の研修期間で、今後また6ヶ月間の試験期間があります。先日、雇用契約に年休などの記載は一切なく内容に疑問のため、提出してません。(9月1日付で正社員として採用) 試用期間、試験期間(試用期間)は年休はないのでしょうか(法律上)。
解決済み
から現場への配属が決まり、2交代制シフトで5月17日から夜勤で勤務しています。今日の夜勤勤務中に体調が悪くなり、早退はしなかったものの今でも体調が悪いです。 正社員登用での応募で現在は、入社から3ヶ月の間は試用期間中で、今までこの試用期間中に会社を欠勤した事はないのですが、もし試用期間中に1度でも体調不良などで欠勤してしまった場合、解雇は有り得ますか? 無理にでも行くべきか、1日ゆっくり休みをとって体調を整えるか悩んでます。
回答終了
たのですが、求人票には【土日祝休み 平均残業時間月38時間】と記載されていて、実際に働き始めると 同調圧力の休日出勤で週休1日、部署内平均残業時間75時間と嘘八百な労働条件でした。 課長達 管理職からのパワハラもすごく(メール履歴保存済)、精神を病んでしまい鬱病と診断されました。 休職を考えていたのですが、会社の規定上 入社一年未満は対象外で休職出来そうになく、会社に報告もできておらず、無理やり働いています。 ・こういった場合、休職はやはり出来ないよでしょうか? また、転職した際、職場から近い物件を探していたのも有り、自社物件に入居してしまいました。 自社物件に入居すると引越し準備金として10万円貰える為です。 しかし、10万円は7月15日の給料日に上乗せで振り込まれるようで、 ・それまでに辞めていたら貰えないのでしょうか? ①入社一年未満の休職は対象外と記載されているが、鬱病診断書が有っても休職は出来ないか。 ②引越し準備金を貰う前に辞めたら、在籍中引越したとか関係なく貰えないか。 ご回答お待ちしております。
試用期間終了後に解雇しました。ところが本日、某労働組合より団体交渉した云々のFAXが舞い込み困惑している次第です。 解雇した従業員はほぼ毎日2~10分程度の遅刻を繰り返していました。注意すると2日間位は早く来ますが(それでも定刻ジャスト、すぐに元に戻ります。 近場の配送をさせていたのですが他の従業員と比較した場合30分程度帰社時間が遅いため同行指導等を行いましたが改善されませんでした。勤務態度も怠惰なため試用期間終了後、継続雇用するべきかどうかを社内で検討していましたが無断欠勤をしたため解雇に踏み切った次第です。某労働組合からは①当該組合員(解雇した従業員)に対する解雇及び未払い労働債権問題等を含む労働条件について、②上記に付帯する件について団体交渉を行いたいとの申し入れです。 当社は創業したての小さな飲食店です。今回の件が不当解雇に該当するのか?団体交渉には応じるべきなのか?応じる場合、どのようなスタンスをとれば良いのか? 長ったらしい質問で恐縮ですがどなたかお知恵をお貸しください。
ら動けなくなり欠勤しました。 やっとのことで受診し、ヘルニア疑いで来週火曜日にMRIを撮ることになりました。絶対安静ではないけれど、動けないんだし、病院勤務なので腰の安静が保たれにくいため1週間ほど休むことを医師よりすすめられました。 しかし、入って1日でこんな状態になり、職場にもあてにならないと思われてるのは明らかで、採用取り消しもやむを得ないと思いつつも、自分的にはしっかり治してからバリバリ頑張りたいと思い、上司(直属師長および看護部長)に、気持ちを伝えるため電話しました。看護部長は何度かけてもつながらず、師長に話しました。試用期間の病気では、本採用取り消しになる可能性もあると思い、『欠勤扱いにしてもらえるか、治療が進んでからの改めての採用にしてもらえるか、それとも採用取り消しか…病院の判断を仰ぎたくて…』と伝えました。 師長は、『しばらくお休みが必要ということですね。来週火曜日にMRIなんだね。診断書がいることになるかもですね。まあ、部長に相談しときます。電話番号知ってるから、連絡すると思う』とのことでした。 1日たちますが、連絡はありません。 どうなったか電話したほういいでしょうか
職理由をどのように伝えたらよいでしょうか? よく試用期間での解雇の理由は ・出勤率の低さ ・業務成績 ・協調性のなさ を聞きますが、 ・欠勤は体調不良で1日でした。 ・自身としては業務はしっかりこなした自負ありますが社用車をこすりました。 ・元々口数の多いほうではないので、自分から積極的に話しかけることはありませんでしたが、周囲とは普通に話せていたと思います。 どれも当てはまってはいますが、決定的なものはないような気もしています。 今後、面接でどのように伝えたらいいか悩んでいますので、お知恵を貸してください。 尚、保険には加入していましたので、隠すことは考えていませんし、できません。 気になるのは正規雇用日に試用期間延長を通達され、その日を境に全員が急に余所余所しくなり、関係がギクシャクしだしました。疎外感をヒシヒシと感じました。 今にして思えば、その時に既に雇いとめは決まっていたのかもしれません。実際にその2日後に雇いとめを通達されましたから。 なぜ正規雇用日に雇いとめではなく試用期間延長としたのか疑問ですが…。
問させてください。 私は食品系の会社に勤めています。 そこでは毎月社員会議があるのですが、6月の、私にとって初めての社員会議の日、会議終了とともに帰るよう言われました。 周囲から見て、私の顔が真っ青で、涙と冷や汗が滲んでいたからだそうです。 この時数ヶ月ぶりに生理がきていて、腹痛や頭痛が会議の最中に発生し、その痛みを堪えていたためにそうなっていたようで、戻しそうにもなっていたので帰らざるをえませんでした。 帰る時に、もしも吐いたり痛みが治まっていない場合、次の日も休むよう言われました。 食品系なのでそれは当然のことですが、結局帰宅後はトイレと水分補給の往復になってしまいました。 入社2週間程で早退からの欠勤1日です。 そしてその1ヶ月後、炭を使った焼肉の商品の仕事を火のそばでやっていた際、熱中症になり自力で食品を扱うエリアから出て救護室に運ばれました。 水分補給はしていたつもりでしたが、経口補水液を美味しいと2本もごくごく飲んでいたので足りなかったようです。 そこで熱を測った時に38℃以上あり、会社の決まりで熱があった場合早退、次の日は熱のあるなしに関わらず休む。 体温が何度だったか朝一で報告となっています。 次の日には熱も普段の平熱まで下がっていたので問題ありませんでしたが、また早退からの欠勤1日。 どちらも上の人の指示での行動ではありますが、新人として、社会人として本当に情けないです。 その失態を挽回できるよう仕事に取り組んではいますが、どうしても3ヶ月の試用期間でクビにならないか不安が消えません。 できることならその会社で働きたいです。 自業自得なのはわかっていますが、失態を挽回するために私ができる行動は、仕事に全力で取り組むこと以外何ができるでしょうか? 意見をいただけると助かります。
て教えていただきたいです。 契約社員なのですが、欠勤の場合原則1日につき基準内給与の1/該当月の所定 労働日数を減額して給与を支給する。とあるのですがどういうことですか? 今月体調不調ですでに2回欠勤しているので。。 出勤前やその前日からにストレスで胃やお腹が急に痛くなったり、吐き気がする時もあるので。。なにか診断書があればいいのですが。
2006年7月1日~2007年3月31日(一般嘱託)と記されていました。これって試用期間ってことですか?因みに社会保険などは7月1日にすべて加入します。試用期間にしては長いと思うのですが・・更に契約終了後どうなるのかの説明もなかったので不安です。やはり会社に確認すべきでしょうか?
4月1日から飲食店で働いていたのですが、 本日いきなり解雇されました。 無遅刻無欠勤で真面目に働いていたつもりです。 解雇理由に納得いきません。 役員が私に述べた解雇理由は、店の花瓶の位置を勝手に変えたとか、 店長の言う事を聞かないとか、業績改善の提案をしないとか、 給与に見合う業績でないとか、訳の分からないことばかりです。 以下、解雇理由に対して、私が疑問に思う点です。 ・店長の言うことを聞かないと言われましたが、ほとんど店に 出てこない店長の何を聞けばいいのでしょうか?(店に店長がいる時は、 店長の言うことを聞いていたつもりです) ・私は、他店で飲食店の経験がありますが、入社して2か月の会社で 業績改善の提案をしなければいけないのでしょうか?特に業績改善の 提案をしろと命令されたこともありません。 ・入社して2か月しか経っていないのに、業績(売上)が悪いのは、 私のせいなのでしょうか? ・花瓶の置く場所を勝手に変えたのは悪かったと思いますが、 それは解雇理由になるのでしょうか? 以上のような理由での解雇は正当性があるのでしょうか? ちなみに、私が働いていた会社が経営するお店は1店舗のみ(役員4名 社員3名アルバイト3名)です。 店長は中国人女性で、役員(私に解雇通告した)の愛人です。 中国人女性といっても、日本語はできますし、私との コミュニケーションも問題ありませんでした。(性格的には 合いませんでしたが) いきなり解雇されて困っています。 就業規則もありませんし、何か対抗する手段はないでしょうか? 解雇について詳しい方、教えて下さい。 よろしくお願いします。
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