ります。 今年4月に育休から復帰しました。子供が体調を崩す事が多々あり、その都度お休みをいただいておりました。この度、復帰後の 私の勤務態度(疲れている様子を社内に持ち込む)が良くないという理由で、来年の3月までパートに降格という形になりました。 正直、休みの頻度が高い私を、上司や社長がおもしろくないと思い、育休復帰の件では降格させられない(社会的に)ので、別の理由で降格させてやろうという風に考えたとしか思えないような理由だなと、感じておりました。 平日休みを利用して、転職活動をしているんですが、面接時に何故今の職場を辞めるのですか？と質問を受けた場合、↑の内容を正直に話すべきか、話す場合どのような言葉で伝えるべきなのか悩んでおります。 宜しくお願いします。
解決済み
「育休終了後、(派遣会社)の紹介で仕事復帰する」というものがあります。 私は職場が遠い関係であまり同じ派遣会社で働く事はしたくないなぁと考えているのですが、育休終了後即退社する場合育休中に払って頂いてた社会保険料は請求されてしまうのでしょうか？ 辞めることに関して問題がなければ、辞めて別の所へ働きに出たいのですが、損がある場合一応派遣会社へ復帰する予定です。 詳しい方教えて下さると嬉しいです。
その日が日曜のため元々会社がお休みです。その場合は遅らせて月曜に復帰でも良いのでしょうか？それとも一般的には前倒しするものですが？ 会社が遅らせてよいと言えば特に問題ありませんか？
回答終了
親族が妊娠しており、 第一子の育休終了から第二子の産休開始までの間の期間がおよそ1ヶ月間あります。 お腹が大きく、仕事にブランクがあって周りに迷惑をかけてしまいそうとの事で本人は育休延長を希望しています。 第一子を保育園入園→仕事復帰 第一子の保育園辞退→育休延長 が会社の人事での方針みたいです。 市役所にも相談してみたそうですが、 会社の方針には逆らえないみたいです。 また、第一子の産休直前の時には産院で重労働をさせないような母性健康管理指導事項連絡カードというものを書いてもらってたそうですが、結局考慮されずに今まで通りの仕事をさせられてたみたいで切迫早産しそうだったみたいです。 このような現状ですが何か方法はありますでしょうか？
当がまだ振り込まれていません。 4月分はまだだとしても3月分も入っていません。 職場に確認すべきでしょうか？ ハローワークでなんとかしてもらえますでしょうか？？ ちなみに退職するならもらえないのでしょうか？
のと、子どもと離れて仕事をしているのとどちらが自分に合っていると感じますか？ 私はもうすぐ復帰で本当は子どもの成長をずっとそばで見守っていたいのに…と思っていますが、友人は仕事が息抜きになっていると言ってきました。 いろいろな価値観があると思うのでぜひ聞いてみたいです。
場の雰囲気や職員関係はどちらかというと良いと思いますが、園長が、、という感じです。 園長は人によって態度を変える気分屋です。お気に入りの人にはニコニコし、報告に対して良い反応をしますが、当たりの強い人には子どもの前でも怒りますし、否定することも多く、休み連絡を受ける際にも態度が悪いです。また、日によって気分も違うので悪い日には誰から構わず何もして無いのに怒りをぶつけてきます。自分の知らない所で何かをされるのを嫌がり、職員間のLINEの交換はしてはいけないと言われていると先輩から聞きました。なので変に干渉してきます。 0歳児4月入所の保育園の申請に落ち、育休延長の電話をした際、申請時に必要な書類を事務長に作っていただいたので事務長にお願いの電話をしたのですが、それがダメだったらしく園長から機嫌の悪い声の電話がかかってきました。園長の性格上を踏まえて電話をする人を誤った私がいけないのですが、育休中でこんなにメンタルが弱くなっているのかと痛感するほどに涙がでています。 こんなメンタルで仕事復帰したら育児もあるのにやっていけるのかと不安です。先輩保育士は、仕事復帰し、時短で働いていたのですが仕事量はフルで働いていた時と何も変わらず辛かったそうで、復帰して1年で辞めました。 保育士で育児中の方いらっしゃいましたら、ご意見やお話聞かせていただけたらと思います。
たのですが、 同期からのラインで給与形態等が改悪されることがわかりました その給与形態ではやっていけないので転職してしまいたいのですが復帰するといった手前どうしようかと悩んでいます すぐに転職するか、半年くらい働いて様子見してからやめるかどちらの方が今後のためになりますかね、、？ (転職できるとして)
正社員だったのですがパートで復帰するとの事です。 本人は正社員で復帰したいと言っており、会社に聞いたところ「残業してくれないと正社員は厳しいと思う」と言われたそうです。 正式にそのような書面や通達はされていないのですが、会社からのその一言でパートでしか復帰できないと妻が言っています。 正社員復帰の条件に残業はしなければならない決まりなんてあるんですかね？
いた部署が突然の閉鎖となりました。 産休、育休をとるには別部署に異動するしかない、それでなければ退職。 と言われ、約2ヶ月間産休に入る前まで別部署にいました。 この前、復職の連絡をしたときに、もしかしたら元いた部署が、復活するかもしれない…と期待して相談しましたが、やはりコール業務しかないようでした。 正直、コール業務にはもう就きたくありません。 どうせまた1からのスタートならば、と以前から興味のある業界に転職したいと考え転職活動をしています。 また、念のためにと受けた、同じコールセンターの入力業務は内定をいただいています。 保育園は、転職して仕事をしていれば保育に必要な事由は満たすので問題はないかと思います。 一番はモラルの問題だと思います。 育休はもともと復帰の為の制度。私のやっていることは制度の悪用ととらえられても仕方のないことと思います。 元の職場に復帰しなければ、と思っていることもあったのですが、「慣れだ。慣れだ。慣れるしかない。」と心で言い聞かせたり、業務についているところを想像するととても気が落ちてしまいます。 復職される皆さま、同様な事は経験されながらも頑張ってらっしゃる方が大半だと思います。 私は本当に弱いなと自分でも思います。 復職したとしても、すぐに転職するのならば、今のタイミングの方がいいのでは…と身勝手にも思っています。 やはり私のような人間はあまりいないですよね？
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