保険などについてお伺いします。 退職後の住民税・厚生年金・社会保険などについてお伺いします。 今年の5月16日まで育児休暇をいただいていて、復帰してすぐ 6月2日付けで退職しました。 そして違う会社でパートとして6月14日から働くことになりなした。 社会保険完備で自給1000円の実働7時間。週4勤務です。 こういう場合は住民税・年金・健康保険はそのまま次の会社まかせで よろしいのでしょうか? 社会保険の任意継続はしていません。 子供は主人の扶養に入っているので良いのですが・・・ 離職票はまだ頂いていません。 なにか、しなければいけない手続き等はありますでしょうか?
解決済み
帰給付金の大体いくらくらいもられえるものですか? 給料によっていろいろ異なってくるとは思うのですが・・・。 何十万とかですか? 復帰給付金をもらった後で、結局は住民税とか県民税とかの税金を払わなきゃいけないとか・・・ もらっても結局、そういう税金に姿を変えてしまうってことはないですか? 以前、産休・育休に育休の給付金や、ボーナスももらいウハウハだった私・・・・しかし、6月頃だったか・・・ 県民税てきな税金で20数万円を払い、結局とんとんになって・・・なんか初めは得した気でいたのに、税金を払い ちょっと損した気分になってしまいました。だから、もし、また復帰給付金を結構な額をもらってもまた、税金に姿を変えるのではないかとおもうと・・・・。 雑談になってしまいすみません
務をします。今は専業主婦で夫の扶養に入っています。子供が幼稚園です。 仕事は週4、6時間以内、時給は1000円です。 計算してみると… MAX 月 16日×6h×1000=96000円 年 96000×12=1152000円 所得税 103万円を超えると…10%程度? 住民税 均等割額+所得割額=5000+(1152000-50000)×10%-1152000×5% 所得割額(前年中の所得金額-所得控除額)※×税率-税額控除額 厚生年金+厚生年金保険=月1-2万? ①扶養内が月88000?円以内と聞きますが、8000円しか違わないなら扶養内の方がお得なのか? ②年金については将来もらえる金額が増えるので、目先のお金は我慢してなるべく付けてもらうべき? 従業員は501名以上いるので、30時間じゃなくて20時間かもしれないが未確認。 ③この先、妊娠して育休給付金を権利を得るには、雇用保険に入る必要があり、つまり週20時間以上働く必要がある? 会社は、こちらの希望を聞いてから、シフトを立てるとおっしゃってくれています。
れて仕事復帰したいと思っています。 就労証明書の直近3ヶ月の就業状況のところは、育休前のフルタイムで働いていた時の時間や給与を書くと聞いたのですが、復帰後は夕方までの時短勤務になる為、以前より給与は減額になると思われます。 その場合、育休前の状況を書いてしまうと、今はそんなに稼いでいないのに保育料はフルタイムで働いていた時の金額で計算されて支払いすることになってしまうのでしょうか?? だからと言って、育休中の金額を書くと、そんなに働いていないとみなされ、待機児童が多い市だと優先順位が下がって園が決まりにくくなってしまうものなのでしょうか?? どなたか経験ある方、教えていただければと思います。
ェントの方がいらっしゃいましたらご回答をお願いします。 【質問の背景】 私は2023年1~10月まで育児休業を取得しており、復職することなく退職しました。 そして、2024年中に再就職を目指し、転職活動をしているのですが、内定後は ・源泉徴収票 ・給与明細 の2点の提出を求められるケースがあると聞きました。 【目的】 育児休業後の退職を転職先に知られたくないです。 【自分で考えた対策】 ・源泉徴収票は年末調整のためであれば、退職年と就業開始年が異なるので提出は必要ないと伝える。 ・給与明細は「無くした。再発行はしてもらえなかった(企業側に再発行の義務はない)」と伝える。 【質問】 ・上記の対策で、採用担当の方は納得できますでしょうか。 ・離職票や雇用契約書は提出することは可能ですが、これは代替になり得ますか? ・住民税の通知で育児休業取得がバレますか? ・育児休業取得前は高年収だったのですが、転職活動中の現在の年収は育児休業取得前の年収を答えてもいいでしょうか。もし追及されても、勘違いしていたと答えれば問題ないでしょうか。 P.S. 育児休業後復職しようとしたところ、違う部署に配属&年収大幅downを提示され、やむなく退職した形です。もともと愛着はなかったのと、揉めたくないということもあり、何も訴訟などはする予定はありません。 人間としてやりたくないことをやっている気分で自分を追い込んでいます。
の明細表について 給与辞令がおり基本給が変わりました。 時短なのでそれは理解しております。 金額は大体で説明させてください。 育休中。。 給料30万 もちろん出てないので欠勤などの扱いでマイナス30万 プラフマイナスゼロ。 住民税のみ振込で払わなくてはいけなかった。 今月の明細。。対象月は復帰一ヶ月前の期間 給与辞令 20万 マイナス30万 ←???ここがわからないです。 保険料や住民税ひかれ マイナス分の振込金額 8万!!(>_<) わかりにくかったらすいません。 今月から新たに変わった給与金額に対して、先月の欠勤実績として引かれたから、マイナス30万だとしても、実際もらってないのに払わないといけないものなのでしょうか? そういうものなのでしょうか? 全く無知ですいません(>_<) やさしく仕組みを教えてください。 よろしくお願いします。
何も言われて無いので、して貰えてると思っていました。書類も受け取ってません。 この場合、市に連絡するのでしょうか? それとも職場? そもそも育休中の確定申告って、本来自分で行うべきものだったのでしょうか?
つで何も考えられず、今まで過ごしてきたんですが、休職期間満了が迫ってきてて、いろいろなことが、頭に浮かび、やっと、現状のおかしさ?、に気付きました ①会社から、住民税、組合費、健康保険、年金等の毎月の控除額の振込め要請がないこと ②毎月25日の給与?が毎月振込されてたこと 月収220.000 控除されて平均150.000ぐらいです 賞与月 6月、12月にも入金ありました ①は普通に本来払う金額なので、会社から請求あると思うんですけど、②はよく考えると 休職中なのに?なんです 傷病手当金の申請は、自分ではしてません この場合、①だけ、今まで会社からの持ち出し金が発生してると考えるのが、妥当だと思いますか 普通なら、入金しないですよね?
円です 大阪医師国保に入ってます メリットは残業代もしっかりと出ており、時給もほかのクリニックに比べて良く人間関係も良い デメリットは出産一時金は貰えますが社会保障がないので育休中は給料もゼロ、社会保障はなく住民税や年金は自分で払うこと、ちなみに有給という概念もないです 先輩ナースに3歳の娘ちゃんがいるパートさんがいますが自分の実家が近く、風邪ひくと預けている様子で、旦那も在宅ワークで何とか様子を見れており休んだ事は1日も無いみたいです ここで相談なのですが、 ①子どもができる前に社会保障に入れる近所のパートを探す(時間拘束は30時間/週で社会保障がつく、時給も300円弱落ちる、人間関係が悪いかもしれない職場) ②人間関係はいいのでこのまま今のパートに務めて、社会保障のことは目をつぶる あなたならどちらを選びますか 理由を教えてください
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