した。 2021年4月から保育園に入園してます。 先日、保育料決定の通知が来ましたが、休暇前の給与で計算しているため2番目に高い保育料になっています。 前年度の給与からの計算になると、前年度は育休で収入減額しているため保育料も減額にならないのでしょうか？ 仕事復帰しても時短のためとてもじゃないですがこんな高い保育料を払っていくとカツカツです。 市などに申請すればすぐに減額対応などしてもらえるのでしょうか？ 調べてみたのですが文言が難しく中々理解出来ないので質問させていただきました。 よろしくお願いします。
解決済み
、旦那に子供を預けられる時間だけ復帰するか（正社員からパートへ切り替えできます）相談したら「他の育休中の子達はあなたと同じ地区に住んでるのに保育園決まってるよ？」「なんとか子供を預けてフルタイムで復帰したら？と部長が言ってますよ？」と苛々しながら言われました。 子供は1歳で、保育園が決まらなければ2歳まで育休延長できると聞いてたのですが、空いてる保育園があればどこでもいいから入れてこいという圧を感じます。しかし昨今は保育士の虐待事件もあり、我が子をどこでもいいからと入園させるのは嫌です。 妊娠した他の先輩達は育休を取らずに辞めたり、復帰しても残業が多く子持ちはついて行けずすぐ退職してしまう職場です。こんな職場で育休取った事が間違いだったのか？と後悔しています。 うちの職場にとって、子持ちは鬱陶しい、邪魔な存在なんでしょうか？？保育園が自分だけ決まらないことで上司からここまで責められると思わず、復帰しても続ける自信がなくなって来ました。どの職場もこんな感じなんですかね？？
月ゆっくりめでの慣らし保育となりました。 職場へ伝えたところ1ヶ月は長すぎる、長くて2週間だと言われました。 自治体の決まりとしては5月までの復帰で問題なく、出産日も5月後半なので育休範囲内です。 調べても職場との相談の末決定としか載っておらず…職場が強制することはできるのでしょうか。回答よろしくお願いします。
へ行きました。その際に４月から替わった上司に挨拶し、現在の状況と今後（復帰）について話しました。 そして先日、保育園に入れない連絡が保育課からありました。直ぐに職場の上司へ電話し、復帰を１年間（来年の４月まで）延ばすことを伝え、成立しました。 しかし、ふと疑問が。電話を入れて話は終わってますが、職場へ挨拶に行ったほうがいいのか？と。 一般常識的には、このような状況でしたら職場へ挨拶にいくべきでしょうか？ ちなみに、年度末なので職場は大変繁忙期です。
れました。 とりあえず前向きに捉えて良いのでしょうか。 又、保育園側には、上記理由から延長目的であると伝えてよいのでしょうか？
回答終了
で育休中ですが、私の代わりの人員が配置されなかったことや、次の子どもの予定などから早めに復帰できたらいいな、と思うようになりました。 育休延長の話はよく聞くのですが、短縮された方いらっしゃいますか？ 保育園に入れる保証はないのですが、順序的には 職場に相談→保育園申込でしょうか？ それで入らなければ期待させるだけになってしまうので悩んでいます。
す。保留通知をもらう予定です。希望は1年延長したいのですが、会社に伝える時に保育園に入れないことを伝えるときにどちらの伝え方がいいのか悩んでいます。 一つ目はまず半年で延長を伝えまた半年後に保留通知をもらいさらに延長を伝える。 二つ目は最初から一年延長をしたいと伝える どちらがいいでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。
らの子も０歳で保育園に預けています。下の子は6ヶ月です。 無知な私が悪いのですが、育休を延長できる事を知らずに、保育園に子供を早く入れないと退職を迫られると勘違いして2人とも０歳の4月に保育園に入れました。下の子は来週から保育園です。 何で会社は延長できる事を話してくれなかったんだろう。同じ時期に出産したママ友が育休は一歳になるまで取れると言っていたのに、碌に調べもせずにウチの会社ではダメに決まってると決めつけたんだろう。 本当なら一歳になるまで子供の成長をのんびりそばで見れたはずなのに。上の子ともスキンシップもっとたくさん取れたはずなのに。正社員だから育児給付金を貰いながらあと一年くらいお休みを貰える権利があったのに。下の子はまだハイハイも出来てないのに、初めてのハイハイも、タッチも全部保育士さんが最初に見るのか。おっぱいも一歳になるまで好きなだけ飲ませてあげたかったなど、調べるチャンスはいくらでもあったのにと、ずーっと泣きながら考えてしまっています。 数日前に仕事復帰が近くなり、ふともしかして育休延長出来たのか？と気になって電話で会社に確認したら２歳になるまで取れたということを知りました。 私しか女性が会社におらず育休の前例もなかったので法律で決まってる事を全く知りませんでした。 もう辛くて辛くて、泣いてもどうしようもないのにその事を知った日にはみっともなくわんわん泣いてしまい子供にも心配されました。未だに泣いてばかりいます。 やらないといけない事が山ほどあるのに、無気力になってしまい本当に何もしたくありません。 育休延長出来たのに０歳から預けるメリットを考えても何も思いつきません。 ストレスも凄くて全く眠れません。 どうしたら前向きに考える事が出来ますか？お願いします、辛いです誰か教えて下さい。
来は今年の４月から1歳、入園の予定でした。 ですが、保育園選考におち、延長となりました。 コロナ の影響で会社は倒産する恐れがあります。 その場合は失業手当はいただけるのでしょうか？ 調べたところ、失業手当がおりる条件として離職から１年とありました。 2019.２月いっぱいまで働いていたので１年2ヶ月経過しています。。 このような場合はどうなるのでしょうか？？
なく半年の延長を会社に願い出ました。 電話での報告だったのですが、復帰できないってこちらは待ってるんですよ？(怒)と怒られました…。迷惑をかけている、今後もかけるのは重々承知の上で報告するのも凄く言いにくかったし苦言も言われて当然と思っていましたので電話では申し訳ありませんと謝りました。延長は了承して頂けましたが、電話の後で腹が立ってきました。申し訳ないしそれでも延長をさせてもらえるのは本当に感謝しているのですが、保育園の空きがない以外の理由で延長をお願いした訳じゃないのにペナルティをおかしたみたいな言われ方に疑問です。個人的な理由で延長するなら理解できますが保育園が空いてないことで延長するのは私が怒られることですか？ 育休を延長した経験がある皆様もこんな感じですか(・・;)？こんな質問ですがご回答宜しくお願いいたします。 また、育休中は会社も給料を出してないし社会保険料も免除だから会社が負担してることもないですよね？
111~120件 / 1,485件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は？転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
定年は何歳が多い？現状や継続雇用制度、定年延長のメリットも解説
かつては60歳で定年するのが一般的でしたが、現在はさらに高年齢まで働く人が増えています。定年後にどのよう...続きを見る
2024-07-10
保育士に向いている人は？資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか？保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
園長先生の仕事とは？主要な業務と必須スキルなどを紹介
園長先生は、保育園や幼稚園の顔として子どもや保護者から信頼される存在です。園において、どのような役割を担...続きを見る
2024-10-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
