歳になる子供がいます。 私自身この育休中に転職を考えています。 仮に5月頃に入園が決まった場合、退職日がそれ以降だとすると、その退職日から2ヶ月以内に転職すれば退園にはならないのでしょうか。 退職日が5月末になったとして、次の就職は7月末までの猶予があるという考えでいいのでしょうか。
解決済み
年4月から保育園に入れるつもりで保活を始めたところです。 今の職場は、定時が20時で時短勤務もあるのですが案の定かなり給料が落ちます。また、わたしの職場は育休から復帰した方がいません。みんなやめます。 そのため、育休中に転職活動をして定時が早い職場に転職するつもりです。 この場合なのですが ①育休終了後に退職となったら、いつ退職を申し出ると手当金をギリギリまでもらえるのか ②育休終了後に退職が分かっていたら、就労証明書はどうなるのか 経験のある方、分かる方教えていただきたいです。
回答終了
身の年齢のこともあり早めに妊娠出産したいのですが、あまり連続すると休業手当が貰えない？育休が取れない？と聞いたので、教えていただきたいです。 第一子のとき2023.4に育休復帰し、2023.10から第二子の産休に入りました。そして2025.4に復帰予定です。 何年遡って…という話は聞いたことがあるのですが、自分に当てはめて考えるのが難しくて分かりませんでした。 今はまだ妊娠していないので、復帰してどのくらい働けば育休が取れるようになるのかなど 教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
向を伝えなければいけないのですが、 退職希望日のどのくらい前に伝えるべきなのでしょうか？
ない状況になり、育休明けに業務をこなすことができないです。 早退や休みが私1人だと交替で取れないので配 達業なので業務に支障がでます。 育休前に部署移動するしないで揉めて部署移動せずそのまま育休に入ったのですが部署移動しないと無理になりました。。。 部署移動させて下さいと言いたいですが可能でしょうか？ 揉めたので凄くいい辛いです。。。
生になるまで時短出来るし正社員の方がいいよと言われたのですが、転職していきなり時短は出来るものなのでしょうか？ 出来るのであればパートより良いなと思い... ちなみに看護師です。
ちらも私には向いていて、成績は常にトップクラスで役職もついていました。 営業や販売などでバリバリ働きたい気持ちもありますが、結婚して子供もできて子供優先になるとどうしても保育園の迎えの時間には間に合わせないと、と思い安定してそうな事務職に転職したいと思っています。 コミュニケーション能力とマルチタスク処理、ワードエクセルなどには自信があります。 本当は事務職より接客販売営業が好きだけど、家族のために…という理由で転職しても良いものでしょうか？ 面接時に見透かされて落とされたりしますか？ また、正社員で見つかれば良いですが難しい場合は派遣やパートで経験を積んで正社員に転職を目指すというのはどうでしょうか？ よろしくお願いします。
ています。 正式な登録販売者になるためには 「直近5年以内に2年以上の実務経験」が必要なようなのですが、 具体的に何年後に転職するかという予定があるわけではありません。 希望としては、今回の育休後は現職に復帰し、 第二子ができた時に退職して その後、第二子が保育園に入るタイミングか、もう少し大きくなってから、登録販売者の資格が活かせる職(ドラッグストアなど)に転職したいと考えています。 (薬局や薬について全くの無知なので、育休中にあわせて 調剤薬局事務系の資格(?)も取得するつもりです) その場合、 例えば登録販売者の試験に合格して何年も経ってから 「未経験ですが採用してください。これから2年間実務経験積んだら登録販売者になれます」と採用してもらうことは現実的に可能なのでしょうか？ 子どもが小さいうちはフルタイムでは難しいと思うので、パートになると思うんですが 実務経験はパートでもOKなんでしょうか。 お詳しい方いらっしゃいましたら よろしくお願いいたします。
く、よりわかりやすく説明してくださる方、お願いします。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1410373751... 現在派遣社員で育休中（2013年6月某日まで） 派遣会社より、育休復帰時に就業できる保証がない為、ご自身でも就活をしてください、と言われ就活をしたところ、とてもよい会社に採用して頂く事ができました。 保育園の慣らし保育を終え、入社予定です。派遣会社は退職になると思います。 次回の育休給付金支給期間を2月5日〜4月5日とします。 新しい会社への就業開始日を4月10日とします。 できれば、4月5日までの給付金を貰ってから、現在の派遣会社を退職したいと思っています。 その場合、派遣会社へ頼み、退職日を4月9日付にしてもらい、次の会社の入社日を4月10日にすれば問題ないということでしょうか？ それと、新しく就業する会社に、初日に雇用保険者証を持ってくるよう言われました。 今まで数社勤務していますが、見た記憶がありません。 派遣会社を退職すれば貰えるのでしょうか？ それとも、退職前にハローワークに行っても貰えるものでしょうか？ どなたか詳しい方、ご回答宜しくお願いします。
でしょうか？ 飲食店から生命保険へ転職しようと思ってます！
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