いです。(文章長くなります。) 私は今年21歳で、結婚していまして、旦那も今年入社したばかりの新卒です。 今年の3月から都内(東京じゃないです)の方へ引っ越して来まして、それまでは田舎で正社員で働いていたのですが、通える範囲ではなくなったので、今年の3月から派遣社員で事務員として働いております。派遣社員を選んだ理由としましては、正社員で働くよりも、派遣社員を選んだ方がお給料が高かったからです。自分のライフプラン的には、派遣社員の契約である3年間が終了する23、24歳のタイミングで、子供を授かっている状態にして、その契約中の3年間で出産の資金を貯めようと思ったのと、当時お金が無く、旦那の手取りを合わせても、生活がかなり厳しく、新入社員として働くより、派遣社員の方が生活に苦労しないので、派遣社員を選びました。新入社員のお給料だと、月の支払い(税金、家賃、光熱費、旦那の奨学金、車の維持費、生活費など)が厳しい状態です。 自分には新入社員のお給料が高い職につける程のスキルがなく、資格もないし、高卒なので、そういう職に就くことは諦めていました。 今の派遣先は世間的に名前がよく知られているような大企業で、そこで3年間派遣社員として働いたという実績を作ってから、子供を産んで、ママさんでも働けるような職場に就職しようかなと考えています。 でも働いている時でも将来のことが本当に不安で、本当は低いお給料でも正社員として働いた方がいいのかなとも思いますが、今から正社員で働いたとしても、24歳のタイミングで子供を産むとなると、入社3年目で産休に入ることになるので、会社の方にかなり迷惑になるなと思い、正社員になることに躊躇しています。 長くなりましたが、皆さんの意見をお聞きしたいのは、 ①:このまま3年間を派遣社員として過ごしてから、育児してから別の企業で正社員として働く。 ②:今すぐにでも派遣社員を辞めて、正社員として別の企業で働く。 のどちらが良いかです。 皆さんの意見をお待ちしております。
解決済み
経ちました。復帰前に昇進の話が出ていましたが、私の妊娠がわかり、保留ということが伝えられ、私も休む のだから仕方ないと納得していました。 産休、育休と合わせて、10ヶ月ほど休ませていただきましたし、復帰後もフレックス制度が使えるようになったり、ありがたいこともありつつ、自分なりに産前と同じ量の仕事を、家に持ち帰ったりしながら、この1年こなしてきました。しかし、やはり昇進は来年4月にと持ち越されてしまいました。 仕方ない、子どもとの時間が減るし、今はまだ昇進すべきでない、など、いろいろな思いもありますが、やはり悲しい気持ちがあります。 同期や後輩に抜かれたことによる焦りもあります。 腐らず、仕事に励みたいとは思いますが、やさぐれている自分がいます。 気持ちを切り替えるには、どうしたらよいのでしょうか?
大2年生で就活の年です。保育の学校なので卒業と同時に幼稚園教諭と保育士の資格を取得でき、私は保育園 に就職しようと考えております。 現在実習中で、絵本を読んだり設定保育をしましたが、「声が小さい」「もっと抑揚をつけて」と言われました。 これまでの実習や授業、その他でも散々言われてきたことなので自分では気を付けているんですが、どうしても人前に立つと大きな声が出ません。 やはり、声が小さいと保育士には向いていないのでしょうか?また、私のような人でも子供と関わることのできる職業はありますか?
育園に入園し職場に復帰しました。 しかし復帰したのはいいですが、2人目が欲しくなりました。有難いことに旦那が家事育児に超協力的で他の人と比べておそらくかなり妊娠中や出産後は楽だったと思います。ですので出産後は医者からセックスOKって言われた翌週くらいから妊娠前のセックスのペースに戻れました(週4 旦那との身体の相性が良く、テクがすごすぎるので何回もイカされるので妊娠中もしていたが激しいのをずっとしたかった)。 妊娠中、出産後があまり辛くなく(妊娠中満足できるセックスがしにくかったこと以外)2人目欲しいと思った時あまり抵抗はありませんでした。 しかし、最近職場復帰してまた妊娠して育休ってなったら周りの人に変な目で見られるのではないかって思ってます。 そういうの気にせず作っちゃっていいですかね? 皆さんの意見聞きたいです。
棟で勤務してきました。 結婚を機に、ベースを仕事から家庭に置きたいと思い退職し残業の少ない病院の一般病棟に転職しました。 出産してからは、やはり仕事よりも家庭を大事にしていきたい、この子が小学校に入るまでは一緒に過ごし子育てを楽しみたい。(育休をいただいているので復職しますが、何年か働いて退職しようと考えています)と思うようになりました。 しかし、家庭を優先にしたい!!と思っているのは確かなのですが、大きな病院に行ったり、バリバリと救急で働いている人をみると、どこかでいいな。私もバリバリと救急で働くことを夢見て看護師になったんだよな、、。とどこか羨ましく切ない気持ちが湧いてきます。 ただ、結婚前のような大きな病院で働き家庭もとなるとうまく両立できる自信がありません。 残業のため帰宅が遅い、帰宅すると子供はもう寝ている状態、研究や研修も多く、夫と一緒の休みは月一であるかないか、当直も多く、夫と私と子供家族みんなが揃う休みは月に一回、という仕事中心の生活になると思います。 大都市に住んでいるわけではないため、大きな病院の救急勤務などで条件の良いところは残念ながらありません。 それが嫌で家庭を優先できる職場に勤めて、きっと今後も家庭優先を貫くと思います。 なのに、私もバリバリ働きたいという気持ちがなくなりません。(子育てに疲れていたりストレスになっていることはなく、今が人生のピークだと思うくらい幸せで毎日本当に楽しいです。) きっと自分で割り切るしかないと思うのですが、同じような経験や思いをされた方がいますか? 仕事と家庭を両立されている方、仕事が優先の方、家庭を優先にしている方、様々いらっしゃると思います。どういう選択をして結果どうなったかをお聞きしたいです。 長文お読みいただきありがとうございました。
半ちょっとです。 部の構成としては、アシスタント(一般職)以外の10人は全員総合職です。 当部署には2人営業アシスタントがおり、一人は二ヶ月前に育休から復帰された時短のかたです。その方は年齢が近いこともあり、すごく明るく毎日過ごしやすいです。 他の部はアシスタントが四人いるところが多く、順番に週2回程度在宅勤務や休暇をとれています。 自分の課は人数が少ないため在宅をとるにせよ、営業さんにお伺いをたてないと行けません。 育児と両立されているかたは在宅や休暇は仕方がないけれどという雰囲気で、自由が利きますが私は独身のためなかなかとることができません。 また、私は元々メンタルが弱いこと、また昨年に退職したアシスタントが仕事放棄して途中から出勤しなかったこともあり、昨年はそのフォローで朝七時半から夜八時半ごろまでの勤務時間が続いておりました。 そのため、精神的に滅入ってて仕事中頻繁に泣いたりおかしくなっていたのですが今年にはいってから精神的に弱いや、ネガティブな反応がいけないとか、残業時間が長いから営業が仕事を頼みにくいやなど注意されることが多くなりました。 今までの部署では、同じ一般職のメンバーばかりで仕事もほめていただくことも多かったのですがここではくさされたり、事務部門と違うから丁寧さより迅速さ等言われてどんどん追い込まれてきました。 一ヶ月前から心療内科にいき、薬が合うのか勤務中に泣くとかはなくなりましたし仕事も割りきれるようになり比較的早く帰ってはいます。 ただ、周りからイメージとしてネガティブな人と思われてる先入観から勝手なことを言われたり決めつけられたりとしんどくなり退職することも検討しています。ただ、長期間仕事を続けていたため勇気がでません。 月収は額面25万(残業は別途あり)、ボーナスは年間130万。 どのかたにきいても続けるべきの一択で、自分が今後どうすれば良いか悩んでいます。
育休がないです。 結婚の予定はまだ先だと思っていたのでその時は何も考えず会社に入ってしまったのですが、既に結婚し、来年辺りに子供を作る予定です。 その時に産休育休がないと手当がゼロで旦那さんの給料だけではとてもやっていけません。 この場合、どの方法が1番いいのでしょうか。 産休は労働者の権利としてあるものだと知っているのでそれを会社に伝え産休だけ了承を得ました。(名前だけおき、産休後退職) 産前はギリギリまで働き、産後は協会けんぽの手当が降りるように手続きをし、やめるつもりです。この方法しかないのでしょうか。 会社からは給料が一銭もでませんので、、 やはり今のうちに転職でしょうか。 甘えだと言われるかもしれませんが、新しい仕事はストレスが溜まるのであまりやりたくありません。 今の仕事は常に暇でとても楽なので子供がお腹にいる間はとても過ごしやすい環境です。
で子育て中の30代前半ワーママです。独身の同期は今年昇格試験が受けれる年で、分かっていましたが取り残されている気がして辛いです。 (産休育休とったのと、時短勤務とってるので当たり前ですが。) また、今までずっと内勤で、評価もそれなりに貰えておりこのまま内勤で頑張っていけばなんとか挽回できそうだなと思って頑張っていましたが、組織見直しにともない、いきなり外勤に仕事が変わりました。 慣れない外勤にやる気が一気に下がり、頑張らないといけないけど、もう適当に過ごしてしまおうかと思ってしまいます。 でも、そんな思考で仕事をしていては、なおさら昇格もどんどん遠のいてしまうのも分かっています。 このような状況ではダメですが、今のままだと自分が腐ってしまう気がします。 この様な境遇でも頑張ろうと思えるようなご意見を同じ時短勤務で働くワーママさんに意見をいただき、今の思考を変えたく、モチベーションを上げたいのでよろしくお願いします。 こんな悩むならフルタイムに戻ればいい話ですが、現状厳しいです。
、今休職しているのですが保育園には子どもを通わせてます。 去年、息子の担任2名が下の娘の担任に今年もなってしまい、事情を全て知ってます。 去年からちょいちょい、「復帰はされたんですか?」とか聞かれてましたが、通院していることや酷い時は無気力になってしまい、仕事が出来る状況ではないことを伝えてました。 それで今日、再び「復帰はしたんですか?まだなんですか?また進展あったら教えてくださいね。」と言われました。正直、「え?どうゆう意味?」って気持ちなりました。 なぜ、担任の保育士になんでそんなことを伝えなきゃならないのか不信感しかありませんでした。 医師からも診断書を貰い、区役所から受理されて通園許可を頂いてるのに、なぜ進捗状況を伝えなきゃならないのでしょうか?プライバシーではないですか? 今は躁鬱が激しく、薬を飲み、治療を重ね電車にも乗れるよう努力したりしてます。しかし、冷や汗や涙が出てしまい不安で仕方ありません。 多分、一見明るそうに見えるから 遊び歩いてるとでも思ってるんでしょうか? 子どもの前では明るいママでいたい。それだけなのに、、! 本当に違和感しかなく、ここに相談しにきました。 わかりませんが、 市役所に相談を持ちかけるべきですか? 公立から民営化したばかりで、正直職員の質も下がっており、園長は私より年下の保育士経験ゼロの方で、なんか相談しにくいです。 アドバイスを宜しくお願いします。
員登用試験がありました。成績は部署で一番残している人材でしたが、(口では言いませんが)妊娠を理由に社員にはなれず、満期退職になりました。 その後育児を経て1年半後に仕事を再開。 社員であればフルタイムでは無いと難しく、仕方なく時短のできる派遣社員で仕事を再開しました。 このたび第二子を妊娠しながらも一生懸命働いていました。 店舗の売り上げを派遣社員が上げている状況、会議の出席など責任のある仕事も派遣社員がこなすような職場で必死に頑張っていました。 反面、社員は責任のある仕事も任されず、店舗の売り上げに貢献しようともせずのうのうと過ごしている人ばかり。 私が産休に入ると、人間が1人減るため、減る前(私が産休にスムーズに入るため)にスタッフ育成のために人員が1人8月に増えました。 がしかし、取引先の支援が減るからという理由で10月から1人人員を減らさないといけないという理由で、急に私が派遣切りに合うことになりました。 私を切った理由は、「時短だから」「どうせいなくなるから」という理由。 時短な分、他の人より売り上げを一番伸ばしてきました。 時短な分、時給は他の人より少なく働いていました。 こんな扱いはあんまりだと思いながら、もう考えるのも辛いので、そのまま大人しく契約終了まで働こうと思っていたら... 店長より「10月から新しいスタッフが増えます。正社員の方です。奥さんが福岡に転勤になるとのことで、今回来られる方も福岡へ転勤を希望して、この店にやってきます。」と、私に何の報告もなく、朝礼で全体に周知。 退職になる理由が聞いていたことと違くて驚きました。 正社員であれば完全にハラスメントな事なのに、派遣社員だと泣き寝入りするしかありません。 あと1回派遣の更新してもらえるだけで、あと半月働くだけで産休育休に入れました。 10月から退職に追い込まれたおかげで産休育休取れません。産休育休とれなければ、上の子は大好きなお友達がいる保育園を辞めなければなりません。 子供が生まれたら早く働き始めなければなりません。 保育園に再度入るには審査を通過しなければなりません。うちの区では中々空きがないので大変になります。 お金が足りないので家を売らなければならなくなるかもしれません。 社員が頑張らない会社に散々振り回され、社員の自分勝手な異動希望を優先して、あと半月の更新を待たずして、今まで散々会社に貢献してきたスタッフを派遣社員だから仕方ないとバッサリ切る会社。 会社がおかしいのか、派遣法がおかしいのか。 とにかく働くお母さんは社会での待遇が本当に悪いと、何度も感じてきました。 こんな人山ほどいると思います。 みんなに知って欲しいです!
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