ると、12月の終わり。10月に育休明け復帰をする予定だったのですが、第2子産休のことを考えると復帰後1ヶ月半ほどで産休に入ること となってしまいます。 もちろん予想外の育休中に妊娠は職場に迷惑をかけてしまっていることはわかっていますので連続して復帰せずに第2子産休→育休に入るのは申し訳ない。。でもたった1ヶ月半の復帰というのは逆に迷惑ですよね…体調も安定してないだろうから休まず行きますとは断言出来ないし… でもそうしたところで、第1子の育休手当は10月で終了してしまう。第2子の産休手当は11月後半?から。その間1ヶ月半の空白はやはりお金はどこからも出ないのでしょうか?とすると経済的にもキツイのでなにかしらのバイトをするしかないのか…でも臨月妊婦を雇ってくれる短期バイトなんて…とモヤモヤしております。ちなみに第1子帝王切開だった為第2子も予定帝王切開で予定日より早く生まれることと思います。調べても難しくよ分かりません…どなたか知恵をお貸しください。
回答終了
ば育休手当は無くなります。 復帰は来年の夏頃なのですが、手当を受給しなければ副業しても大丈夫でしょ うか? 本業は保険外交員で、副業は夜にレストランやスナック等でのバイトを考えています。 年末調整は会社でやってくれないので、自分で確定申告するのですが、言わずに副業したらバレますか? 復帰するつもりではいますが、現状主人の給料だけではかなり厳しく、手当も延長後は減額支給のため、貯金もできません... なので、保育園が決まって復帰するまでの間、夜にバイトをしたいと思っています。
解決済み
事がありません。 IT業界に入りたくて頑張ってましたが、面接で「女性は育休明けから需要なくなる」と言われてショックだし完全に萎えてやる気も出ず、何したらいいか分からなくなってきました。 今はバイトを掛け持ちしていますが、あまり稼げないのでそんなに長く続けられる生活ではありません。 実際あと1~2ヶ月もすれば貯金が底を突くと思います。 今26歳です。 結婚も出産も考えているので産休育休取れるところじゃないと実際に妊娠した際に生活していけないと思います。 こういう場合はとりあえず正社員を探すべきなんでしょうか? バイトや派遣でも産休や育休は取れるんでしょうか? 正社員であろうが何であろうが、1部の会社以外は産休中も育休中も給料は支払われないんですよね?
たため6月に退職の予定なのですが、主人が都合で会社を辞めることになり、生活の先が見えなくなってしまいました(涙) 現在はパートで週3回、9時から17時までの事務職で、3ヶ月ごとの契約更新ですが4年働いています。 人間関係も条件も良く、妊娠がなければ辞めることはなかったと思います。 規約を見ると、パートでも産休育休が取れることに気づきました。 (周りのパートさんには主婦があまりいないため、育休を取ったなどという話も聞いたことがありませんでしたので、妊娠=退職と思っていました。) 上司には口頭のみで退職の意思を伝えましたが、同じく規約によると退職には退職願が必要とのことで、正確には退職手続きは取ってない状況かと思い、もしかしたら撤回して育休を取れるのではないかという気持ちになって来ました。 今から辞職を撤回して育休を申請することはできるのでしょうか。 そもそも、いくら規約にあるからといって週3回のパートで育休を取ろうなんて図々しいと思われますか? できたら子育てに専念したいという気持ちはあるのですが、主人の仕事がどうなるのかわからないことで不安です。 また雇用保険に入っているので、育休中に育児休暇給付金が貰えるのも魅力に思ってしまっています。 どうかアドバイスをお願い致します。
入ってもうすぐ1ヶ月になります。 まだ練習の日々でジュニアにもなっていません。 店長は今育休中で、バイトの子は年明けに産休に入ります。 小規模のサロンなので来年から1人になってしまいます。 面接の時に店長がお休みしていることは聞いていましたが、バイトの子も年内までしかいなくて来年から1人になることは聞かされていませんでした。 受かってから「この子妊婦さんだからよろしくね〜」と軽く言われただけでいつ産休に入るのかなど説明もされず、少し経ってから本人に確認して知りました。 今の段階でお客さんに施術出来てないのに、年内には全てのメニューを出来るようにならなくてはいけないこと、来年からすべてのお客様の対応を1人でしなくてはならないことが不安で仕方ないです。 こういう状況になるって知らされていなかったので、すでに辞めたい気持ちもあります.... みなさんはどれくらいで定額メニューまで出来るようになりましたか?? また、もしジュニアネイリストで同じ状況におかれたらどうしますか?(転職するかこのまま頑張るか知りたいです) 話が逸れてしまうのですが、未経験で1級所持者の時給も知りたいです。(私は研修期間明けたら1000円になります) 周りに同じ業界の子もいなく相談出来ずに困っているので、良かったら回答よろしくお願い致します。
いですか…? 辞めて家の近くでバイトした方がいいように思えてきました。 社会保険とか年金とかもろもろありますけど…。 世の中のママさん、育休明け バイトに切り替えた方とかいますか?
く休んでおります。 もちろん籍があるだけで、手当て等は貰っておりません。 来春の復帰が決まっているのですが、半年間だけの短期バイトを することにしました(会社は了解済み) その際の履歴書ですが、今産休(育休)中ということを書いたほうが いいのでしょうか?もし書くなら、なんと書けばいいですか? ○年○月産休(育休)に入る とか?産休って、出産休業とかの略ですか? 普通に、産休でいいですか? ただ、○年○月○○入社とだけ書いておけばいいですか?
けの時短勤務中です。 育休前は平日のフルタイムで土日祝休みでした。 会社は結構大きくて本社で働いてるわけでなく支店勤務ですが 育休明けと共に、勤務体系がシフト制になるという話を 支店所長から復帰前に言われました。 所長も私が育休中に変わられていたので面識のない人です。 私の保育園は土曜日預かりが厳しく保育士も少ないので あまりとれるような感じではありません。 祝日はやってないので、言われたときに私はそれだと 戻るのは厳しいといいました。 すると所長は、社員だから優遇はできないけど 土曜日無理なら土曜日に当たった場合有給 取ったりするとかだと文句は言えないみたいな感じで 有給での処理を勧めてきました。 私は辞めることも考えたのですが、一人バイトで固定の 土曜日祝日出勤してくれる人を雇ってその人が出てくれてたので 2ヵ月は問題なかったんですが、 突然出勤しなくなり連絡もつかなくなったようで 子供が熱で休んでるときに、電話で 「◯◯さんが来なくなって7月はとりあえず来れないみたいだから 土日祝出てもらわないといけないから休んでる間に 子供預けれるところさがしといて」と言われました。 わたしは遊んで休んでるわけでもないのにその言い方にイラッと しましたがとりあえず電話を切ったんですが、 調べてみても近くで休日に預けれるようなところは 別料金で1時間600円で二人を仕事中預けるとなると 11000円になり私の日当より高いです。。。 私も復帰前はこんなに子供が体調崩して有給を 使い倒すと思っていなくて、余分に使えるような 有給は残ってません。 これはもうやめるしかないのでしょうか 私の復帰するときの契約というか、内容を 他の人がこなくなったからといって コロコロ変えられるのもどうなのかと思うんですが 同じような経験の方はいませんか? 本社のほうに相談も考えたんですが、 意味ないですかね、、、
〜35万程度です。 まだ予定はありませんが、近い将来は子供を産みたいと考えていて育休制度についてなど調べてはいます。 給料はそれなりにもらってると思うので、育休手当は十分な額を頂けるとは思っています。 ただやはり、固定費や支払いなどを考えると1年間今よりも給料が少ない+子ども関連の出費を考えると、旦那さんの給料に頼る部分も出てしまうのではないかと不安です。 自動車が2台あることや、家賃がそこそこ高いということなど考えると旦那さんも不安ということでした。私の収入が下がる+子ども関連の出費が多くなると予想されるので、なるべく貯金をして計画的にとは考えています。が、やはり1年となるとかなり不安になります。 色々調べてみて、手当の支給が止まらない程度の勤務時間数や給与額は理解したのですが、今の会社ではなく他のパートやバイトで保険など加入せずであれば働くことが可能かどうかがわからないです。 会社自体は副業がダメという決まりはないです。そのため、可能であれば育休中に他で働き少しでも足しにしたいとは考えています。 詳しい方、経験がある方のお話を聞きたいです! よろしくお願いします。
ろでバイトをして、一日も働いていませんと申請して給付金をもらう。 これってバレますか? いけないことだとはわかっています。
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