育園が決まらなかったら退職させられる場合はよくありますか? 育休は1年以内なら延長可能とは限らないですか?
解決済み
れました。 とりあえず前向きに捉えて良いのでしょうか。 又、保育園側には、上記理由から延長目的であると伝えてよいのでしょうか?
回答終了
来は今年の4月から1歳、入園の予定でした。 ですが、保育園選考におち、延長となりました。 コロナ の影響で会社は倒産する恐れがあります。 その場合は失業手当はいただけるのでしょうか? 調べたところ、失業手当がおりる条件として離職から1年とありました。 2019.2月いっぱいまで働いていたので1年2ヶ月経過しています。。 このような場合はどうなるのでしょうか??
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越し先でまた申し込まなければなりません。その時に空きがあるかもわかりません。 保育園が決まらない場合、延長制度はあるのですが、勝手に引っ越して内定辞退して延長なんて許されませんか? ちなみに転勤とかではなく、良い物件がたまたま見つかり夫が気に入り購入した次第です。 迷惑なら退職しようと思っていますが、一年近く休んで退職も会社は良い気しませんよね。 延長か、退職か、悩みます。。 ご意見いただけるとありがたいです。 宜しくお願い致します。
らの子も0歳で保育園に預けています。下の子は6ヶ月です。 無知な私が悪いのですが、育休を延長できる事を知らずに、保育園に子供を早く入れないと退職を迫られると勘違いして2人とも0歳の4月に保育園に入れました。下の子は来週から保育園です。 何で会社は延長できる事を話してくれなかったんだろう。同じ時期に出産したママ友が育休は一歳になるまで取れると言っていたのに、碌に調べもせずにウチの会社ではダメに決まってると決めつけたんだろう。 本当なら一歳になるまで子供の成長をのんびりそばで見れたはずなのに。上の子ともスキンシップもっとたくさん取れたはずなのに。正社員だから育児給付金を貰いながらあと一年くらいお休みを貰える権利があったのに。下の子はまだハイハイも出来てないのに、初めてのハイハイも、タッチも全部保育士さんが最初に見るのか。おっぱいも一歳になるまで好きなだけ飲ませてあげたかったなど、調べるチャンスはいくらでもあったのにと、ずーっと泣きながら考えてしまっています。 数日前に仕事復帰が近くなり、ふともしかして育休延長出来たのか?と気になって電話で会社に確認したら2歳になるまで取れたということを知りました。 私しか女性が会社におらず育休の前例もなかったので法律で決まってる事を全く知りませんでした。 もう辛くて辛くて、泣いてもどうしようもないのにその事を知った日にはみっともなくわんわん泣いてしまい子供にも心配されました。未だに泣いてばかりいます。 やらないといけない事が山ほどあるのに、無気力になってしまい本当に何もしたくありません。 育休延長出来たのに0歳から預けるメリットを考えても何も思いつきません。 ストレスも凄くて全く眠れません。 どうしたら前向きに考える事が出来ますか?お願いします、辛いです誰か教えて下さい。
が無いと言われました。 こちらも急に言われて怒りが収まらないのですが、それに伴い育休の延長をしたいのですが在籍はさせてもらい会社都合の育休の延長という形は可能でしょうか? 子どもを入れる予定だった保育園は自分が戻る予定の職場だったので保活も1から始めなくてはなりません。 とても悔しく、悲しいです。 もしも、何かした方が良いこと、すべきでは無いことなどありましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
なく半年の延長を会社に願い出ました。 電話での報告だったのですが、復帰できないってこちらは待ってるんですよ?(怒)と怒られました…。迷惑をかけている、今後もかけるのは重々承知の上で報告するのも凄く言いにくかったし苦言も言われて当然と思っていましたので電話では申し訳ありませんと謝りました。延長は了承して頂けましたが、電話の後で腹が立ってきました。申し訳ないしそれでも延長をさせてもらえるのは本当に感謝しているのですが、保育園の空きがない以外の理由で延長をお願いした訳じゃないのにペナルティをおかしたみたいな言われ方に疑問です。個人的な理由で延長するなら理解できますが保育園が空いてないことで延長するのは私が怒られることですか? 育休を延長した経験がある皆様もこんな感じですか(・・;)?こんな質問ですがご回答宜しくお願いいたします。 また、育休中は会社も給料を出してないし社会保険料も免除だから会社が負担してることもないですよね?
9月まで育休を再延長しましたが2023年5月に保育園が決まり職場復帰します。 2023年4月に給付金支給されましたが6月にも 支給されますか? よろしくお願いします
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で延長しようと思っているのですが、子供とまだ一緒にいたいので1歳4月では早いなーと思ってます。(育休延長しても2.3ヶ月なので) 会社は保育園に入れない場合、2年までは延長可能です。 会社的には早めの復帰だともちろん喜ばれますが、産休前と違う店になるので延長してもしなくても私の事を知ってる人はほぼいない(いても顔見知り程度)ところでの復帰です。 接客業なので店舗が変わります。 また、復帰後は時短にはできますが職業柄10:00〜17:00になる予定です。お客様がいたりすると残業になることも多く、もう少し早く迎えに行ってあげたいなという気も、、(この点では転職も考えてます) 今まで時短で働いていた方達を見ていても、残業したりフル通し(朝から21:00ころまで)させられたり、保育園のお休みの日祝も出勤できない??と見えない圧をかけられているところを見ているので休めるうちに休んでおきたいという気持ちがかなり大きいです。 1歳4月を見送り、次に募集が増える9,10月を狙う 2歳の誕生日に本命に入れるよう半年前から応募し続ける 2歳の誕生日に小規模に入園し、4月からの本命に応募する このような感じで迷ってます。 無謀でしょうか、、住んでいる地域は昨年くらいから待機児童ゼロになってます。
入園申込をそろそろ行い、内定は年明け1月頃です。 育休を延長した期間は2月(1歳6ヶ月)までですが、4月に入園が確定した場合、育休手当を4月(1歳8ヶ月)まで延長したいのですが、どのような流れになるのでしょうか? 4月内定が決まっているのに2月途中入園の申込を行い不承諾通知を取得するということでしょうか? 調べてもよくわからず、すみません。。
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