「育休手当 いくら」を含む質問（12ページ目）

産休と育休の手続きについて教えて頂きたいです。 会社が小さい為、事務所の事務員がいません。 給料の計算などは社長がされているようです。 そんな会社で私が...

いません。 給料の計算などは社長がされているようです。 そんな会社で私が初めての産休育休取得者とな ります。 入院費の支払いや生活の為にどうしても損がないようにしっかりと取得したく思っています。 申請などは自分が調べて、申請用紙を揃えて自分から社長に動かないといけないので、教えて頂きたい事がいくつかあります。 出産予定日 2016年2月10日 切迫早産の為入院 2015年11月21日～現在 つわりで自宅安静 2015年7月9日～9月2日 (有給はそれまでに使いきりました) 9月2日以降は入院するまで申し訳ないですが毎日時短勤務していました。 予定日をもとに産休に入った12月31日～ 社保と厚生年金の免除の申請 (産前産後休業取得者申出書)を年明けに会社の同僚に預けて社長に渡して頂きました。 １、次に傷病手当金と出産手当金の申請をしようと思っていますが、どのタイミングで提出するのが損がないでしょうか？ 出産日が分かってからですか？ 産前休暇に入る前に休んでいましたので、出産日から逆算して42日前からが出産手当金。それ以前は傷病手当金として申請しようとしていますが、傷病手当金と出産手当金は同額なので出産後じゃなくても申請した方がいいですか？普通はどうするのでしょうか？ ２、傷病手当金の申請ですが、悪阻と切迫早産は同じ用紙じゃなく別々に用意した方がいいですか？ また入院前の時短勤務は傷病手当金申請に何か関係ありますか？ ３、その後出産日が分かってから(産前産後休業取得者申出書 終了届)を提出した後、育休取得の為に何の書類をどこにどうすればいいのか、いくら調べてもさっぱり分かりません。教えて下さい。 ４、その他に抜けている申請、社長に伝えた方がいいこと。いつまでに何をすればいいのか順をおって説明して頂けると大変有り難いです。 長々すみませんが、宜しくお願い致します。

公務員は毎年いくらぐらい定期昇給あるんですか？ 定期昇給がない年もありますか？

至急回答お願いします。 パート先に妊娠を理由に契約更新しない、退職届け出して辞めてと言われました。 退職届けは自己都合になり失業保険がすぐでないので出す...

てと言われました。 退職届けは自己都合になり失業保険がすぐでないので出す気はありません。労働局に相 談すると力を貸してくれるそうです。みなさんならどうしますか？ ⒈妊娠を理由に契約更新拒否は違法。労働局の力を借り、契約更新し、職場の雰囲気が悪くなっても、産休・育休をとり、出産手当(出産ギリギリまで働かないとでない)も受け取る。 2.職場を押し切る形で続けてもまた衝突、不利益な扱いは目に見えている。妊娠中はお腹の子が1番なので、無理しない。会社都合にしてもらい辞めて、新しい職場を探し、失業保険を受け取る。 3.金銭解決。妊娠中なのですぐに仕事は見つからない。本来なら働くはずだったお給料(3ヶ月分)と出産手当分を会社に請求。もちろん会社都合で辞める。ただ、法律で罰則はないのでいくらもらえるか… みなさんなら現実的にどうしますか？またこんな人もいたっていうお話もぜひ聞かせて下さい。

手当てについて 今はまだ独身ですが、 手当てについてと言うのは、この先結婚・出産時の事なのですが、 例えば夫婦個々で社会保険に加入しているとします。(産...

時の事なのですが、 例えば夫婦個々で社会保険に加入しているとします。(産休・育休を取得できた上での話ですが)8,9ヶ月まで働き、うちでは規約からいくと産休は産前、産後各6週です。産後６ヶ月育休を取得した場合、6週間分は会社から給料が出るとして、残りの５ヶ月弱は、社会保険事務所や労働基準協力からの手当てでもらえるのはあるのでしょうか？ 前に何％かもらえると聞いたのですが、目的があったわけではないのでハッキリと覚えていませんでした。 田舎の会社事務なので毎月手取りで12万ちょっとです。勤続4年になります。 具体的に１ヶ月いくら、それを何ヶ月くらいもらえるのか知りたいです。 あと６ヶ月育休をもらうのではなく８ヶ月とか１年とかの方が補助が大きいなど どれくらい貯蓄があればいいのかの目安にするためです。 よろしくお願いします

6月から登録ヘルパーで働きます。 同じく登録ヘルパーで仕事されている方、月にいくら程お給料もらわれていますか？ 1日の労働時間や日数なども教えて頂けたら...

ら程お給料もらわれていますか？ 1日の労働時間や日数なども教えて頂けたら嬉しいです。

仕事の働く時間について教えて下さい。 現在扶養内でパートで働いていますが扶養を外れて働こうと思います。 時給が1030円で週3回で1日7時間働き、給料...

れて働こうと思います。 時給が1030円で週3回で1日7時間働き、給料が大体8万円程、 役職手当が5000円です。 年間106万円を超えると会社の社会保険に入らなければならないのですが この場合時給1030円だと毎月の給料はいくらくらいだと働き損にならないですか？ 週4か週5で働くか迷っています… ○○の壁があまりイマイチ理解できていなくて… よろしくお願いします。

育休明け、仕事復帰する予定です。 現在二人目の子が8ヶ月で育休中です。１歳半で職場復帰する予定です。会社には育休明けに復帰する前提で育休もらっているし、家...

場復帰する予定です。会社には育休明けに復帰する前提で育休もらっているし、家計も裕福ではないので復帰は必須です。でも、経済的にも体力的にも３人目はありえないし、私が抱ける最後の赤ちゃんと思うとずっとそばにいたくなってしまうんです。上の子も１歳半で保育園に預けましたが、本当にツラかったです。今上の子は４才になり同じ保育園で年少さんになりました。先生や友達が大好きで保育園に行くのを楽しみにしています。でも私が職場復帰しないと今の保育園は退園になってしまいます。 私が職場復帰に対するモチベーションが下がったのにはもう１つ理由があります。職場は家族経営の小さな会社ですが、私が産休に入る１年ほど前に社長が子連れの女性と結婚しすぐに妊娠がわかりました。そして上の子は保育園に預けました。その奥様は職場にお茶に来るくらいで仕事はしません。ですが、上の子を保育園に出すために就労証明は会社が出したと思います。今下の子は１歳です。私が復帰するころには２歳近くになっています。私が泣く泣く我が子を保育園に預けるころ、奥様は上の子を不正に保育園に預け、下の子を連れ職場にお茶に来るでしょう。その姿を穏やかに受け止めることができない気がします。 私だって子供と一緒にいたい、上の子が大好きなら保育園も続けさせてあげたい… 職場復帰まであと10ヶ月。気持ちの整理ができるかわかりません。やめてしまいたい、逃げ出したい。 「稼ぎの少ない旦那だから」とか「悔しかったら社長夫人になってみろ」とかのコメントはごめんなさい。勘弁してください。

就職に関して、こういうことは有り得るのでしょうか? 姉の夫が今働いてる会社は社保とか、育休、手当がほぼ無く、結婚したてで子供も生まれるので、きちんとした会社

とか、育休、手当がほぼ無く、結婚したてで子供も生まれるので、きちんとした会社が良いと思って会社の方( 確か社長さんかな?)が知り合いの自動車関係の玉掛けとか溶接の職場を紹介してくれたそうです。 一応見学時に採用になり、準備するからと約1ヶ月待ち前日になったら連絡すると言われてたものの、連絡取れず、今働いてる会社の社長さんも連絡するも連絡取れず中々新しい会社に移れなく困ってるのです。 ただ聞く話では、その社長さんは見学に行ったところ以外の5個ほど支社があるのですが、そこのすべての社長になってるようで忙しいらしく仕方ないとは言ってるのですが… 自分は何となく採用を取りやめてないかな?と思えるのですが… いくら忙しいと言っても携帯なら不在着信入るだろうし、会社なら事務員とか居るはずですし どう思いますか?

主人の職場が、電車で片道約2時間かかる場所へ異動となりました。 通勤2時間はよくある話かもしれませんが、我が家は生後3か月の子どもがいます。 私も育休明け...

ある話かもしれませんが、我が家は生後3か月の子どもがいます。 私も育休明け後、正社員として仕事復帰の予定で、いくらなんでもこのタイミングでの異動は…と困ってしまっています。 この場合、理由を話して、異動を取りやめてもらう、または時期をずらしてもらうようお願いするのは非常識なのでしょうか？ また、もし異動先に引越しをする場合、引越し手当、家賃などは出ないそうですが、そんなことってあるのでしょうか？

他の方の回答で拝見しました。 下記、質問わかりますでしょうか？ 産休、育休中の副業に絡む相談です。 現在、派遣で時短で勤務しております。同時に副業をし...

業に絡む相談です。 現在、派遣で時短で勤務しております。同時に副業をしております。 副業は、禁止 されておりません。 毎月の派遣の平均給与が、167000円です。 出産手当 金、育児休業給付金共にきちん と受け取る場合、産休育休中は、いくらに副業を抑えればいいでしょうか？ （産休中は、副業一切しない方がいいでしょうか？） よろしくお願い致します。