現在、妻と私が正社員で勤務中ですが、妻が2020/2下旬に出産予定です。 （仮に2/28を出産予定日とします。 ） この場合の産前休業期間を調べてみたところ、 2020/1/18〜2020/2/28 とでました。 その後、妻は産後休暇、育児休暇取得取得後に復帰予定です。 2020/1/17までは会社から給料をいただけるかと思いますが、それ以降は所得がなくなり扶養控除対象となる認識です。 この場合、夫側の会社に扶養申請を出すのはいつすればよいでしょうか。 （もう今時点で2020/1から扶養に入れる予定ですという申請を出せるのか、2020/1に入ってから申請を出せるのか、産前休暇に入ってから出せるのかを知りたいです。） 必要情報抜けておりましたらご指摘いただけると幸いです。
解決済み
本社は日曜祝日は固定休で他は課内で全員が休みになってしまわないように調整しています。 それが、急に 勝手に役員会議で本社は年末年始以外 無休態勢となってしまいました。 日曜祝日も出勤日で 年末年始以外は課内で全員が休みにならないようにシフト制ということです。 これは違法ではないんでしょうか？ 月末に決まったようで 次の月から無休態勢開始と言われました。 日曜祝日休みだから入社しました。 勤続もうすぐ１０年ですが、辞めたくなってきました。 女性が多い会社なのに(本社は５０人中４０人が女性) 育休明けの人も何人かいるのに、 日曜祝日は保育園もやってないのにどうするのか… 私は子供はまだですが新婚で、 主人は土日祝日休みなのに 土日祝日休めなかったら家族もすれ違いですよね。 会社は何を考えてるのか意味がわかりません。 これは従業員の不利益な就業規則の変更ですよね。 労基署に訴えて何かなりますか？ それとも、よくあることという感じで何もしてもらえないでしょうか？
1月に仕事を退職しました。(旦那の転勤のため) 4月から7月まで失業保険を頂いて、終わってから旦那の扶養に入りま した。 旦那の会社の事務の人曰く、実際扶養に入ったのは7月だけど、仕事を退職した1月から扶養に入れれたことに出来ると言うことで、確定申告で旦那の源泉徴収票を元に控除額が増えることを知りました！ ですが、私が1月から今まで払った市民税や国民年金などのお金は返って来ないのでしょうか？ 日本語が下手くそで申し訳ございません。
の扶養に入った方がいいと、会社の労務の方からアドバイスがありました。 でも、旦那さんは個人事業主で国民 健康保険に加入しており、更に年収が低すぎて減額されている状態です。 この場合、扶養に入れるのでしょうか？国民健康保険には扶養という概念がないから問題ないですか？ 扶養に入ったら旦那さんの確定申告に私も入れてもらうイメージでしょうか？ ちなみに私の会社は社会保険あり、これまで確定申告もやってくれていました。 会社には聞きにくいのですみませんが、教えてください。 よろしくお願いいたします。
が収入となりますか？
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