るべく長めに設定して、保育園が決まったら復職という形が良いというお話を聞きました。 早生まれなので、一歳の時に通る可能性は例年から見るとほぼないようです。この場合、育休終了予定が数年後でも一歳になる月始めの保育園の保留通知があれば育児手当の延長は可能なのでしょうか？
解決済み
し、現在13週目です。 本来ならば8月まで育休(1年間)をとって、それから復帰をする予定でしたが妊娠が発覚し出産予定日が12月中旬になるので、復帰できる期間が短期間すぎること、妊娠中ということもあり復帰をさせて貰えるかどうか分かりません。 復帰したとして、恐らく11月上旬には産休入りとなる為9月、10月の2ヶ月しか働けず、一年以上のブランクもある為逆に復帰するのは迷惑なのでは…？と思っています。 気持ちとしては、2人目を出産した後復帰したいと思っており、そのために連続して産休育休をとらせていただきたいなと思っているのですが、一般的には短期間でも一度復帰をしないとやはり産休育休を頂くのは難しいのでしょうか？ また、復帰ができない(させてもらえない)となった場合、やはり一年の育休が終わった地点で退職扱いになるのでしょうか？
に第一子が生まれ、現在育児休暇中です。子供が産まれるまでは正規雇用されていた会社で５年ほど働き、2023年９月に産休に入り、今は育休の手当金をもらっているような状態です。手当金自体は1歳までしか出ませんが、休暇自体は３歳まで伸ばすことが会社の制度として認められていること、年度途中で復帰するよりも年度始めから復帰した方が都合の良い仕事であることから、現時点では子どもが２歳となった年の４月(再来年の４月)に復帰すると職場に伝えております。 ですが、旦那がもう一人子供が欲しいと言っていることもあり、できることなら連続して育休を取れればいいなと考え始めております。第一子と第二子で２歳差が良いなと考えているので、2026年の４月か５月頃に出産できるように妊活をしたいと考えております。 その場合、第二子に関しては産休・育休の手当金は出るのでしょうか。ネットで調べてみると４年遡り手当金をもらえるといった記事もあった一方で、２年以上育休を取っているともらえない可能性もあるというサイトもあったので気になりました。 そのうち職場の事務の方に詳しく聞こうとは思うのですが、その前に知識として最低限のことは知っておきたいので、ご存知の方教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
たが、近くの保育園に空きがなく、延長して取得予定です。 ですがいろいろと事情があって、延長の期間は給付金に影響出ない範囲（産休前の給料の13％以内）で不定期に働くことになりました。 万が一、育休延長しても保育園に子を入れることができずに会社を退職するとなってしまったら、失業手当は育休中の給料が基準となるのでしょうか？ それとも産休前の給料でしょうか？ ご存じの方いましたら教えてください。
す。 1歳になる前に保育園の入園申し込みはしましたが入園できなかったので延長中です。 最近まで復職を目指していましたが様々な理由から退職することにしました。 11月28日に会社に退職の話をしに行くため、 退職願を書いているところです。 通常であれば1ヶ月前に退職の意思を伝えるので 退職日を12月28日にしようと思ったのですが 育休手当の支給期間の関係から1月1日にした方がいいのでは？とネットで調べて思いました。 ただ他の方が知恵袋で質問されているのを見ると退職する時点で支給対象外で手続きは終了するはずとの意見もあり、何が正解なのかわかりません。 退職の意思を伝えた時点で次回の育休手当は入りませんか？ それとも退職日までは支給されますか？ ちなみに現時点では10/1までの分は振り込まれており、次回は10/2〜12/1までの分が支給される予定です。もしかしたら、これも支給されないかもですが。 画像を添付してる考え方からすると退職日を 1月1日にしたら12/2〜1/1までの分も振り込まれるはず？
回答受付中
いの期間貰えるのでしょうか？詳しい方よろしくお願いします。
り３月いっぱいで退職を考えています。 ここで質問なのですが、退職したのち失業手当の延長をハローワークにしに行き、9月の出産を終え たら失業手当の支給申請を行う予定でいるのですが、この手続きの流れで申請できるかどうかが聞きたいです。 妊娠を機に育休後退職とゆうのが失業手当支給できないという記事を見かけたので不安で質問させていただきました。 また、退職後でももらえる手当等あれば教えてください。
うな方って、多くないでしょうか。 子供の為には、ずっと親といるより早く保育園に預けた方がいいのかと も思いましたがコロナもいつ落ち着くかわからないし、何を優先すべきかわからなくなっています。 そこに金額の違いが発覚し、それなら延長を選びたい気持ちです
回答終了
度の4月から職場復帰をします。 会社からは4/1付での復帰扱いとし、慣らし保育の間は有給で対応すると言われています。 育休手当の申請は社労士さんが手続きを行っているらしく、3月までの分がつい先日振り込まれました。これまでは期間が過ぎるとすぐ申請してもらえていたようです。 そこで質問なのですが、前回の単位期間から4/1の復帰前日までに約2週間ほど残りの育休期間があります。 その分の支給はされるのでしょうか？ また、されるとすればいつ頃に振り込まれるのでしょうか？ お読み下さりありがとうございました。 ご回答よろしくお願いいたします。
います。 子供は27年4月20日産まれ、 派遣先との契約は産休取得直前で切れ、現在育休中です。 仕事先が近隣で見つからないため、できれば育休・給付金の延長をしたいと考えています。 ＜質問＞ 1 支給認定は「休職中」で申請すればもらえるのでしょうか？もらえない場合もあるのでしょうか？ 2 支給認定の期限は認定後3カ月となっています。 28年度の保育所申請が27年11月に自治体であり、その際一緒に支給認定も申込をします。 結果が28年2月にでるのですが、育休延長をするために再度支給認定の申請が必要でしょうか？ 宜しくお願いします。
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