得するのですが、育休取得期間の日程で会社の飲み会(旧同じ部署のメンバー同士)に誘われました。 妻的には1日くらい、いいんじゃない?行ってくれば? という感じなのですが、そもそも育休中に会社の人と飲んでも大丈夫なのでしょうか? そのメンバーは私が育休を取得することを知っていて誘ってくれているのですが、もし、会社の人のその姿を見られて密告されていたらと思うと… また、その旧メンバーに社内に関しての噂話好きの人がいます。仲が悪いわけではないですが、噂のタネとして広げられたらと思うと怖いです。 そもそも育休中に飲みに行くのは=遊んでいるということで会社から罰せられるのでしょうか。 詳しい方、経験ある方、どうかご教示いただけますと幸いです。
回答終了
れてる通りならば、3月31日分までの育休手当は至急されるという事で間違いないでしょうか?
解決済み
の会社は15日締め月末払いなので、産休前最後のお給料5月16日〜6月1日までの分が6月末に支給されます。 育休手当は開始日前の直近6ヶ月の月給の平均で計算するかと思うのですが、この場合だと 最終月は半月しか出勤していませんが1月〜6月までの平均になるのか、 最終月は含まれず12月〜5月の平均になるのか教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
の育休を取得することは可能でしょうか。 また可能の場合、手当金が50%になるタイミングは、 ①産後パパ育休を取得してから6ヶ月後 ②通常の育休を取得してから6ヶ月後 のどちらでしょうか。 手当金が50%になる直前で復帰を考えています。ご回答よろしくお願いいたします。
戻った場合、8月の分は増えているのでしょうか?
のですが、基本的な誕生日の前日にあたる14日までではなく、締め日が15日で計算が面倒くさいから、と16日から復職(15日まで育休)と言われたのですが、それは可能なのでしょうか? 手当がもらえないだけで、それでも問題ないのでしょうか? 保育園の書類記入に必要なため確認したいです。
付きの新しい職場が決まりました。 保育園申込みもしていますが休職中扱いで出しており復帰するとはかいていません。 有給を確認すると9日残っており、育休期間が終わって9日分有給を使って退職する手続きを取ってもらえれば育休の給付金を期間内満額頂けるかなと思ったのですが可能なのでしょうか? 勿論復帰前提で考えてはいたのですが育休期間中に引越しがあり、通勤に2時間程度かかってしまうことになり、保育園に預けられる時間と通勤時間、働ける時間との兼ね合いを考えると退職しか現実的ではなく、ようやく今日新しい職場での内定を貰えました。 働き始めて給与を貰うまでの期間が空いてしまうのも嫌なのでなるべく貰いたいのですが難しいでしょうか …?? 相談した時点で退職するなら元々の期間までの受給はやめてください、となってしまっては嫌なので尻込みしています。会社によるとは思うのですが一般的に、可能かどうかお聞かせ願えれば幸いです。
に入る予定でした。 しかし今の切迫流産(子宮頸管無力症)のため入院しています。生まれるまで職場復帰はできないと医師から診断されています。 退職したわけではないので在籍はしていますが この場合育休は取れるのでしょうか?
、以下の期間に取得した場合、どの部分が社保免除の扱いになるのか教えていただきたいです。 取得期間 ①12/16~1/31 ②12/16~2/2 ③12/23~1/31 ④12/23~2/2 ⑤12/28~1/31 ⑥12/28~2/2 賞与は12/8支給 給与は12/22、1/24、2/23支給です。 また、新たな産後パパ育休では 「労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能」とありますが、 上記開始期間~12/27までの間で1日数時間程度働いた場合(1日MAXどの程度ならOKか?)でも社保は免除扱いとなるのかも教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
娠が発覚してから産休に入るまで10ヶ月ほどある期間はカウントされるのでしょうか。 会社にもよると思いますが例えば、6月入社の場合は、9月に妊娠発覚したら育休も取得可能という認識で間違ってないか知りたいです。
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