と思ってます。 6月の給料が無事今月入りましたが、仮に7月予定日2〜3日前後に生まれて7月から育休入るとしたら、7月の給料は満額はいりますか？8月の給料はどうなるのでしょうか… ちなみに地方公務員なので民間とはなんか違うのかななど色々不明です。 宜しくお願いします。
解決済み
。 他部署の男性職員は3ヶ月ほど貰ったらしています。上司といろいろ交渉したようですが、私の場合はそもそも会話ができずでした。 そこで質問なんですが、男性職員が育休を貰う場合、このような対応は普通なのでしょうか？ 管理職やパパさんからの意見も頂けたら嬉しいです。
回答終了
から7月末まで育休を取得する予定です。この場合、賞与の社会保険料は免除になるのでしょうか。 法改正があったかと思い心配になりましたのでご相談させてください。
育休中は給与が不支給になり育児休業給付金が付与されると思いますが、賞与はどうなるのでしょうか？ 育児休業給付金の計算に賞与入れないと思います。 また、賞与に関しても給与と同様に支給されないと思っていましたが、最近ネット等で調べると賞与は基本支給されると知りました。 しかし、会社の就業規則を確認すると育休中の給与、賞与ともに不支給とはっきりと書いてあります。 会社の就業規則に従って賞与は諦めるしかないのでしょうか？
門は資格保有者が行える業務をやっていてごく数人しか資格職がいないため補充がききません。 そのため育休をとるなら総務など人がいる部門に異動してもらいたいと考えていますが、会社の規定で資格手当が支給されなくなるので月給が3割くらいダウンします。 この異動を実行したら違法でしょうか? 異動見越して資格保有する正社員を募集かけるため育休あとも元の部門には戻さない前提です。
んが、、、 同じ会社の人が新人の教育担当を任されたのに新人が入ってきて2ヶ月で育休に入ったらしくて、 新人の子がずっと放置されてて可哀想だなと。 教育担当任されたならせめて半年くらいは一緒に仕事してあげても良かったのでは？無責任すぎるのではと思いました。 産まれてくるのは何ヶ月も前からわかってたのになんで教育担当を任されてOKしたのかなと思いまして。
が、出産予定日から半年間の育休を会社に申し込みました。 しかし、会社からは、妻と育休開始の日付を合わさなければならないため、妻は産休があり、そのあとからの育休なので、二ヶ月間は育休がとれない。その間パパ産休？が一ヶ月間とれるが、のこりの一ヶ月は無給になるとの説明をうけたようです。私は全く違う会社に勤めています。 このような話をはじめて聞いてとまどっております。 会社の言い分が正しいのでしょうか?
のとして待っていれば良いのでしょうか。 総務に聞けば良いと思うのですが 諸事情によりすぐ聞けない状態にあります。 こちらでご存知の方がいらっしゃいましたら ザックリとした流れを教えていただきたく質問させていただきました。 内容の詳細です。 会社の男性の育児休業第一号として選んでいただき、 少ないですが10日間育休をいただきました。 いつもの給料より2万くらい少なくなる程度だよ。 と言われていて、給料を見たら10万少なくてギョッとしました。 そんなワケないと調べたところ会社がハローワークに申請後 6割?が支給される。と見ました。 以下のこういう事で間違いないでしょうか? ・会社が支払う給料が振り込まれました ・その後に会社がハローワークに申請を行います ・申請が正式に完了して支給されたら、それが後から口座に振り込まれます という事で合ってますでしょうか? また、だいたいどれくらいで支給されるのでしょうか。 総務に確認する前に、 妻に説明しなくてはいけないので どうかご教授お願いします。
たしてるから認めざるを得ないとか、大手だと認めることが会社の評価に繋がるから認めてるだけで、実際は一年も休むと同期とはキャリアが離され、出世はしにくいのではと思うのですが。
67％」、それ以降は50%の支給になります』 というのを読んだのですが 休業開始時賃金日額ってのは月給の人は 月給を日給換算した数字になるのでしょうか？ また私は基本給が少なくて 手当が多いタイプの仕事をしてるのですが その場合かなり支給額が低くなるということでしょうか？
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