労働は強制ではないとされているにもかかわらず、1ヶ月頃から残業するように言われ毎日12時間以上会社にいます。 休職される方の関係ですごくハイペースで仕事を教えられ、他の先輩方は体調等の理由で私よりもはやく帰られる状態です。 わからないことを覚えると同時に詰め込み教育され、半強制残業の状態により、夜眠れなくなり毎日朝が始まると12時間外労働を思いとてもつらいです。 職場に相談できる人もいません。 体調を崩し身体的に症状が現れています。診断書を提出して残業を断った場合クビにされることは合法でしょうか? 今の状況は1時的かもしれませんが、耐えられそうにありません。こんなに残業があると先に通告されていたら入社を迷ったと思います。
解決済み
ました。医師からは1ヶ月の休職が必要と言われておりますが、もしこれを会社に提出した場合クビになってしまうのではないか?と不安です。 私自身、会社を辞めたくないですが行くのも辛いです、、また給料がでなくなり生活ができなくなるのも不安でどうしたらいいかわかりません、、、 助けてください。
回答終了
たな職場へ転職しました。 しかし、入社直前に父が倒れ、今も容態が安定しない状況です。 毎週末、東京と実家のある群馬を往復する形で父の世話をしています。 しかし、正直体力の限界の状況です。 今の職場では地方からのリモートワークをされている方もいる為、できればリモートワークで勤務ができないか考えています。 それが難しい場合は休職か…。 現在、試用期間であり、入社早々この様な相談を人事へ行った場合、解雇になる可能性もあるのでしょうか…。 結構深刻に悩んでいます。
解雇されますでしょうか? 入社後1ヶ月半働いて、現在は休職してます。
め、今はまだ試用期間中です。 人間関係などが合わず、仕事に行こうとすると涙が止まらなくなり精神科を受診したところ適応障害で休職1ヶ月の診断書が出ました。 貯蓄もほとんどなく、親や親戚にもお金の面では頼ることができないので私としては休職して傷病手当をもらいたいのですが、クビ宣告をされたりする可能性はあるのでしょうか。 どなたか詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
。 会社に診断書と休職を申し出たところ試用期間中は休職を受理できないと突き返されました。 会社側は診断書の方だけ受け取りました。この場合、会社に出勤しなければ無断欠勤となるのでしょうか?また休職できないとして一ヶ月欠勤して懲戒解雇などされる恐れはあるのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
社員として1人雇用しました。 その社員は入社してすぐに家族が倒れ、看病のためにかなりの日数を休みました。 (看病できる人間が他にいなかったため) その後、ちょこちょこ休みはするものの、しばらく会社に来れていたのですが、先月中旬より欝状態により休んでいました。 そんな中、別の持病も併発したようで、今日まで1ヵ月休んでいます。 (診断書等はでていませんが、出してほしいと言えばすぐに出るようです。) 12月いっぱいで試用期間を終える予定だったのですが、その後正社員としての採用は難しいと考えています。 今回のようなケースでも1ヵ月前の解雇通告がなければ、退職金?が必要なのでしょうか。 また、1ヵ月休職してその間に傷病手当金をもらってもらい退職してもらったほうが、よいのでしょうか。 親戚の会社は3人しかおらず、このようなケースは初めてで、困っています。 どうか教えてください。 よろしくお願いします。
、一年更新の契約社員です。 試用期間は3ヶ月、退職の申し出は一ヶ月前です。 体調の関係でもうすぐ休 職される方の代わりに、業務を任される立場にあります。 辞めたい理由は、求人や面接では判断しきれなかった、予想外のスキルや知識が必要で、とても休職される方の代わり(必要最低限も)出来ないとも思い、 辞めようと判断しました。 退職を切り出すタイミングで悩んでいます。営業時間前?後?(私が休憩時間中上司は外回り) 退職願は、その時に一緒に渡せばいいのでしょうか? 理由を聞かれたらなんて答えようとも考えています。 (入る直前に、祖父が亡くなったので、残された祖母の面倒を見るため、引っ越す)とか言おうかなと思ってます。 ただ、あまり余計なことを言わないほうがいいかもよ?と知人の声もありました。 あまり余計なことは言わないほうがいいのでしょうか? 皆さんはなんて言いますか?
ラを受け、体調を崩していたのですが休むことなく出社はしていました。 ですが別の上司に体調を気にかけてもらい病院に行くことを勧められ、精神科の先生に診てもらったところ、抑うつ病との診断を受けました。 先生からは休職を勧められ休職届を作成していただいたのですが、そちらを会社に提出したところ、会社規定に則り試用期間中の休職は認められないとの事により、本採用拒否による解雇通知を言い渡されました。 復帰する意思はあったのですがこのような結果となってしまい、現在再就職に向けた活動を始めようとしています。ただ、この3か月の退職理由を面接などにおいてどのように説明をすれば良いか悩んでいます。パワハラと正直に書いてしまうと悪印象だとは思うのですが、前向きな理由が中々思い浮かばず困っています。 どういった書き方をすれば良いか、皆様のアドバイスをいただければ幸いに存じます。何卒、宜しくお願い申し上げます。
らから請求できるものはありますか? 解雇予告手当てとか 10月に入社しましたが、ブラックかわかりませんが環境が悪くて、体調を崩し、管理職に連絡して一昨日と昨日、病欠し昨日病院に受診して年末まで休職を要すると診断書が出ました 配置転換か退職しか治療の術はないと言われていました そのあと会社に連絡し診断内容を伝えたら、会社に置いてる私物は保管するからゆっくり静養するよう言われていました ただ、この時に、明日役員が来るから話たらどうかと言われたので、診断書も渡さないといけないので承諾しました 今朝、管理職から連絡があり私物はすべて返却するから事務所の鍵を返すようメールが来ていました 昨日の時点では解雇とかそういう話はなかったので、いきなり私物を返して鍵を回収するという連絡に戸惑っています これは解雇となるのでしょうか? 入社して2週間目です
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