「育休 副業」を含む質問（12ページ目）

現在育休中です。 入っている会社をＡ社とします。 副業でアルバイトをしており（こちらはB社とします） 単位期間で10日以内での勤務をしており減額の対象では...

ちらはB社とします） 単位期間で10日以内での勤務をしており減額の対象ではないはずなのに Ａ社の社労士に、入社した時点で雇用保険はB社のものとなる、と言われ育休給付金が入社日までで打ち切られそうです。 B社では、Ａ社で雇用保険に入っているので退職後（予定では3/26）手続きします、と伝えています。 ですが入社日で雇用保険資格取得届が提出され 前述の通り入社日で雇用保険が切り替わる流れになっています。この場合 ・取得届を3/26以降に変更 ・Ａ社の雇用保険を3/26まで適用（退職届は3/26で提出済） は可能なのでしょうか？

育休中のタイミーで働くことについて質問です。 現在育休中 育児休業給付金支給あり タイミーで月１.２回 10,000円程度 稼ぎたいと考えています。 仕...

タイミーで月１.２回 10,000円程度 稼ぎたいと考えています。 仕事は歯医者で副業OKや禁止など きめられてはいません。 いくらまで稼いだら育児休業給付金が 停止になるのか バレないためにどうしたらよいか 教えてほしいです。 ネットでこの事に関して調べましたが いろいろな情報がありすぎて よくわかりません。 どなたかわかる方がいらっしゃりましたら 教えてください。

教師が育休中にヨガインストラクターとして個人でレッスンを行い、謝礼を頂く事は、副業になりますか？

業になりますか？

男ですが、育休を取得しようかと検討中です。 正社員で勤務しながら、副業でアルバイトをしています。 育休手当の計算は、本業の給料のみで算出されるのでしょうか...

トをしています。 育休手当の計算は、本業の給料のみで算出されるのでしょうか？それとも２つ合算して計算されるのでしょうか？

他の方の回答で拝見しました。 下記、質問わかりますでしょうか？ 産休、育休中の副業に絡む相談です。 現在、派遣で時短で勤務しております。同時に副業をし...

業に絡む相談です。 現在、派遣で時短で勤務しております。同時に副業をしております。 副業は、禁止 されておりません。 毎月の派遣の平均給与が、167000円です。 出産手当 金、育児休業給付金共にきちん と受け取る場合、産休育休中は、いくらに副業を抑えればいいでしょうか？ （産休中は、副業一切しない方がいいでしょうか？） よろしくお願い致します。

副業について質問です。 現在正社員として働いています。 正しくは育休中ですが、来年の3月頃に復帰する予定です。 弟の会社で事務の仕事をしてほしいと依頼さ...

年の3月頃に復帰する予定です。 弟の会社で事務の仕事をしてほしいと依頼されたので受けようと思っていますが、以下の内容で問題はありますでしょうか？？ 現職では副業okです。 ・弟の会社でも正社員扱いになる ・給与も現職と同じ金額 詳しい方、よろしくお願いします。

産休育休中 副業 について質問です。 社労士に相談に行きたいのですが、時間がなく、相談させていただきました。 今年12月11日に出産予定で、11月1日から1

、相談させていただきました。 今年12月11日に出産予定で、11月1日から1年間、産休に入る予定です。 標準月額は給与明細で60万円です。 その場合は、育休手当が産後3ヶ月目から6ヶ月間は、給与の3/2支給なので、約40万ですが、限度額を超えているので、約28万程度給付される予定です。それ以降は給与の1/2なのでこちらも限度額越えるので約21万支給される予定です。 しかし、今までも会社とは別の所で週1回バイトをしており、会社の許可も得ておりました。そちらの方は人手が足りない事情で産後3ヶ月から週1回のペースで復帰する予定ですが、収入が発生しますので、給付金の支給を減額されずにもらうためには、バイトの収入+給付金が標準月額の80パーセントを超えてはいけないとなっています。 私の場合は、標準月額が60万なので、80パーセントは、48万円だから、 給付金約28万との差額20万円までなら、バイトで稼いでもいいのでしょうか？給付金の減額はされずにすみますか？ 同じく、6ヶ月以降は給付金21万との差額27万円までバイトで稼いでも大丈夫でしょうか？ あと、今はないですが、家賃収入がある場合はどうなるのでしょうか？

育休中の手当について。 現在、週3でオフィスでパートしています。 1日7時間で103万以内の扶養内 雇用保険は入ってます。 それとは別にフリーランスで副業

03万以内の扶養内 雇用保険は入ってます。 それとは別にフリーランスで副業をしています。 フリーラン スの仕事は在宅でできるため、 育休中もするつもりなのですが、 その場合育休手当はもらえないのでしょうか？

育休中に子連れで働けるお店で副業しています。 会社にバレますか？

育休から復帰したての時短勤務の同僚が、就業規則で禁止されている副業をしていることを知りました。 育休から復帰したばかりの女性は、赤ちゃんが熱を出したからと...

を知りました。 育休から復帰したばかりの女性は、赤ちゃんが熱を出したからと、しょっちゅう会社を休むのは仕方がないことだと思っていました。 でも、時短で時間があるのをいいことに、副業をしていたと知って、怒りを感じます。 以前雑談していた際に彼女が、「ウチは私も夫も両親が他界しているから、将来介護とかにかかるお金もないし、家計がラクな方かも」と話していましたし、彼女のご主人は業界最大手の上場企業勤務で、生活が逼迫しているわけではないと思います。 時間になれば仕事が途中でも、息子を待たせたらかわいそうだから、とさっさと帰りますし、図書館で資料探しだとか外部セミナーに参加したいとかで、必要性があるのかはたしてよくわからない外出もしょっちゅうあります。 とはいえ、上司が承認している外出で、セミナーに行った際に提出する報告書類も出しているので、あまりとやかく言えないとも思っていました。 ただ先日、彼女は午後からセミナーに出かけ、そのまま直帰と予定表に書いてありましたが、セミナーをやっているはずの時間帯に、パルコから買い物袋を持って出てくるところを別の同僚と目撃しました。（私は別件で外出していました） 副業のこと、勤務態度のことを訴える先としては、上司でしょうか。人事でしょうか。 副業については、彼女のツイッターから仕事ブログを発見しましたので、これが証拠になると思います。 彼女に会社を辞めてほしいとまでは思っていませんが、なんらかの処分が下り、行いを改めてくれたらと思っています。