とのことで退職をすすめられました。 育休満了するまで籍をおき、育休明けの〆日付けで退職するようにとのこと。 やんわり、自己都合の退職にしてくれと念を押されました。 育休取得実績がなく、私が初めてのケースで上司も育休の制度に詳しくなく、人事の手続きは外注のため、なおさらよくわからなくなっています。 会社にはさんざんお世話になってきたので、自己都合の退職になるのはかまいません。 しかし、そうとなれば早々に就活したいと思っています。 育休はあと2ヶ月残っていますが、こういう場合も不正受給になりますよね? 不正をしてまで給付金を受給したくはないし、ちゃんと堂々と就活したいので… どなたか教えて下さい。
解決済み
てくれる予定だった親の体調不良になり サポートがないと働けないため退職したい、は 辞める理由になりませんか?
回答終了
のため) 妊娠発覚時、上司には産まれてみないとどうなるかはわからないけど、辞めると言ったら手当がもら えないから言わない方がいいと言われ、育休を取らせてもらい渡米しました。 もちろん育休取得前は子供が一歳になる前に、私と子供二人で日本に戻り復職しようと考えていましたが、子供が大きくになるに連れ成長を近くで見ていたいのと、父親と遊んでいたりするのをみてやはりバラバラに暮らすのはかわいそうという気持ちがすごく強くなってきています。 旦那にもできれば日本には帰らないでほしいと言われています。 もし子供が熱などを出したとしても、祖父母は近くに住んでないので会社にも迷惑がかかるなどいろいろ考えてしまいます。 できれば仕事を辞めて日本には帰らずこちらに住んでいたいのですが、大変お世話になった職場なのでとても心苦しいです。 復職してしばらく働いてから辞職したほうがいいのか、辞職することがわかっているなら早めに上司に相談したほうがいいと思いますか? どちらにせよ迷惑なのは承知ですが、どうしたらいいのか日々悩んでいます。
で退職することになりました。 育休手当は11月まで給付対象になるのでしょうか? どこ調べてもわからずこちらに質問させていただきました。 わかる方教えていただけると幸いです。><
くて仕方ありません。 理由は ①私の会社が、産休と育休を取って辞めてしまう人が多い。 復職する方は、 社歴が長くて気が強いお局的な方ばかり。 ②育休に入る直前に会社のシステムが一変し、戻ったら何も分からない、出来ない状態からスタートしなければならない。 新入社員より使えない。むしろ中途半端に知識がある為、教えてもらい難い。 ③復帰するとすれば時短勤務なのですが、職場環境が時短=迷惑という風習の為、精神的につらい。 残業出来ない、子供の病気などで早退、欠勤が増える。保育園の関係で土日勤務出来ないなどの理由から。 ④旦那の仕事が激務で休みもほぼ無い為、家事育児は一切協力を得られない。 ⑤妊娠中、経過が悪く休みがちだった私を、職場の仲間がよく思わず悪口だらけだったらしい。 悪阻で休んだ際も、遊んでいるのではなどと疑われ産休までとても勤務しずらかった。 上記の理由から、復職が怖くて仕方ありません。 でも、これから子供はお金がかかるし、私が働くことが金銭面でマイナスになることはないと思います。 旦那もこんな勤務状態ではいつ身体を壊すかも分かりません。 時短も出来、ボーナスも出る職場を手放す事が理解出来ないと私の母は言います。こんな理由、母親なら耐えて強くなれとも言われました。 わかってます。そして育休は復職する為の制度であって、途中で逃げて税金泥棒の様なことなどあってはならないことだとも分かっています。 全部わかっています。 それならば産休のみで育休を取らなければよかったと思いますが、子育てをしているうちに気持ちに変化があることもあるから、とりあえず取得するよう周りから言われた為育休を取りました。 こんな弱い自分が嫌いで情けないです。 質問というより愚痴のようになってしまい、さらに乱雑な文章で申し訳ありません。 同じ様な経験をされた方いらっしゃいましたら、どの様に気持ちを奮い立たせたか教えて頂けないでしょうか? よろしくお願いします。
10月から扶養範囲内のパートで復帰したく、職場と相談しましたが拒否され、今月からなら良い。育児給付金はフルで働く人のためにあるものだからフルで働く意思がないなら3月で切る。と職場より言われています。今月から働くことは子供をみてくれる人おらずできないため、退職も考えています。 給付金や失業保険のことなど、どのようにすれば金銭的に良いのかアドレスいただければ幸いです。
から離職票の交付には自己都合なら3ヶ月かかると書面で記載されていました。 失業手当受給期間延長の申請に間に合いますでしょうか?
でに2ヶ月ほど働かないとダメと言われました。 悪阻が酷く通勤もきついです。 退職と言われてしまいました。 これって普通ですか?
わらず、退職届を早急に出して欲しいと催促されています。早く出すことによって会社側のメリットって何でしょうか? 何故そんなに急かしてくるのでしょうか。そもそも退職届を出すべきでしょうか?
専門家が回答
てわかりません。アドバイスお願いします。 育休中に主人の転勤がきまり3月1日に正社員で3年つとめた会社を退職しました。4月中旬に転勤に伴う引っ越しをします。現在退職の手続き中で離職票や源泉徴収などなにももらっていません。 引っ越ししてから仕事をさがすつもりですので失業保険ももらいたいとおもっております。 まず、退職したので国民保険や年金などの手続きが必要ですが会社から書類が届いてすぐに手続きに行ってもまたすぐに引っ越しをし、住所変更などが必要になりますよね。 また、失業保険を受ける為にはハローワークにいかなければなりませんがこちらもすぐに住所変更が必要になりますよね。 これらすべての手続きを引っ越しが完了してからすることは可能でしょうか? できない場合どのような順番でどのように手続きすればよいのでしょうか。 アドバイスお願いします
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