期間6ヶ月後正社員雇用するとのことだったのですが、6ヶ月過ぎたにもかかわらず正社員への変更がありません 。 延長の旨は伝えられてません。勤務も問題ありません。なので正社員に変更して貰いたいのですが、どうすればいいでしょうか。正直前の会社と違い残業代はきっちりでるので夫はこのまま勤務したいとのことなのですが、聞く限り既に同様の半年試用期間予定で一年以上立っているのに正社員にして貰えてない方が居るので、同じになるのではと不安です。 せめて雇用契約書のコピーを貰っていればと思ったのですが、夫は貰ってないとのこと(これは既に夫を叱りました)、また試用期間6ヶ月も口頭だったとのことで困っています。 ただ、ネットで調べると試用期間の長さは2〜4ヶ月が妥当、最高でも6ヶ月でそれ以上は会社が敗訴になってる例があるのでなんとかならないかなと… ひとまず、夫が会社で困らないようにしつつ、正社員への変更可能な方法を教えてください。
解決済み
を探すか 会社に試用期間延長を求めて認めて貰えるよう頑張るか? どちらが良いと思いますか?
のでしょうか。 技術職なので業務レベルが一定水準に達してないと終了しないのですが… 何をクリアしたら良いのかわからないと訴えても「君が考えなさい」と なんだか良いことを言っているかのような雰囲気で答えられます。 ただ、いまだに業務を任されないので私の技術が低いだけの部分も確かにあります。 しかし、それならまだ切って頂いた方が次に向かえるのですが、どうにも中途半端な状態で将来も不安になってきました。 拘束時間が8時半から21時過ぎの週5.5日勤務なのですが、 それでもダブルワークをして実践を積みたいと訴えても馬鹿にされて認められませんでした。 ばかばかしくなって辞めたいのですが、世話になってる部分もあり後ろめたさもあります。 正直、疲れてるのと感情的になってるのもあり冷静な判断が出来ないので、利害のない第三者からの客観的な意見をもらって今後のみの振り方を考えたいと思っています。 どうぞ宜しくお願いいたします。
? それとも解雇されますか?
バイスをいただきたいです。 現在1ヶ月の試用期間中です。 派遣先紹介の時点で、「1ヶ月の試用期間後、3ヶ月ごとの更新」と聞いて いたのですが、先日派遣元から「先方が次も1ヶ月の契約を希望している」と言 われました。私の事務処理能力や態度に問題があるか、社風に合わないのかと 思い尋ねましたが、理由は特に述べていないようです。 派遣先は曰く付きの職場で、前任の方々が数日で辞めたり、試用期間中に能力 なしと判断されて契約終了になったということを事前に聞いていたため、努力をして 必死に指導を仰ぎ、ついてきました。 1ヶ月で判断できる業務内容ではないとも思うのですが、当初の説明と異なる試用 期間の事実上の延長は、認められるのでしょうか? 何が理由が不明のまま勤務したところで、いきなり契約終了ということにもなりかね ないと不安です。 理由をうかがって改善点があれば改善しながら勤務するか、また婉曲的な肩たたきと 考えて次の1ヶ月で自ら終了するべきか、悩んでいます。 皆様のアドバイスをお聞かせください。
月間の試用期間有りと言う条件で採用されました。(パートです) 6人の従業員のうち2人が退職するとのことで、私ともう1人新しく入り、引き継ぎをしながら仕事を覚えています。 (アンティークの雑貨屋さんで、店舗も開けていますが、オークションの出品が主です。) 2週間が過ぎた時、私含めて新人二人に店長から携帯にメールが届き、採用期間を3ヶ月に延ばしたいと書いてありました。 ハローワークの求人もそのまま続け、その中でより良い人材を確保したいという内容でした。 決して私への評価が悪い訳では無いが、今の会社の業績が悪いので、良い人材がきた時にチャンスを逃したくないのだそうです。 この会社で頑張って行こうと仕事を必死に覚えていた所に、そのような内容のメールが来て、力が抜けてしまいました。 火金が定休日、9時〜18時30分が就業時間のうち、週3日以上、一日5時間以上が採用条件で、私は週4日で9時〜5時(7時間)でお願いして、面接時に了承していただいたのですが、今はそれが少々不利になっているとも書いてありました。 気に入った仕事につけて嬉しく思っていたのですが、他を探した方が良いのでしょうか。 面接の希望者は、後を立たないそうです。 みなさんの意見を頂きたいです。 従業員はみんな独身で、子持ちの主婦は私だけです。
います。 1月から試用期間延長になると言われ、それを更新しないということは12月末で会社を辞めなければ いけないということでしょうか? 引き継ぎ等あるのでそれは無理な気がしますが。 詳しい方、回答お願い致します。
おり5月で試用期間を延長しないことを決めていたそうでそれ以降教えてもらえることはなかったです。そして突然降格されそのままクビになりました。 また協調性不足と書いてありそれについては何も指導もなく解雇理由書に後付けのように記載されてました。 不当解雇にあたりますか?
回答終了
ていた企業に転職しました。 配属先はA部とここでは話をすすめさせてください。 A部に入ってから6ヶ月は試用期間とされていました。 6月から始まり当初なら11月で何らかの辞令があるのかなと思っても何もなかったので、 会社に私の試用期間は満了したのかと聞いたら、 私には何も通知もせず、9月末に内部異動でB部へ部署が変わったために、 試用期間はまたB部に就いた10月より6ヶ月と言われました。 いわゆる期間の延長みたいです。 これまでがんばって耐えてきた、6、7、8、9月は何だったんだと正直不安になりました、かつ悔しくて。 有給にかんしても正社員になれば10日支給するとなっていて、 確かに12月に給料明細をみたら支給をされていたので、てっきり正社員だ!と思ったら、 有給は使ってもいいが、まだ身分は見習いだと。 色々と聞いたら、試用期間ごときで、ガタガタ言うな、この時世に 雇っているんだぞ!みたいに、半ば脅しみたいな雰囲気もありました。 1、試用期間延長が部署異動だからと合法?なんですか? 2、また、もし決意して退職するとなると雇用保険に今11ヶ月弱なんですが、 私は失業保険を受給できるのでしょうか? 3、また、この際有給が支給されているので、使って気持ち落ち着かせたいと思っているのです。 なのに、この期に及んで、あなたの身分は見習いだから有給を使わせることが疑問だと、 人事に言われ、正直、腹がたちました。 明細に記載されているので使いたいのに、使ったらいけないのですか? 取り乱した文章で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
ぼうとするから契約更新拒否したらどうなるんですか?
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