取れましたが扶養内なので手当はありません。 私には合わない職種で平均年齢も一回り以上なので周りとの人間関係も上手くいかず、妊娠する前から辞める気でしたが、休みやすく1日4時間の週4勤務なので子育てしながらだと働きやすい会社だと気づきました。 今の仕事の勤務条件はいいのですが、ストレスが多く土日祝日出勤、夜勤有りなので子育てとの両立は厳しそうです。 育休中なので平日の家事育児はほぼワンオペですが、家族は仕事を続けて欲しいそうで専業主婦になるのは難しそうです。 子供と一緒にいたいというよりも育児と今の仕事の両立が出来る自信がありません。 かと言って、転職するにも小さい子供がいる人を雇う会社はないとも言われてます。
解決済み
働いていた職場を退職します。 もちろん復帰予定でしたが、席がなくやむを得ず退職です。 今後の働き方を迷っています。 正社員で転職するのが1番いいかなと思ったのですが、子どもがいるとほとんど求人がありませんでした。(保育園のお迎えや突発的なお休みに対応するため) そこがクリアできればフルタイムで良いと考えてます。 じゃあ派遣社員や契約社員かな?と思いこちらもみましたが、育休等取れる場合と取れない場合があるようです。また派遣先によっては勤務地が遠かったり、残業があったり。 パートについては収入が1番減るのと将来的に正社員で働くことが難しいのかなと思いあまり考えておりません。 将来的に子どもをもう1人望んでおります。30前半なのであまり猶予がなく1、2年後には欲しいです。 考えれば考えるほど何が良いかわからなくなってしまってます。 育休ってそんなに大事かな?とか(今現在大変ありがたみを感じているのですが...) 思い切ってパートになり難関資格の勉強をするか?とも頭がよぎってます。 みなさんはどのような働き方をしていますか?今後のキャリアについて心配になったりしないでしょうか? 考えすぎでしょうか? ちなみに、夫は基本好きなように、と。ただ少しでも良いから稼いで欲しいそうです。 読みにくい文章を最後までお読みいただきありがとうございました。
向になりそうです。(遠方です) 私は正社員で働いていましたが、夫の出向に合わせて退職し(扶養に入る)、家族で引っ越そうと考えています。 ただ、子供が産まれてすぐは不安なので、半年ほど実家で子育てした後、夫の所へ引っ越そうと考えています。 そこで、退職のタイミングをどうしようか迷っています。 すでに今の段階で退職の意思は固まっていますが、家計的には実家に居る内は育休手当をもらいながら子育てをし、半年後の引っ越しのタイミングに合わせて退職したいです。 しかし、育休手当は復職を前提とした手当なので、モラル的に今すぐ退職すべきか悩んでいます…(ちょっとセコい考えかなと…) ※ちなみに今は賃貸に住んでいますが、夫の引っ越しと合わせて退去し、私の住所は一度子供と一緒に実家に移す予定です。 法的な面や、扶養手続き等の面も踏まえてアドバイス頂けると幸いです。 よろしくお願いします!
万の収入があります。 2014年に第一子が産まれた時に、子どもの扶養について、妻の職場から「扶養は原則収入の多 い方だが、産休育休中は扶養を夫に切り替えたりと手続きが煩雑なので、今後第二子以降も考えているなら夫の方に入れた方がよい」と言われましたのでそうしました。 そして今年2017年第二子が産まれ、同じように夫の扶養にしようとしたところ、夫の職場から、「妻の方が20パーセント以上収入が多いのでこちらの扶養には出来ない。第一子も同様なので妻の扶養に切り替えなければダメ。第一子の方はさかのぼって2年分扶養手当を返納して下さい」と言われ、困惑しています。 三年前から年収の差は20パーセント以上あったと思います。それならば第一子の時に指摘してくれたらよかったのにと食い下がりましたが、これは自己申告するものなので駄目とのこと。 妻の職場にたずねたところ、妻の職場では子の扶養について、夫と妻どちらに入れるかについては収入差の限度はないそうです。 育休中の1年を除き、2年分の扶養手当を返納となると、数十万円にもなり、第二子が産まれたばかりなので正直なんで?!と困っています。 この場合は私たちに落ち度があり、全額返納しなければならないのでしょうか。どなたか教えていただけたら幸いです。
、続いて育児休業に入るのが良くある流れですが、 義務で取得しないといけない有給が来年分使いどころがなさそうです。 1月は繁忙期なのと引き継ぎで休む予定はありません。 そこで、2月から産前休暇、産後は産後休暇を取得して、育休に入る前に 残った有給を数日分使用して育休に入ったら? と会社から打診されました。 実務的に仕事をするわけではないし私自身はずっと休みですが、有給日数分のお給料は出るとこと。 一見問題無さそうに思うのですが、下記が気になります。 ●産前産後休暇後、給与所得を得て、その後、育休に入ると、育児休業給付金は有給日数分、減るのでしょうか ●来年、産前休暇前に働いていた給料とこの有給分を出した給与が103万以下だと来年の配偶者控除で夫の扶養に入れる認識であってますか? ●その他、何かデメリットはありますか? よろしくお願いします。
子どもの扶養を夫に付けていますが、 復職後は子どもの扶養を私の方に付けたいと考えています。 (福利厚生の面で私の扶養に入っている方が良いと感じたので) 年収は夫は550万、私は産休前で530万でした。 産休中に引っ越しをするタイミングがあり、 私の職場では家賃補助があったので私名義で賃貸の契約をしました。 引っ越し前の家は夫の名義で契約をしていましたので、家賃補助はありませんでした。 私の復職後は家賃補助が毎月3万円出ます。 家賃補助が課税の対象だと私の年収が36万ほど上がるので、合計565万程になります。 (フルタイムで復帰予定なので、産休前と給与は変わりません) そうなると、その家族を経済的に主として扶養している事実(年収が一番高い)があることという条件が満たせるようになるのですが… 4月からの復帰を考えているので1-3月まで無収入となり、復職の年は年収で夫を超えません。 年収で夫を超えるのは復職の2年後だと思います。 上記の状況で、子どもの扶養を入れることができるのは、復職から2年後でしょうか。 それとも、何ヶ月分かの給与明細で私の所得が多いことを確認できたら、 扶養を移し替えることができるのでしょうか。 お詳しい方、教えてください。
ま退職する事になりました。 育休後復職をする事により保育園に入るために点数が加算されているので、次の職場でも今までの勤務日数時間で働かないと内定取り消しと言われました。 次の職場には内定をもらっているのですが、扶養内で働く契約の話をしました。 が、それたばダメな事を改めて知りました。 私の浅はかな考えで… 次の職場で今までの勤務形態と同じと言う事を在籍証明書に書いてもらい期限内に役所に提出したあとは、いつのタイミングでも、週3、4時間以上の勤務体制を変更しても平気なのでしょうか? 私の理解力のなさ… 何度聞いてもよく分からなく、簡単に教えて下さい。
回答終了
帰する予定です。出産前は正社員で1年ちょい働いていましたが、双子で保育園からの呼び出しもおそらく多いこと、夫は忙しくお迎えから寝かしつけまでは1人でこなさねばならないことを考えると、パートになったほうがいいのかなぁと思います。最初で最後の育児、子どもたちとの時間を大切にしたいという思いもあります。 パートで時短だと年収150万くらいになるかなと思うのですが、それだと夫の扶養に入ったほうがいいのでしょうか?正社員で雇ってもらったので、扶養内パートになりたいというのはマナー違反なのでしょうか?
時間や1時間半の時短が多いようです。 2時間時短できると思ってました… 職場に保育園があるので、徒歩あるいは自転車で駅まで行き、電車で通勤となります。 通勤時間45分ほどです。 正社員で行こうと思ってましたが正直きついです。主人は早くても19時は過ぎて帰宅するので家事は基本私になります。 ですが、年金のこととかを考えるとパートにすることを主人はよく思っていません…。 ならばと扶養外パートにしようと思いますが…この選択どうしたら良いのか悩んでます。 自分ならこうする、こうした方が良い等アドバイスいただけると幸いです…
トで月15-20日ほど一日に5.5時間働いていました。 月の給与は平均で65000円から75000円ほどです。(月末締め、翌月20日支給) 健康保険、厚生年金等は旦那の扶養で、雇用保険のみかけています。 出産日:2016/8/4 育休開始:2016/09/30 会社は、女性私一人で産休育休などの前例もなく、社長もよく分かっていないようです。 「自分で調べて私に損がないようにやっていいから」と言われています。 小さい会社にも関わらず、産休中も給料を出していただいております。 そこで、質問なのですが、産休中に給料をもらっている場合、育休手当は少なくなるのでしょうか? 例えば、9月の分の産休手当は10月20日に支払われるのですが、その場合9/30日~が育休なので10月分の育休手当が少なくなってしまうのでしょうか? ちなみに、産休手当の計算は過去半年分の出勤日数の平均である17日で計算しております。
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