日に復帰して5月1日から再び産休に入ります。 月給が同じ場合、手当ての額はいまと変わりますか。また、時短などで月給が減った場合はどうでしょうか。 もし大きく下がる場合は育休を延長して復帰せずそのまま二人目の産休に入ろうかと思っています。 会社にはどちらでも構わないと言われています。 詳しい方、どうぞよろしくお願いします。
回答終了
振り込まれました。その時は出産手当て金は貰っていなかったと思います。なので、今回2人目も半年後にしかお金は入らないだろう と思っていましたが、出産して4ヶ月後に出産手当てが入ってました。育休手当てはいつ入るのでしょうか？上の子の時と出産した状況も違う為、誰かわかる方いらっしゃいますか？
解決済み
事は可能でしょうか？ 【理由】 ・元々の持病が悪化 ・2人目の連続の妊娠 ↓で、 ・戻るのが申し訳ない／気まずい ・人生において仕事が中心ではないのでできるなら家族優先したい 1人目で受け取ってしまった手当は返せるのでしょうか？
ですが、 私が仕事復帰後、契約社員からパートで扶養範囲での仕事になった場合、半年、または1年以内に2人目を妊娠た時、次に取る育休の手当は、パートとしての収入から計算されますか？ 何かで見た気がしたんですが、育休の手当は過去3年間さかのぼって、その収入でもらえると見た気がしたんですが、もしそれが本当であれば、パートになる前の収入分で育休の手当の計算をしてもらえるという事でしょうか？ 分かりにくくてすみませんが、宜しくお願い致します。
ることが決まっている場合について教えてください。 1人目の育休が2月22日までです。 2人目の出産予定日が4月29日です。その場合の2人目の産前休暇は3月19日からです。 ただ、前回帝王切開だった為、遅くとも38週の4月16日には産むことが決まっています。（病院で手術の曜日が決まっている為）1人目がかなり大きく、2人目も大きければ4月9日とかもっと早くなるかも知れません。 ・この場合、4月16日には必ず出すとしても会社の出勤としての産前休暇は3月19日からなのでしょうか？ ・出勤、有給、その時の体調による傷病手当以外でこの期間を乗り切ることはできますか？ 戻れるのか色々と不安で申し訳ないので無給で欠勤させて欲しかったのですが欠勤は出来ないと言われました。その期間だけ働きに戻れるかは、臨月に近いそんな人間が短期間だけいるのか微妙なのと体調も不明なのでその時によるという感じです。。 戻りたい気も勿論あるし雇用保険はずっと払っており育休は経済的に必要なので取りたいですが、 なるべく会社に負担をかけない方法で乗り切りたいです。
いです。 現在3人目(1歳5ヶ月)育休中で、4人目を考えています。 公務員(フルタイム看護職) 今年の6月に仕事復帰し間を空けず妊娠・出産(希望通りいくかは分かりませんが)も一つの方法として考えていますが、悪阻が酷くて働きながらが凄い辛かったのでこのまま育休中の方が心身共に良いかなと思っています。 やはり4回育休取るのも色々気が引けまして… 2018.6/1〜2020.6/5までフルタイムで勤務し3人目の産休に入り今に至ります。 この場合、産休・育休手当の適応になるのでしょうか。無知で失礼致しますが宜しくお願い致します。
ました。2年11ヶ月育休を取り(3年間育休がとれたので、2年間育休手当もらい、その後無給で取得していました) 2024.5から復帰予定ですが、二人目を妊娠し、二人目の産前休暇は8月末になりそうです。 復帰後の時短の勤務形態は選べて週3の週23時間勤務にしようと思っています。 この場合二人目の産休育休手当が貰えるのか、どの部分の給与が手当の基準になるのか教えて頂きたいです。
の終わりから産休に入る予定です。 9月27日から職場復帰しました。 こうなると、育休手当は9月27日から1月の 産休に入る前までの計算になるのでしょうか？
働いていた会社を辞めました。 保育園に入り同じ会社の違う店舗で扶養内パートで働き始めています。まだ妊娠はしていないのですが いずれ2人目が欲しいです。 育休手当が貰える条件などを調べたのですが、雇用保険料を払っていて 1年以上働いてれば 育休手当は貰えるという認識で間違い無いでしょうか？ 扶養内なので出産手当金は貰えない事は理解しております。 ただ産休育休について店長に聞いたところ、社員以外は産休育休の制度がなく 籍だけを置いておく形になるそうです。そうなると育休にはならないので育休手当は貰えませんか？ それによってフルタイムで扶養を抜けて働いたほうがいいのか迷っています。 無知で申し訳ありませんが わかる方教えていただけると嬉しいです。
。 子どものに発達障害があり療育に通わなければいけないこと、サポートがないこと、年齢的に3人目妊娠を急いでおり不妊治療をしたい(1人目から体外受精)からという理由で、夜勤もある仕事をそのまま退職方向で考えていたのですが、1人目2人目と保育園に入れず１歳以降の育休手当の延長手続きをしていたため、上司から4月に復職はしなくてはいけないと言い渡されました。 復職ありきの制度ということは分かっているのですが、自閉症の診断やサポートが期待できないという状況の変化故、困っています。 子の療育を諦め、すぐの妊娠を諦め(復帰後不妊治療との両立は難しそう)、ということであれば復職は可能なのですが、復職はマストでしょうか。 また、復職までの数ヶ月で不妊治療を再開し、うまくいけば妊娠して復職、というのはいけないことなのでしょうか？
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