奨学金返済や住宅ローンもあり 幼稚園にいっている数時間ですが 私もパートをしています。 しかし 4月から、パート代を合わせても、 余裕がなくなり、お祝いの席も多く、 貯金やボーナスから生活費にまわし、 なんとか半年すぎました。 部署によって、 お給料や交際費が こんなに変わるものなのかと驚いています。 しかも、 剣道の大会前、公休は毎日稽古、 その交通費は実費、 (署から遠いので交通費がかかります) 特派の宿泊代も実費、 (手当がいくらか支給されますが、 丸々宿泊代として引き落としされていきます…) 警備など、電車がない時間に勤務が終わる日は、車で通勤、その駐車場代は実費 (電車でいって、翌日は始発まで待てばいいのですが、道場しか寝る場所がなく…勤務外、しかも疲れているので署で寝たくないとの事。主人の気持ちもわかります。電車のない時間の勤務なら、せめて駐車場代は職場から出してほしい) また、剣道や機動隊の決起会+打ち上げ、お揃いのTシャツや、入校時の出費も多く、休日も急にデモや警衛が入り、予定もなかなか立たず、何度となく予定をキャンセルしてきました。 逆に急に平日にぽっかり休みになる事もあり 旅行にでもいきたいね、と話をするのですが 急過ぎて旅行届けをしていないので、100km以上は遠出できません。 主人は真面目な性格で 内緒では絶対に行きません。 出先でトラブルがあったり 何か後ろめたい気持ちのまま 旅行にいくのは私も嫌なので 届け出無しでいける 近場の日帰りばかりです。 主人は 仕事も一生懸命、 稽古も一日も休まず、 とても尊敬しています。 公務員なので急な呼び出しも仕事のうちだと 思っています。 しかし、 次の異動までの3年間、 この状態が続くと思うと、 気持ちが少ししんどくなります。 実は管区機動隊は2回目で 1回目は私も正社員で働いていたので、 お給料のことは、あまり気になりませんでした。 しかし結婚、出産し、 遠くて職場に通えなくなり やむなく退職、、 本当は私も以前のように フルタイムで働いて 家計を助けたいですが、 幼稚園は2時まで… 両親も働いており 頼れません。 同じような境遇の方 おられませんか? 機動隊の3年間は こういうものだと 割り切るしかないのでしょうか。 主人に愚痴を言うわけにもいかないので (笑) どなたか 共感してくださる方がおられると 嬉しいです。
解決済み
妊娠しました。4ヶ月です。 新型コロナ渦中、妊婦は休むよう言われて、今現在は休んでいますが、6月からきっと復帰予定。 収入がなくなると生活が苦しくなる不安、出産費用の不安が大きく、収入が下がったとしてもギリギリまで働きたいのですが、事務の方が人手が足りているため移動は難しいそうです。 集配で9ヶ月前後まで働くのは無謀でしょうか? 産後の保育園に有利に入りたいので、会社をやめたくありません。産休育休取るつもりで、しがみつきたいです。 去年の9月にヤマトに入ったので、1年以上は健康保険など入っていないと、育休など取れないと聞いたことがあるので、第一段階として9月までは働きたいです。 上司に相談はしているものの、めんどくさそうに、辞めればいいのにといった空気をかもし出してくる。といった風な非協力的な態度なので、相談したくないのですが、上司意外に誰に相談したらいいのかもわかりません。(副支店長) 妊婦作業着ってあるんですか?と聞いたら、いままでに集配で妊婦いなかったからなぁとぼやかれて、男子のおおきいサイズ探しておきますとしぶしぶ対応してくれました。 ・生活費のために辞めたくありません。 ・産後の社会復帰の為、保育園に子供を入れるために、在職している事実が欲しいので辞めたくありません。 ・せっかく扶養を抜けて社会保険、厚生年金など自分で払っているので、産休などの手当など受けたいです。 どう立ち回ったら希望通りにできるのか、アドバイスいただきたいです。
た。この年収ではどのくらいの生活ができますか?結婚は考えられますか? 身近な大人の年収を知らないのでイメージが湧きません。
の不調でほぼ妊娠発覚からずっとお休みをもらっている状況です。産後も育休を1年取得した後復帰するつもりで会社には育休申請等もしておりましたが、もともと心身が弱く休みがちだったこともあって、この妊娠期間中に色々と考えた結果育児と仕事と自分の体調の両立が難しくなり全てままならなくなる前にフルタイム勤務ではなく週2-4回程度で短時間のパートかアルバイトに退職(転職)しようかと思い始めました。 職場には退職の意思を早めに報告した方が良いのはわかっていますが、通院費等で出費が嵩み生活が困窮している状態のため申し訳ないこととはわかっていても1回分でも育休手当をいただいてから退職の意思を伝えようと思っています。 退職と同時にパートかアルバイトをはじめようと思っておりますが、離職票等は非正規雇用でも必要になるんでしょうか?退職前に働き始めてしまうと育休手当はもらえなくなるという認識で良いでしょうか? また、もしも退職の手続きが完了してからも仕事がみつからないという場合は失業手当というものがいただけるんでしょうか? 退職や就職に関してハローワークに行けば相談に乗ってもらえそうな気もしますが相談は事前予約がいるんでしょうか? 詳しい方、よろしくお願いいたします。
回答終了
復職しました。 今入社して8年目の社員で、社内での年次はかなり上です。ですが最近ミスが多く、周りの目も気になって仕事をするのが怖いです。aをミスして学び、次はa'をミスするタイプで、そんな自分には仕事を始めた時からずっと嫌気がさしています。先日も、ミスではないですがお客様とのミスコミュニケーションで苦情を頂いてしまい、8年目なのにとても恥ずかしいです。 また私生活ですが、長男が今1歳5ヶ月になるところで、焦ることではないと頭では分かっていますがまだ全く言葉も出ず、こちらの言葉は理解しているはずなのに"アンパンマンはどれ?"等と言っても全く応えてくれません。来月の6ヶ月検診への不安がとてもあります。 仕事も育児に関して目標や楽しみが欲しく、その為に2人目妊活を4ヶ月前からしていますがなかなか授からずに、自分の目標ができなくて、今生理なのもありモチベーションがあがりません。欲ばかりの自分と技量不足の自分にイラついて子供に対してもイライラしてしまいます。 家族で過ごすことがとても好きなので休みの日を楽しみに頑張りたいですが、主人と休みが被るのも月3回程、給料も時短勤務なので雀の涙ほどしかなく生活費でほぼ消えるので、趣味の貯金もできません。 日々の疲れは睡眠でカバーしているので、仕事終わりに息抜きでジムに通ったりするのはお金も掛かるし中々難しく、こんな悩みをすっきり忘れられる習慣作りもできません。 何か良いアドバイスなどありますでしょうか...。
になります。 以前、旦那が会社を辞めました。 その時は私も働いていたし、私は生活費の一切を負担しない決まりだったので、深く考えずに「好きにしたら?」と言いました。 旦那は失業保険などで家賃などを払っていたみたいだけど、しばらくして「食費だけ出して?」とお願いされ了解しました。 旦那が無職になって半年頃、私の妊娠が発覚。「大丈夫?」と聞くと「なんとかなる。」 でも相変わらずで、内心心配だった私は自分で貯金開始。 無職もうじき1年経とうという時、「もうじきお金なくなるから働かなくちゃな〜。」 聞くと、全然お金ないそうで、私は慌てて引っ越しをして(家賃15万くらいのところにいたので)、結局旦那は無職1年してまた勤め始めました。 結局、出産費用などはすべて私が出しました。 旦那の給料は、以前の半分くらいになりました。 その旦那が勤め始めてそろそろ1年。 転職しようかな、と考えているみたいです。 理由は、今の仕事にやりがいがないのと、通勤が大変なこと、など。 話がそれますが、私はきっと箱入りで育ちました。 父はとても責任感が強くしっかりした考え方の持ち主で、私たち家族を守ってきました。 以前父に旦那のことを相談したところ、「そもそもなんで前の会社辞めたんだろう?」「そして妊娠がわかった時点ですぐ引越しと就職をすべきだったんでは?」と言われました。 私も内心同じ思いでしたが、昔から父が家族にそんな心配をかけることがなかったので、どこかで旦那も口では軽い感じでもきっとちゃんと考えてくれてるはず、と思い込んでいたのでしょうか。 その時は、旦那の好きにさせることにしたのです。 でも、また転職するの?って感じです。 この前、少しだけど初めてのボーナスも頂いたのに。。。 今回は私も育休中だし、さすがに「無職の期間があるのは無理。」と言いましたが、そもそも転職自体に反対すべきでしょうか? それ以前に、旦那さんを信じてついていって大丈夫なのかな?と思ったりもします。 私がもっとしっかりしなくちゃ!!と思ったりもしますが、きっと本気で生活に困ったことがないのかもしれません。 いまいちよく何をしたらよいのかわからないのです。 まとまりがない文章になってしまい、申し訳ありませんでした。 なにかアドバイスなどもいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
臨時保育士をしています。 大学から親元を離れ、独り暮らしで月3万弱の奨学金を払っています。 もろもろ の支払いをすると平気で9万は飛びます。残りの生活費、3万円程です。 うちは貧乏だったので、貧乏なくらしには慣れており、生活はしていけます。が、楽しくないです。 何の楽しみもない、貯金はできない、欲しいものも買えない、どこにも行けない、、ひもじい日々です。 貧乏脱却したいと思いながら育ってきましたが、結局貧乏です。本当に嫌です。 臨時保育士は3年契約、1年更新です。今月中に、来年度も続けるかやめるか決めてと言われました。 親からは、17時半には帰れて、臨時でも公務員だから保証があって、少しでもボーナスが出るのだからいい仕事だ。続けなさい。と言われています。 職場自体は女の世界なのでいろいろありますが、精神的にタフな方なのでつらくはないです。でも特に保育士をしていきたいとも思いません。子どもは好きですが、仕事内容にあまり魅力を感じないからです。ピアノが弾けないこともネックです。 保育士を続けるとそれしかできない人になるのではないかということも不安です。保育士になりたくて、やっとなれた!ってわけではありません。 できるなら今後パソコンの能力をつけ、英語を学びたいです。 現在23歳。結婚、出産を考えると、女性が自由に動けるのはせいぜい20代半ばだと思います。そんな貴重な時間を臨時保育士に割くのはもったいないと思っています。 が、1年間いろいろ考えたのですが結局特にしたい仕事は見つかっていません。今、この仕事を辞めると決めて4月までに次の仕事が決まれば良いのですが、決まらなければフリーターの道です。それはそれで怖いです。 あと1年、また貧乏生活を続けながら次の仕事を考えるか、今スッパリやめて、転職期間を設けて仕事見つかるまで粘るか、、悩んでいます。 今月いっぱいで決めきらなければならないので焦っています。 どなたか、アドバイスよろしくお願い致します。
ート勤務 不妊治療中の妊娠希望の者です。 今の職場ですが、2年正社員で働いていましたがパートにしてもらいました。 トータル勤務歴4年。体力・精神的に楽な職場です。 仕事は好きですし、人間関係良好です。 通院のため急に休んでも、いずれ妊娠での体調不良になったとしてもかなりやさしい職場です。 が、産休育休制度がありません。退職せざるおえません。 今悩んでいるのは いつか妊娠するために、ストレスフリーの今の職場にとどまるのか、 いつ妊娠するかわからないのだから、やりたい仕事(過去にも働いた業種)且つ、産休制度のある会社に転職するかで悩んでいます。 今のままだと、パート、 転職するならもちろん正社員希望です。 この状況での正社員での転職は難しいことは承知です。また育休もとれないと考えています。 転職すれば正社員という安定(給与・ボーナス)、出産後の復帰する場所が保証されてるなど、安心ですが、 新しい職場、人間関係、妊娠どうこうより、大変なことがあると思います。 また転職後、すぐ妊娠したら迷惑かかると思います。 正社員にこだわるのは、生活費が厳しいからです。 旦那の給料で2人でぎりぎりです。もし子供が生まれたらやっていけないので、私が正社員でボーナスのもらえる仕事に就かないとと考えています。なので、子供がいないうちに早く動いたほうがいいのではないか?と考えています。 あれもこれもと考えてしまい、どう考えていいのかわからなくなってます。どうしたらいいでしょうか?
ごとを辞めました。 11月中頃まで失業手当をいただいて 11月終わりには新しい職場につきました。 ハローワークからの紹介だったのですが あまり人間関係や待遇が良くなく…。 ストレスがあるのか 抜け毛がひどくなり 炎症の数値も上がってきてしまい また転職を考えています。 5月末に第2子が産まれたばかりで 正直、生活費がないとやっていけません。 11月末〜今現在までで 半年以上は仕事をしているのですが 前回同様 特定受給資格者として 失業手当は受け取れるのでしょうか? また、3ヶ月の待機期間はあるのでしょうか? やっぱり1年以上働かないと無理なのでしょうか…。 失業手当が貰えないのであれば 私がもうすぐ産後8週間を超えるので 働きに出ようと思っています。 (旦那が転職出来た場合は育休取得予定です。)
定です。 一人目も今の会社で妊娠・出産・育休・復帰をしました。 今回、転職を考えている理由は、上司と社長による パワハラなどがあるからです。 一人目の育休中に社長が変わりました。 復帰後は、新社長のもとで働くことになったのですが、数か月後に社長の交通費2重支給が発覚し、他の社員からもクレームがあったために上司に正した方がいいのではないかと指摘しましました。 すると、その上司が「○○(私)さえ黙っていたら他の人にはばれない(私が給与計算担当だったため)。それが嫌なら業務担当を変更する。」と言われたのです。 その出来事が新社長の耳にも入ったようでそれから、嫌がらせが始まったのです。 会社が認めて支給されていた手当が誤申請によるものだと言われ40万以上の返金を求められました。 二人目の妊娠が発覚し、つわりで有給休暇を取れば、休みすぎだから他の人に全ての仕事を引き継げと言われました(自分の与えられた仕事は遅れた事もないし、大切なことは引き継ぎもしていました)。 昇給・賞与の査定については、育児・妊娠による休み(有給休暇)が原因で最低評価にされました。 産休4か月前に突然の人事異動を言われ、仕事はパートさんがしていることしか与えられませんでした。もちろん、その次の賞与も評価される仕事はなく、社内でただ一人最低評価。そして、現在育休中ですが、再度人事異動で部署を変たので復帰後はまた違う仕事一からしないといけません。 今回の妊娠中は、本当に辛く、切迫流産・切迫早産になり、何度も退職を考えましたが、正直、主人の収入だけでは生活できないので続けざるを得なかったのです。それに、前社長や他の方が相談に乗ってくれて何とか気持ちを保てていました。 その上司・社長以外は本当にいい人ばかりで、職場も楽しいし育児にも理解があります。 また、前社長の考えが「女性も社会に出る時代」というもので一人目の時は不安もなく育休中も復帰後も過ごせていました。 私は、前社長が作ってくれた環境を守りたいし、今後、妊娠するであろう後輩たちにも育休を取りやすい会社にしてあげたいと思っています。 しかし、この休みで色々な事を考えるうちに、だんだんと今の会社に戻る気力が薄れてきています。二人の子供の世話をしながらあの嫌がらせに耐えれるのかと不安です。 復帰を前提にお休みを取るのも理解していますが、気力体力を考えると迷います。 まとまりのない文章ですみません。 どの選択がベストでしょうか。知恵を下さい。
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