崩すよりもマシだと思います。
解決済み
期間が半年になります。
か休めませんよね? でも、法的に有給休暇は、入社半年後に8割以上の出勤率がある者に付与されるわけですよね。そうなると、試用期間と有給休暇が付与されるまでの期間が同じになり、半年間は、絶対休めないばかりか、休んだら欠勤となり、減給になりますよね。通常、試用期間というのは、3ヵ月だと思いますが、上記の様な会社をどう思いますか?皆さんなら入社しますか?いろいろなご意見ください。
学卒業して3年です。 1年目は、1年契約だったため3月に退職。 2年目は体調を崩してしまい、正社員半年で退職。 そこから派遣で体調と相談しながら仕事をしており、 12月から正社員としてまた別の会社で働き始めました。 正社員でやっと見つけましたが、こんな中途半端なやつを採用するところは消していい場所ではなく、最初に説明されたことと違うことが多いです。 仕方ないから、3年は頑張ろうと思っていたのですが、 1年目に働いていた場所より、正社員の話が来ました。 4月から働いて欲しいと言われ、今のところを辞めたいと思っています。 1年目の所は、私にすごくあっていて、私の体調不良の話ももちろん知った上で受け入れてくれるとの事でした。 そこで質問です。 今の会社は試用期間3ヶ月なので、12月~2月ということですよね? 金銭的には何も問題ないので今すぐにでもやめて良いのですが、話を切り出しづらいので話し合いのある時に打ち明けようと思います。 今のところ、大した仕事も任せられておらず、 仕事をその時その時に説明されやっている ロボット状態です。 特に私が居なくても大丈夫だと思います。 試用期間で辞めたい。という話を、試用期間終わりの話し合いの時に切り出してすぐ辞められますか? 他にいい方法があれば教えてください。 ちなみに社長は週一くらい出会えます。 部長は毎日居ますが、社長に話してと言われそうです。
は、あまりにも酷い結果だと思います。
回答終了
として採用になり、4月から働き始めました。試用期間は半年です。中途採用ではありません。 解雇事由は能力不足。 具体的には休日の勘違いによる無断欠勤1回、訓練の不参加1回、発注ミスによる損害3万円、 恐らく最大の要因は物忘れが激しく、またコミュニケーション力がないため、事務の記載ミスで同僚とお客様に何度も迷惑をかけたこと。 手当て含めて解雇まで2週間。私はなにをすべきでしょうか?
転職先の試用期間が半年なのですが、余程のことがないと休んではいけないんでしょうか?
になりました。 私はそのつもりで勤務していたのですが、 施設のあまりにも酷い接遇、不適切ケアが多く、 施設のトップに愚痴をこぼしてしまいました。 その後、トップから面談あり、 色々と施設の欠点に気づいているようだが、 辞めてしまうのでは無いか?心配です。 なので、試用期間半年の所を却下し、 2ヶ月後にリーダー候補としてお願いしたい。とのこと。 私は、良いですが、私の何も分からないのに こんなに早く決断されてよいのでしょうか? 半年の試用期間なので、その後だと私は思っていましたが。 と伝えましたが、 トップは、「大丈夫です、私の直感なので」と。 それから5日も経っていない公休後にまた面談。 「実は、ここ最近のあなたの言動に不安を感じ、リーダーの件はしばらく延期にしてもらえないか?」と言われました。 私はすぐにリーダーに、なりたいわけではないのに、 急いだのは会社のほう。 しかも、何度もこれは決定なのか?確認もした。 私はこの流れに納得出来ず、反論しました。 その上、私の後に入社する人もリーダー候補と聞かされていたのですが、その方はリーダー決定だと。 私の力不足なのは、十分理解しましたが、 この流れに私が怒るのはおかしいのでしょうか? 続ける気持ち無くなりました。
回答受付中
無いですか?できる人はごく稀?それとも普通にしごとをしておればできますか? あと派遣とは違い面接もいりますか?
るのは何か法律で決められているのでしょうか。
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