「育休 退職」を含む質問（12ページ目）

育休復帰後の退職について。 4月に仕事復帰し、一才の娘を保育園に預けています。 仕事はデザイナーで、フルタイムです。 復帰してからずっと、娘は毎週発熱し、...

仕事はデザイナーで、フルタイムです。 復帰してからずっと、娘は毎週発熱し、その後数日は引きずるため、月の半分も保育園に行けていません。 夫と交代で休んだり、在宅勤務にさせてもらうなどして、なるべく職場の方に迷惑をかけないよう努めてきましたが、3ヶ月半経っても休む頻度は変わらず、私の有給も限りがあるのでどうしよう、という感じです。 今は大丈夫でも、どうしても納期のある仕事内容のため、これから他の方の負担が増えてしまうこともあるのではと不安です。 職場の方は皆さんとても優しく、復帰後もフォローしてくださり、本当にお世話になっています。だからこそ、私がいなければフル出社でバリバリ働ける人を雇えるのに(デザイナーの人数は固定のため)、早く辞めた方が会社のためなんじゃないか、と思ったり、 育休の間も大変迷惑をかけたので、一年でも長く働くことが恩返しになるのでは(でもそれは自己満では？)、と思ったり、、 どうすればいいか分からなくなっています。 復帰後3ヶ月で退職を考えるのは早すぎでしょうか？それとも辞めるなら早いほうが会社の負担が少ないでしょうか？

育休復帰後の退職についてです。 育休復帰後は、必ずどのくらいは働かないと退職できないというルールというか、決まりはあるのですか？ 11月から復帰するのですが 会

ないというルールというか、決まりはあるのですか？ 11月から復帰するのですが 会社に挨拶に行った際、上司の方に 復帰してから半年は続けたいといけないんだろ？ときかれ そーなの？と疑問に思ったので 質問させていただきました。

育休復帰したけど、退職したママさんいらっしゃいますか？ 4月から復職します。 部署はそのままですが、メンバー編成がかなり変わってしまいました。あまり良い噂...

署はそのままですが、メンバー編成がかなり変わってしまいました。あまり良い噂がなかった上司が2人も異動してきて、同僚と部下も転勤となり、かなり落ち込みました… 通勤は電車で約1時間、キャリアアップを目指しているので、自分の数字、成績もあります。 時短勤務の中、出産前のようにバリバリ働けるのか、と言われるとかなりしんどくなると思いますが、 働く意欲はあります。 子育てと仕事、並行するのってやはりきついですか？ 転職や退職は今は考えてないのですが、 やむを得ず退職に至った方いれば、理由など教えて欲しいです。 また今は転職されたのか、主婦になられたのかもお聞きしたいです！

育休ありは、育児休暇をとって休んだとしてもお給料が貰える制度ですか？ 育休なしとは、育児休暇とれるんですか？ もし育休なしの会社に就職した場合、妊娠した...

は、育児休暇とれるんですか？ もし育休なしの会社に就職した場合、妊娠したら会社を辞めなければいけないのですか？

育休中の退職。 復帰前提で、育休を取得したのですが本当にやむおえない事情で育休半年経っているのですが退職を申し出ようと思います。その場合は退職金などは普通...

年経っているのですが退職を申し出ようと思います。その場合は退職金などは普通通り出るのでしょうか？もしくは減給などされるのでしょうか？また、育休中に退職された方、スムーズに退職できましたか？それとも会社側と一悶着ありましたか？

育休中に退職します。 就業規則で退職は1か月前に申し出なければならないのですが、翌月の社会保険料が発生するため当月中に退職したいと考えています。実際そういう

翌月の社会保険料が発生するため当月中に退職したいと考えています。実際そういうことは可能なのでしょうか？

育休明けの退職で失業手当が出るか質問です。 今次男の育休中なのですが、先日会社の上司から コロナ禍で人手がいっぱいで育休明けに辞めて欲しい旨をつたえられ...

上司から コロナ禍で人手がいっぱいで育休明けに辞めて欲しい旨をつたえられました。 言い方としては、人手がいっぱいで何店舗か店舗閉めててきつい。だから育休明けに辞めることも視野に入れて欲しい。戻るなら店舗人足りてるけど、入る場所は作るから。だけど会社が厳しいなどいわれました。 言われ方的にもうほぼ辞めて欲しい言い方です。 ただ、会社から辞めさせることはできないので、あくまでも私の意見として退職という形になります...。 そういう場合は、失業手当は出るのでしょうか？ そして、辞める場合転職先が決まっていなくて保育園に入園できていない場合育休延長できたりするのでしょうか？ 私的には戻る気でいたので少しでも自分が有利に辞めたいです。 元々、産休に入る時も辞めさせられそうになったので すんなり辞めて損したくないです、、、、

育休明け、どのくらい働いたら退職しても非常識ではないですか？ 1年間育休をとり、先月からフルタイムで復職しました。 時短を取りたかったのですが、多忙な部...

先月からフルタイムで復職しました。 時短を取りたかったのですが、多忙な部署かつ私が役職付きのため、仕事量は減らないので時短の勤務時間では終わらない、フルタイム復帰することになりました。 夫は帰宅が22時頃でほぼワンオペ、私の仕事もブラック気味のため早々に根を上げています。 こうなることは分かっていたので、産休前に上司にヒラに戻してもらうよう相談しましたが、私が戻るまでに働きやすい環境を整えるから頑張ってほしいと断られました。(結局あまり環境は変わらなかった) 育休中も復職が不安でモヤモヤしながら過ごし、キツかったら辞めてやる！と思ったりしていました。 夫も、仕事辞めた方がいいと言います。(年収は私も夫も600万で、私が辞めると世帯年収が半分になってしまいますが…) 勤続15年で、今の部署で私が1番の古株です。 できるだけ早く退職したいのですが、半年以内では非常識でしょうか？

育休の途中で退職する場合、退職希望日を言っても、即日退職になりますか？

育休中に退職した元公務員の方はいますか？ 現在育休中の公務員です。（保育士） 来年度の８月に復帰をする予定ですが、主人が激務な上に、転勤の可能性も出てきました。

年度の８月に復帰をする予定ですが、主人が激務な上に、転勤の可能性も出てきました。 ワンオペ＋仕事をこなせる自信がなく、部分休業やファミサポを利用しても、ゆとりを持つことはできないと感じ退職したいことを園長に伝えました。 あまり体力もなく、偏頭痛を起こすと起き上がれなくなることが定期的にあることも不安要素の一つです。 主人の転勤は確定ではありませんが、今所属してる支店の部署を解体し同じ機能を持つ部署を、営業所に配置するということが決まっており、上司からも異動して基礎づくりのメンバーになるだろう！と恐らく的な話があったようです。 主人の転勤の内示が出るのは、私が復帰する日の約2週間くらい前になるかと思います。 私としては、ワンオペで不安がある上に、単身赴任にでもなったら更にやっていける自信がなく、定期的にくる体調不良で倒れた時には頼れる人もいないことから、年度を跨いでからよりは、早めに退職をしたいと考えてます。 課長とはあまり会話したこともなく、男性なので、正直怖くてどのような話し方をすればいいのか悩んでいます。 背中を教していただけると嬉しいです。