ますか? 人事部で働いています。部下の試用期間が来月の10日に満了になるのですが、昨日、試用期間満了日で退職をしたいという申し出があり、会社へ報告したところ、会社側は明日から来なくて良いと言ったそうです。 それは2週間待たずに可能なのでしょうか?試用期間は3ヶ月で、会社規程では、退職は希望の3ヶ月前に申し出となっています。 人事部ながら、会社側の動きに酷いなと感じてしまい、自身も退職を考えるようになってしまいました。私自身、知らない間に勝手に部長にされ、給与も上がらず、管理職は残業時間関係ないからと、条件だけ悪くなっています。 会社への不信感ばかりつのり、人事としては致命的というか、会社の良さをアピール出来ません。
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入れて弁護士に相談する予定です。不当解雇で裁判をされた方に質問です。期間や裁判費用はどれくらいかかりましたか? 具体的に教えて頂けないでしょうか。よろしくお願いします。
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か? 違いますか? 追記 仕事のスピードが遅い 覚えるのが乏しいなどでの解雇は可能なのですか?
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ン不足による営業不振 2つ目 無断欠勤 3つ目 書類の提出が大幅に遅れたこと 無断欠勤 1度無断欠勤をしました。理由はひとり暮らしをしている且つ体調不良で連絡ができなかったことです。始末書提出済みです。 書類提出 身元保証書並びに印鑑証明の提出が4月に入社後言われました。2度出したのですが不備があり、3度目の提出を忘れ7月の頭に催促をされました。その後いつ提出出来るか聞かれ1週間以内と答え始末書と共に提出しました。 以上が解雇理由になります。これは不当解雇に当たるのでしょうか。
た為だと思います。(面接ではそのような話はなかったが、管理職を期待されていた。 面接では他に管理職がいると思っていたが実際は他部署に異動しいていなかった。) 履歴書には書くつもりでいますが、再就職活動するのに、こういう事は印象が悪いでしょうか。なんと説明するのがいいでしょうか。
もアナウンスがありません。 8月6日(土)以降も、雇用は継続されると考えてよいでしょうか? 試用期間で解雇にする場合は、30日前に告示しないといけないので。
入社して2週間で前職場の管理者にもう一度雇ってもらえないかと連絡していたり 社長の態度が入社してすぐに急変したと吹聴していたり とても社内の情報を開示できるような人間性ではなく 営業を任せるのは難しいと判断した結果です。 (金額の設定など、情報を開示しなければ営業の業務に支障があるので。) 他部署への移動も考えましたが 他の業務の経験がなく、会社の経営状況も良いとはいえないため 給与額を大幅に減額しなければ雇い続けることが難しい状態です。 この場合、試用期間中であれば30日前の告知で解雇は可能なのでしょうか? 不当解雇に該当してしまう可能性はあるのでしょうか? 労務に詳しい方、教えてください。
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