A社で 働いていました。 雇用形態はパートです。 就労時間は、一週間で32時間勤務でした。 2年働きましたが、社会保険を一切加入させてもらえず (事務長と話しをしましたが、社会保険を折半したくないとの 理由で、雇用保険すら加入できませんでした)、また 有給休暇もゼロでした(祖母の葬儀時に忌引きもありません でした)。 正社員の従業員は社会保険に加入しています。 やはりこれは労働基準監督署に、相談した方が良いでしょうか? 正直、とてもくやしいです。 ちなみに、A社は家族経営の介護施設です。 よろしくお願いします!
解決済み
は人身事故の加害者にされてしまい、相手が亡くなったからです。保険会社は過失割合を自分(自動車):相手(歩行者)=2:8で交渉を進めています。このことから分かるように亡くなった側が原因を作って自爆した感じの事故であり、保険会社からも保険金以外のお金を支払う申し出等は一切しないよう指示されています。実名は報道されていません。 事故翌日からは仕事を休みました。事故当時やそこからの1ヶ月ほど社長は連日「早く弁護士をつけろ」「葬儀は本当に行かなくていいのか?行くなら同行する」「交渉はどうなっている?」「相手はどのように言っている?」等、こちらの気が滅入るような質問攻撃で完全に暴走していました。亡くなった人が職場の利用者だったらしいので、それが関係しているんだと思います。 また、ほとぼりが冷めた頃には今度は事故のことはほとんど触れなくなり、自分にどうしても退職してほしくなかったのか「気持ちが大丈夫なら明日からでも仕事に来てほしい」「車の運転が怖くなったなら送迎するから」等またもや連絡攻撃でした。 ですが自分は事故現場が職場方面なこともあり、フラッシュバック現象を克服できず、既に退職の意志を固めていたので事故から2ヶ月後に電話で退職の申し出をしました。すると「もう少し待たせてほしい、考え直してほしい」と言ってきました。あまりにもしつこかったので一旦は「はい」と言い電話を切りましたが、やはり気持ちは変わらず2週間後に電話で再度退職の申し出をしました。すると人が変わったように「事故の加害者になってしまったんだから今後別の会社に採用されるのは難しいと思ったからうちにずっといていいよって言ってやってたのに」「これからどうすんの?後がないでしょうに」等の暴言を吐かれました。 自分は現在、前職と同じ職種の正社員登用の実績ありの有期雇用社員として働いています。今までの嫌な記憶も全て忘れて平穏な日常を取り戻していたのですが、自分が辞めたことにより前職場が深刻な人手不足に陥り、ハローワークをはじめありとあらゆる求人サイトに求人が載るようになりました。そして先日社長から「もうどこかで働いてる?」と連絡がきました。「え、何ですか?」と返したら「お願いします、戻ってきてほしいです」と……。どの面下げて言ってんの?と思いましたし、ろくな人間じゃないですよね?何かスカッとするような一言をぶつけてやろうと思っているのですが、何がいいですかね?
働災害に遭いました。 労災での医療費、自分でかけている生命保険等の内容はある程度わかるのですが、 労災での死亡、後遺症の補償及びその他にも補償という物があるのでしょうか? 要介護等で施設に入所という場合にも補償して貰える物でしょうか? 詳しい方教えて下さい。
たのですが、 辞めてすぐ新しい会社に就職(在籍)することは可能なのでしょうか? また、主人の同僚の話ですが 同僚の祖父が亡くなり葬儀に出席するために本社に報告したところ、 公休は親が亡くなった時だけと言われたそうです。 そのような条件は法律で 決まってるのでしょうか?それとも会社独自で決めるものなのでしょうか? 詳しい方教えて下さい。
した。 四十九日も終わり、兄がいない以外いつもの生活に戻りつつあります。 両親も亡くなった当初はかなり憔悴しておりましたが、最近ようやく落ち着いて来て、時折笑顔を見せるようになりました。 兄の突然の死で、葬儀の準備や相続手続き等を両親の代わりに行う為、夏季休暇をこの時期に取得計画をしていたのもあり、会社を3週間休みました。 実は私は会社でかなりいじめられていて、今回の兄の死が一部の人間や、直属の上司にはざまあみろと思っていたようです。ここのところ直接の誹謗中傷がひどいです。 「生命保険金も入ったんだし、今お金持っているから、車購入とか大きい買い物できるから今が楽しい時期だよね」 「突然死は潔いと思うよ。誰にも残酷な事にならないし」 「香典返しすごいよね!俺も香典今からやれば香典返しすごいのくれるよね。今からでも香典欲しくない?」 など、自身の持論をぶつけられている日々です。本当に悩んでいます。私の家族の不幸を楽しそうにして毒を吐かれている日々で泣きたいです。私が休んでいる間もかなりハイテンションにして嬉しそうにしていたと聞いています。 血も涙もない奴らです。本当に悩んでいます。アドバイスを頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。
ました。 葬儀後、10年以上前まで働いていた従業員の方から、仕事が終わった後に母を自宅まで送り迎えをしていた時間のお金を払ってもらっていないと言われました。 送迎の時間は、タイムカードを押した後の話のようです。 距離は車で2kmぐらい(時間は3分ぐらい)の距離です。 請求金額は日々異なり、20万と言ってみたり、毎月1万と言っています。 この従業員の方は昔からしっている人なのですが、 最近いろいろあってお金に困っているようです。 父も亡くなり状況がわかりませんが、このような場合は払う必要があるのでしょうか。 父は世話好きだったので、お金に困っていたら払うと言ってそうな気もします。 ですが、生命保険にもはいっておらず、こちらもお金に余裕がない状況です。 どう対応したらいいのか困っています。 どう対応するのがいいのか教えてください。
回答終了
ック企業です。 サービス業がブラック傾向になってしまうのはしょうがない事だと思い、入社当初はそこも割り切っていました。 しかしいざ働き始めたらまぁやばいです。 まず健康診断がありませんでした。でも小さい会社なら保険料払ってても無いとこもあると聞いていたので、そんなもんかーって感じです。 産休はある(らしい)のに、有給、忌引がありません。(公休は6日or8日。 同期が身内の葬儀で地元に帰った時の休みの分、翌月の公休が減らされていました。 残業代はおろかボーナスももちろんありません。 (月残業時間は50時間前後です) 飲食店なのに検便を出していません。ホール業務の人もキッチンで調理をしている人も検便を出していません(社員もバイトもです。) こんな感じで人の入れ替わりも激しいです。 低賃金長時間労働はサービスあるあるですが、なんかやりがいもなく上層部も根性論精神論大好きって感じです。 辞めることは心に決めているのですが、何となくヤバいよねって共感が欲しかったので投稿しました。 会社がやばいのか、私が割り切れていないのか 宜しければご意見お願いいたします。
は人身事故の加害者になり、相手が亡くなったからです。保険会社は過失割合を自分(自動車):相手(歩行者)=2:8で交渉を進めています。このことから分かるように亡くなった側が原因の完全なるもらい事故であり、保険会社からも保険金以外のお金を支払う申し出等は一切しないよう指示されています。実名は報道されていません。 事故翌日からは仕事を休みました。事故当時やそこからの1ヶ月ほど社長は連日「早く弁護士をつけろ」「葬儀は本当に行かなくていいのか?行くなら同行する」「交渉はどうなっている?」「相手はどのように言っている?」等、こちらの気が滅入るような連絡攻撃で完全に暴走していました。亡くなった方が職場の利用者だったそうなので、それが関係しているんだと思います。 また、ほとぼりが冷めた頃には今度は事故のことはほとんど触れなくなり、自分にどうしても退職してほしくなかったのか「気持ちが大丈夫なら明日からでも仕事に来てほしい」「車の運転が怖くなったなら送迎するから」等またもや連絡攻撃でした。 ですが自分は事故現場が職場方面なこともあり、フラッシュバック現象を克服できず、既に退職の意志を固めていたので事故から2ヶ月後に電話で退職の申し出をしました。すると「もう少し待たせてほしい、考え直してほしい」と言ってきました。あまりにもしつこかったので一旦は「はい」と言い電話を切りましたが、やはり気持ちは変わらず2週間後に再度退職の申し出をしました。すると人が変わったように「事故の加害者になってしまったら今後別の会社に採用されるのは難しいと思ったからうちにずっといていいよって言ってやってたのに」「これからどうすんの?」等の暴言を吐かれました。 自分は現在、前職と同じ職種の正社員登用の実績ありの有期雇用社員として働いています。今までの嫌な記憶も全て忘れて平穏な日常を取り戻していたのですが、自分が辞めたことにより前職場が深刻な人手不足に陥り、ハローワークをはじめありとあらゆる求人サイトに求人が載るようになりました。そして先日社長から「もうどこかで働いてる?」と連絡がきました。「え、何ですか?」と返したら「お願いします、戻ってきてほしいです」と……。どの面下げて言ってんの?と思いましたし、ろくな人間じゃないですよね?何かスカッとするような一言をぶつけてやろうと思っているのですが、何がいいですかね?
できないのでしょうか?
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