「試用期間 延長」を含む質問（12ページ目）

試用期間の延長は稀なケースですか？

試用期間は延長出来るか？ 知人が２カ月の試用期間の約束で仕事を始めましたが交通事故で入院し期間残り３日で復帰しましたが（実働１カ月）会社側は再度２カ月の延...

故で入院し期間残り３日で復帰しましたが（実働１カ月）会社側は再度２カ月の延長を求めてきました。この場合は延長出来ますか？

試用期間が3か月の会社。そろそろ3か月が経つので、正式に社員になれる、と思っていたら、先日上司（女62歳）との面談があり、試用期間の延長を伝えられました。

たら、先日上司（女62歳）との面談があり、試用期間の延長を伝えられました。 はっきり言ってショックでした。 理由は、就業時間開始が8時半で、10分前には来てるのですが、総務だから早く来てって言いましたよね？とのこと。（→これが上司の言う事を聞かない、と取られた） 遅刻してる訳でもないのに、なんでこんな仕打ち？と思いました。 早く行ってもやることがないのに、上司は、自分が早く来ているから、私にも早く来いという感じです。 総務は朝の電話番があるとは言え、こちらは当番制で誰かしらが早く来てやっています。自分が当番の時はもちろん早く行ってます。 上司は課長手当が出ていて、私はただの社員（試用期間で社員ですらない）。同じ行動を要求するのはおかしくないですか？ またこの女上司は、自分の価値観を押し付けて話をするのが多いので、色々と細かいことを言ってくるのですが、最近は軽く流して聞いているので、その時の私の返答も「指導者に敬意がない」などと言われました。 ここの会社はいい会社なんですか、総務はハズレ部署です。 総務の同僚が3月いっぱいで辞めます。ちなみに12月にも総務で辞めた人がいました。 この上司の言い方が、人を追い詰めるような言い方しかしないので、精神的にやられます（自分が絶対的に正しく、少しでも自分の思い通りにいかないと大きな声で「何でこうやったの？！」と詰めてくる）。パートさんもあれはイヤだよね、私も何回もイヤな思いをした、と言ってます。 この上司に問題があるって誰も気づかないんでしょうか？ 話がそれました。 試用期間の延長後に、改善が見られなければ解雇もありうると言われました。 釈然としません。 要するに、この女上司に気に入られるように行動することを求められているのですが、頭が痛いです。 ちなみに私は現在45歳で、この歳でいい会社に入れたから頑張りたいとは思いますが、この上司の元ではもう精神的に無理そうです。 要求レベルが細かすぎて、女上司の価値観が合わなすぎます。 皆さんならば、どうしますか？

試用期間の延長について 今年３月に現在の会社に入社しました。 面接時には３ヶ月間の試用期間後に正社員雇用とすると言われました。 入社してから真面目に勤務し...

の試用期間後に正社員雇用とすると言われました。 入社してから真面目に勤務していましたが 「もう少し様子を見たいから試用期間を３ヶ月延長する。」 と５月末に言われました。 一瞬？？？と思いましたが生活もあるのでやむなく了承しました。 その後も勤務してましたが８月末に 「まだ正社員に登用するか判断しかねるから試用期間を適宜延長する。」 と言われ、現在に至ります。 未だに正社員雇用の話はありません。 あまり会社側に詰め寄って解雇されるのも怖いので行動には移せてません。 試用期間の延長というのは普通に有り得ることでしょうか？ 本当に正社員雇用されるのか不安でたまりません。

試用期間の延長など自身の会社での待遇について違和感を感じているのでご意見願います。 今年、新卒採用で現会社に就職したのですが、４月に１日体調不良で会社...

。 今年、新卒採用で現会社に就職したのですが、４月に１日体調不良で会社を欠勤しました。 欠勤の１か月後くらいに、急に呼び出されて副社長に試用期間を１年間に延ばすと宣告されました。 その時は、試用期間の延長に同意したのですが、半年たった今になっても書面による通知もなく、正当性に欠くのではないかと不信感を持っています。 また、営業募集の求人で採用されたのですが、「別の部署や勤務地でも構わないか」と面接の際に聞かれ「専門の勉強ができるのであれば別の部署でもかまいません。」と答えたためか、ほとんど現地採用の人しかいないうえ募集要項にもない勤務地での工場勤務の製造ラインへ回されました。 これに関しても、本社で入社式の時に説明された業務とは全く別のもので、さらに言うと工場に勤務してみると、「申し訳ないが無計画でお前を雇った。」と言われ、非常に業務上も精神上も不安定な生活をおくっていました。 入社時はどうにか数年は頑張っていこうと思っていたのですが、現在は将来の不安を押して退職しようと考えています。 そのほかにも、おかしいと思うことや不安に感じることが多々ありましたが特定されるかもしれないので割愛します。 半年間で休んだのもその一回きりです、意見・感想をお願いします。

試用期間の延長について 正社員募集の求人に応募し、試用期間３か月という話で採用されましたが、３か月過ぎても何も待遇が変わりません。 こちらのスキルが低いの...

れましたが、３か月過ぎても何も待遇が変わりません。 こちらのスキルが低いのもあるでしょうし、試用期間延長ならそれでもいいんですが、 それならそれで事前に会社から話があってしかるべきなんじゃないかと思うのですが。 私の言ってることっておかしいですか？

試用期間中の解雇につきまして 私は１０月１６日から試用期間３ヶ月で契約しまして （給与は前月１６日から当月１５日までの勤務分が 月末に支払われるということ...

（給与は前月１６日から当月１５日までの勤務分が 月末に支払われるということになっています）、１月２８日 に、１月一杯での解雇宣告をされたものです。 本来ならば試用期間３ヶ月ですから、１月１５日で試用期間は 終了だったのですが、例えば接客業なのにタバコの匂いがある、 ですとか、１２月にインフルエンザで数日欠勤したですとかの 理由で試用期間が延長されましておりました（これらの理由は、 解雇に相等する理由かはともかく、社会人として私の至らぬ点 と反省しております。法廷で争うつもりは毛頭ありません）。 そして知恵袋をいくつか見るにつけ、試用期間であろうと、 解雇３０日前に会社側から宣告が必要、それがなければ、勤務した とみなすの一ヶ月分の給与の支払いが法で定められているよう でして、私の場合、１月１６日からまあ１月末までしか勤務して いないのに、２月１５日まで勤務したとされる給与が支払われる ようですので、会社側は違法ではないと受け取り、妥当な処置 だと考えております。 何か私が損をしていることがありましたら、教えていただきたい 次第です。 法などを基に、「損はしていない」というご回答でも結構です。 なお、解雇の理由は如何であれ、私も辞職したい気持ちでしたので、 それを追究するつもりはございません。

試用期間3ヶ月後、正社員という事で採用され、試用期間3ヶ月後、さらに3ヶ月延長して、会社側が気に入らなかったら契約破棄と言われました。 正社員で採用でも、試用

て、会社側が気に入らなかったら契約破棄と言われました。 正社員で採用でも、試用期間は正社員ではなかった のですね…知りませんでした

新卒の国家公務員です 今日、課長代理から試用期間延長と言われました。私はクビになるの？

新卒の国家公務員です 今日、課長代理から試用期間延長と言われました。私はクビになるの？

雇用契約書の記載と、試用期間延長の関連。 元々、試用期間は2ヶ月と聞いており、雇用契約書にもそのように、期間が定めてありました。 しかし、さらに1ヶ月試用

用契約書にもそのように、期間が定めてありました。 しかし、さらに1ヶ月試用期間が延長となりました。 私に落ち度があったのか確認すると、何の落ち度もないとの事。 今年度から、試用期間が3〜6ヶ月になったとの回答。 なら最初から、試用期間が2ヶ月の雇用契約書を発行するのではなく、3ヶ月としておいて、最大6ヶ月まで延長の可能性ありとしておいたら、良いと思ったのですが。 何か言うている事が、胡散臭くて、しょうがないのですが、実際のところは、もっと他の理由で、延長していると考えるのが、一般的でしょうか？