けど、育休について あまり権利を主張されても困る。また2年後復職しても今のポジションで戻れないよ。」と言われました。 ①遠回しに辞めろって言われてるんですよね？ ②育休期間中は勤続日数としてカウントされますか？ 宜しくお願いします。
解決済み
産後、時短で少しでも仕事復帰した後すぐに2人目産休・育休にはいるのでは 手当とかお金の面で、どちらがトータル自分にはいってきますか？
回答終了
休を4月に短縮したけど入らなくなりました）し、2人目6月出産だったので約1ヶ月は仕事に行かなければならなくな ったので全て有給を使いそのまま2人目出産からの育休で休みに入りました。 6月に復帰予定ですが、３人目を考えているので復帰してからどのくらいの期間仕事をすれば育休がもう1度貰えるでしょうか？？ ちなみにフルタイム勤務。 どなたかわかる人がいたら教えてください。
期間が被らず、派遣会社からは、2人目の育休取得の為には、育休と出産の被らない期間については、雇用契約が必要と言われた為、約4ヶ月前から派遣仕事にエントリーするものの1件も仕事紹介に至らず。 このままでは、2人目の育休が取得できず、泣き寝入りするしかないのが嫌で、再三厚労省や派遣協会、はたまた現在育休中の派遣担当に相談するも取り合って貰えずな状況下です。 最終的には、弁護士に相談することも考えましたが、派遣元は法を犯していない為、効力はないかなと考えております。 同じ状況下で、産休育休取得された方、または解決策などお教えいただきたいです！
きることはないですか ブランクが長すぎて仕事できないので裏方に回って大人しくできませんか
ますが復帰させてもらうか。 次年度保育園に入れる保証はないが、入れると踏んで退園し育休延長か。 経験談などあれば教えてください。。。
年の4月から保育園入園 2人目を希望しています 共働きで 時短派遣です 産休は取れると思います 復職してもアルバイトで考えてます 派遣→育休→アルバイト復帰 このような形でも育休は取れますか？ 子供がせっかく慣れてきて楽しそうなので 就学まで通わせてあげたいです 私自身PCOSで年齢もあるので妊娠も遅らせるのにも気が引けてしまいます 無知で申し訳ないのですが 宜しければお願い致します
育休後復帰をしました。 凍結杯があるのでできれば第2子希望しているのですが高齢者出産なので早めに治療を開始したいと思っています。 ただでさえ今保育園からの呼び出しや熱で休みが多く迷惑をかけているのですがそれに加えて治療でまた休みをもらう事になると益々気が引けています。職場は仕方ないと言って下さるのですが正直本音は分かりません… 軽く上司には相談しておいた方が良いのか悩んでいます。わざわざデリケートな事を報告する必要もないのかなとも思ったりて… アドバイス頂けたら嬉しいです。
2025年7月頭 出産予定日 ※前会社からトータルして1年以上の労働期間あります。 出産後は育休手当をもらいながら一歳まで育休を利用したいと考えています。 1人目の時に切迫早産と診断され、妊娠6ヶ月から産休まで休職し、傷病手当を受けておりました。 もし2人目も何かあり、休職せざる得なくなった場合、育休手当を受け取りながら育休はできなくなるのでしょうか？ ぎりぎり1年経つか経たないかの狭間になりそうな為教えてください。 またそうなった場合、会社から首を切られることとかもあるのでしょうか。 まさかのタイミングの妊娠で嬉しい反面、現在の転職先の仕事を失わないか不安が募ります。
育園に入れる予定です。 4月から職場復帰しないとダメかと思いますが、ポジション消滅で部署異動になるので退職するつもりです。 5月頃から、知り合いの会社で入社させてもらえます。 6末以降は産前期間に入るので働けないかと思いますが この場合 法律的に？産休、育休は取得できるのでしょうか？ 会社からは取得していいと言われてます。 どなたか教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願いします。
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