「育休 復帰しないで退職」を含む質問（12ページ目）

育休明け復帰前なのですが、退職したいです。 会社はコールセンターで、妊娠中に元々いた部署が突然の閉鎖となりました。 産休、育休をとるには別部署に異動する...

いた部署が突然の閉鎖となりました。 産休、育休をとるには別部署に異動するしかない、それでなければ退職。 と言われ、約2ヶ月間産休に入る前まで別部署にいました。 この前、復職の連絡をしたときに、もしかしたら元いた部署が、復活するかもしれない…と期待して相談しましたが、やはりコール業務しかないようでした。 正直、コール業務にはもう就きたくありません。 どうせまた1からのスタートならば、と以前から興味のある業界に転職したいと考え転職活動をしています。 また、念のためにと受けた、同じコールセンターの入力業務は内定をいただいています。 保育園は、転職して仕事をしていれば保育に必要な事由は満たすので問題はないかと思います。 一番はモラルの問題だと思います。 育休はもともと復帰の為の制度。私のやっていることは制度の悪用ととらえられても仕方のないことと思います。 元の職場に復帰しなければ、と思っていることもあったのですが、「慣れだ。慣れだ。慣れるしかない。」と心で言い聞かせたり、業務についているところを想像するととても気が落ちてしまいます。 復職される皆さま、同様な事は経験されながらも頑張ってらっしゃる方が大半だと思います。 私は本当に弱いなと自分でも思います。 復職したとしても、すぐに転職するのならば、今のタイミングの方がいいのでは…と身勝手にも思っています。 やはり私のような人間はあまりいないですよね？

正社員で育休復帰後パートで働くようになりましたが 正社員に戻るのは無理だと言われました。 この場合、会社都合退職にはなれないですか？ 復帰後会社が吸収され...

ました。 この場合、会社都合退職にはなれないですか？ 復帰後会社が吸収されてブラックになっており 辞めたいと考えてます。次の仕事が見つかっていないので会社都合で退職できたらいいなと思います。回答よろしくお願いします。

育休から復帰する2ヶ月前に職場を辞める人をどう思いますか？

育休からの復帰の時、パートにしてもらいたいとしたらその申し出は却下することは会社はできるんですかね？ 教えてください。 時短ではなく、パートにしたいと申し出

はできるんですかね？ 教えてください。 時短ではなく、パートにしたいと申し出あった場合です！ 正社員でないと困りますという権利があるかお願いします！

育休復帰後の退職時期について。 現在６年目の会社で２度産休・育休をしています。 第一子出産後に異動があり、現在の職場に勤務しています。 第二子妊娠時からつ...

第一子出産後に異動があり、現在の職場に勤務しています。 第二子妊娠時からつわりで自宅療養などで休んだりして迷惑をかけてきました。 介護業界なので出来ない仕事は代わってもらった仕事もありますし、逆に動かなくていい仕事は私に回ってきたりして、いい労働環境だったと思います。 先日第二子が１０カ月で復帰し、もうすぐ１歳になります。 妊娠する前の仕事も大変でしたが、復帰した後の家事育児の両立がとてもじゃないけど私にはキャパオーバーで、毎日が辛くて仕方ありません。 主人にも「家庭崩壊していってる気がする」と言われます。 （主人は家事に積極的で料理や皿洗いを時間を見てやってくれています。） 隔週で主人の仕事が夜勤の週もあり、かなりの負担になっています。 復帰前から大変なことは重々承知で復帰もしました。 ３０分ですが時短もしています。 甘い考えなのは分かっています。 それを承知でお伺いしたいのですが、どのくらい働けば周りの皆さんからのヒンシュクをかわず、辞められるでしょうか。 現在職員がおらず、復帰してすぐから一人で放置されることもしばしばで、不安の中、なんとか毎日をこなしています。 また、デイサービスで、手取り１５万 ８時半～１７時勤務 ボーナスなし（正社員の時短勤務）を辞めるのはもったいないことでしょうか。 厳しい意見はすみませんが、やめてほしいです。辛いので。 育休復帰後に辞めたという方や介護業界で働いている方、ご意見お願いします。

育休復帰後の退職について 2月から産休を取得 3月に娘を出産 5月から育休を取得 8月の半ばから仕事復帰です 私は就職して1年も働かずに産休に入ったため 育

8月の半ばから仕事復帰です 私は就職して1年も働かずに産休に入ったため 育休の給付金は貰えないと言われた為 早めに復帰しようと思い、産後5ヶ月で復帰を決めました。 復帰を決めた時は、何も考えていなかったのですが、復帰が近づくに連れて退職したいというのが強くなってきました。 理由は ・復帰場所が産休前とは違うこと (これは復帰が決まってしばらくしてから伝えられました。) ・娘に障害があり、1歳前後から病院や療育センターに通わなければいけない ・学生のころ美容関係の仕事をしたいという夢があり、その夢に未練がまだあり転職したい為 ・親が祖母の介護をしているため、娘の保育園の送り迎えで負担をかけたくない です。 復帰が近づき、家族などと復帰後の話をしていたら 退職願望が強くなってきました。 もし、復帰後退職するとして 復帰後1ヶ月ほどで退職の旨を伝えるのは良くないでしょうか？ 遅くても今年度ではやめようと思っています。 いつ頃伝えるのがいいと思いますか？

育休取得後の退職についてです。 現在、育休中なのですが 子供が病気になり復帰できないです。 (医療的ケア児ではないですが指定難病です) 職場復帰せずに退職したら

ないです。 (医療的ケア児ではないですが指定難病です) 職場復帰せずに退職したら ハローワークに返金しなければいけないのでしょうか？ ちなみに育休中ですが会社に 毎月3万円弱支払っています。

育休からの復帰について相談です。 現在育休中で来年復帰予定です。 仕事は正社員で、朝9時から翌朝9時までの勤務の仕事です。 旦那も同じ勤務時間です。 子供...

、朝9時から翌朝9時までの勤務の仕事です。 旦那も同じ勤務時間です。 子供のためにも夜は一緒にいてあげ たいので、日勤を申しでて、拒否されたら正社員からバイトに代えてもらいたいと思っています。 そこで質問です。 育休明けに正社員で復帰しないことはいけないことでしょうか？ 今から、育休明けはバイトに代えてくださいと話したら、育児休業給付金はもらえなくなりますか？ よろしくお願いいたします。

公務員で育休中です。 復帰のタイミングで夫の転勤がありそのまま退職することになりそうです。 そのまま退職したら退職金はもらえないでしょうか？？

そうです。 そのまま退職したら退職金はもらえないでしょうか？？

育休中 退職について。 転職し入職した会社で、今年で3年弱勤務しています。 しかし現在育休中(10ヶ月)、この夏に復帰予定で動いていましたが、秋に急遽主人...

し現在育休中(10ヶ月)、この夏に復帰予定で動いていましたが、秋に急遽主人の転勤が決まりました。 転勤先は新幹線や飛行機でないと行けない場所ですので、復帰前に退職を考えています。 育休を丸々1年取ることは考えておらず、すぐに報告し、即日退職させていただこうと思っています。 育休中に退職するのは本当に申し訳ないと言う思いですが、主人ともよく話し、帯同することにしました。 会社に連絡をしようと思うのですが、転勤は嘘だと思われますかね？ また、会社の人がそう言う理由で育休中退職をするとなったら疑いますか？