。面接で空白期間について聞かれた場合は素直に答えましょう。 と、お話を頂きました。 ハローワーク職員さんの話で問題無いと思っていますが、念には念を入れて質問です。 皆さんは試用期間内の職歴は履歴書に記入しますか? また、その理由は何故でしょうか。 理由、説明含めて納得できた方をベストアンサーにしようと思います。 よろしくお願いします。
思うんですが、まさかそれで辞められないことはないですよね? 辞めるなら辞める二週間前に言わないと辞められないってどこかのサイトかなにかに書いてあったような気がしたのを思い出したんですけど試用期間終われば明日から行かなくて大丈夫になりますか? 制服返し等には行けます。 まだ試用期間あるのに続けないこと言ったら最終日まで働きづらい気がして。 わかる方いましたらお願いします。
、12月1日入社で、入社時に三ヶ月の試用期間中は一ヶ月毎にお互いが意思確認をして継続するかを決めると言われてるのですが、 私はもうやめたいので二ヶ月目の2月1日に話し合いその日で辞めることは可能でしょうか?就業規則には試用期間については明記がなく一ヶ月前に告知するようにと書いてあります。もうつらくて一日も早く辞めたいのでアドバイスを宜しくお願いします。
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