回答終了
試用期間中はアルバイトです 社会保険の手続きはまだしていないので保険証はもらっていません この場合、社会保険料、厚生年金の支払いはどうなりますか? また、今月中に他で再就職できたとして、たった1週間しか勤めていない職場の源泉徴収を渡すのは恥ずかしいから渡さないっていうのは良いのでしょうか(履歴書よ職歴にも書かない) 辞めたとこのだけは自分で確定申告するってアリなのでしょうか ネットで調べても理解できず、どなたか教えてください
れました。 これだけだと、解雇予告にならないですよね? 1ヵ月後に本採用できないと言われたら、1ヵ月分の給与をもらい即日退社か、もう1ヵ月勤務して終了するということですよね。
解決済み
記載があり、入社する時もそのように伝えられました。 ですが実際は時給払いで、尚且つ計算の仕方がおかしな状態になっていました。(基本給÷月労働時間150時間が正当なのですが、180時間になっていました) 試用期間中の賃金も請求する事は可能でしょうか。 回答お待ちしています。
、辞める人が多い会社だからよそよそしくなるのでしょうか?
約(希望の就業時間)内容と話と変わってきたことが理由です。
ればいけませんが)次の契約書にまだサインして提出していないまま、もうすぐ今の契約が終わるのですがその状態でやっぱり契約更新せずに今月で辞めますとか。
人手不足の職場なら、試用期間で辞めたいと申し出ても引き止められるのが一般的ですか?
ンにしていた持病にたいして 業務内容が思った以上にきついことを理由に 即日退職できますか? 上記の理由に対して 不安が増してきていて夜も何度も目が覚めてきています。 勤務中も気持ち悪くなる
が求められる店の雰囲気に私の性格の暗さ合わなかったこと、店長の人柄などです。 私が好きだ、と言った食べ物をあれまずくない?と言ったり、バイト2日目でそんなこと分かるわけないでしょう、ということを注意してきたり……(多分悪い方では無いんですがかなりデリカシーが無いです) 今もバイトのことを考えるとかなりストレスです。泣きそうになるくらい嫌です。 シフトとしては、月末までのシフトを提出してしまっていますが試用期間なので基本のパートさん2人に私が追加で入る形となっており、私が抜けても大丈夫だと思います。 ただ、給料手渡しの職場で即辞めるとなると未払いの状態になってしまいます。 (調べたところ法律的にアウトらしいです 私的にはすぐ辞められるならいらないんですが) この場合どうしたらいいでしょうか?
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