場の雰囲気が合わないからです。
解決済み
「未経験でも優しく説明します」と書いてあり挑戦してみました。3週間目が終わったのですが仕事を全然教えてくれません。 総務のや他部署の方々は優しく説明して下さるのですが自分の部署である先輩方は全然教えてくれず、「私にできる事ありますか」と聞いても「あるにはある」「後で」など言ってきて何度聴いても結局教えてくれません。 正社員でおられる方とパートさんが無理です。 1人の方には明らかに私嫌われてるなあと思っています。私に対してだけ声のトーンや説明の仕方がキツく、正直怖いです。その方はパートさんで半年くらいおられていて事務の経験もあるらしいです。 その人に他の人が質問をしたら優しく教えてくれてますが私には高圧的でひとつ返事です。私がミスした訳じゃないことを注意された時は流石にイラッときました。 休憩も被ってて話しかけても嫌そうな顔、私が外に行った途端他の人に話しかける、「邪魔」と言ってくる。とにかくその人のせいでメンタルボロボロてす。 甘いとは思ってるのですがもう辞めて他のところで働きたいと思ってるので「まだ続けるべき」などの回答はやめてください。 試用期間中に辞められた方、どのようにして辞めれたか教えてください。 月曜は精神的にキツすぎるので休もうと思っています。火曜か水曜に電話で辞めたいと言ってもいいですよね?どうせこんなに早く辞めること自体迷惑ですし。
れのため、正社員は見送りたいと書いてあります。 おまけに、 8月29日に入社しているのに、9月から社会保険や健康保険を入れたことにしてありました 不当解雇や労基法違反に当たりませんか?
、 勤務態度や業務の遂行能力などにより会社が継続雇用したい、 もしくは雇用契約を終了したい流れとなると思います。 会社側には解約権があるので3ヶ月後切ることができるかと思うのですが、 労働者側がこの仕事合わないとなって次回契約更新せず退職したい場合ってどうなんでしょうか。 かなりふわっとした質問ですみません… 労働者にも更新しない権利はあると思いますし、最低退職2週間前までに辞める旨伝えるルールは通常の退職の仕方と同じかと思うのですが。 特段問題なければ契約更新するが前提の長期雇用で話をしていたこともありばつが悪く引け目があったり切り出しにくさがありまして。 労働者側としてしなければならないこと、注意しなければならないこと、上手な話の切りだし方などありましたらご教授くださいませ。 ===== 試用期間後に契約更新しないで辞めたいけど期待裏切る心苦しさもあるけど絶対辞めたいのでどうしたらいいですかという内容です。。。
い」などの理由で退職する場合は、退職願を出すのが常識でしょうか? 口頭のみ、というのはいけないですよね?
すがGW休みが無い事を初日に聞かされました。 辞退したいのですが可能でしょうか?
回答終了
仕分けでしたが・・体力仕事に煽られるわ もはや・・鬱病気味になりました・・ 辞めたいので会社に言おうと思いますが 最短で辞める以上 退職願いと電話必要ですかね 腰と喉をやられて・・心も荒みました アットホームな職場雰囲気じゃなくて・・ 地獄のようなこき使われて・・ もう・・ばっくれと転職回数が20回超えたので どうしようかな 試用期間をずっとズル休みで乗り切るか 辞める意志を伝えて会社の事務局に行くか? 教えてください・・
社風が合わなかったり、業務の進め方が合わなくても試用期間にやめるのはありえないですか?
いますか? それとももう少し様子を見れば良かった、我慢して居れば良かったと思いますか?
たフリーターなのですが、コロナの影響があり仕事もなかなか見つからない中でようやく見つけた仕事は自分に合っておらず、続けていくことが困難だと考えております。今、試用期間で3週間目なのですが、ちょうど自分の求めていた求人が出ていることに気が付きました…。(給与面、仕事内容、時間帯、通勤時間全てに納得のいく仕事です)そちらに応募して受かったら試用期間中のパートは辞めてもいいですか?折角とっていただいたのに非常識極まりないのは重々承知ですがこちらも生活面の問題がありますし、すぐにでも伝えたいです。(試用期間がもうすぐ終了することと、その後もシフトにどんどん組み込まれているため) 正直に伝えるべきですか?それとも体調不良などを装って辞めますか?皆さんならどうしますかね。
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