、過日においてパート社員のミスで会社に損害を与える案件が発生しました。 自分が直属の上司みたいな感じで始末書とボーナスを30%カット。人事発令で総務部付け、実労働時間のみの賃金ベース。 手当ても、全てカット。純粋に時間給だけ。 会社に、フルタイム拘束されても、毎日一時間から二時間の仕事しか与えられず県の定める最低賃金の時給しかもらえてません。組合員の生活を守る組合に話しをもちかけるべきでしょうが、事が事だけに退職を視野に入れて基準署に相談すべきでしょうか?自分の不祥事や、部下の不祥事においてその監督不行き届きによる懲戒なら話は分かりますが一般社員に、対する扱いではないと思いますが?上司の部長・課長は賃金に関係する処分はなかったです。ボーナスは、カットされたそうですが。トカゲのしっぽ切りみたないもので。こんな会社は、見切りをつけたほうが?詳しい方の意見をお待ちしてます。
解決済み
と書いて、差出人の名前と日付、中身は何かを書いたものです。 宛名は総務部誰様とかくべきでしたが、総務部長誰様と書いてしまいました。 この人にだしてくれと下書きで渡された紙には総務部長誰様とかいてあり、名前だけ他の名前に訂正してあって、訂正後の名前の人は部長ではなかったようです。 私に依頼した方は私が間違えたことは知らないですが、受け取った顧客が部長ではないのに部長とかいてあるとミスを連絡してくるか気になります。あるいは、そのミスが理由で取引に悪い影響あるかも気になります。
ます。 その問題の方は、派遣社員さん(女)なんですが・・・ ・タバコで制服のスカートを三回こがしている 毎回新しい制服をねだる。そのたびに新しいものを渡していましたが、正社員の方もずっと長く着ていただいてるものなので、一人に何着も新しいのを渡せないと思い、次回は気をつけてください。三着渡しているうちのこがしたものを返却してほしいと言うと逆切れ。返してくれないでそのまま着用している。(みんな各自2枚くらいしか持っていない。その人だけ5着) ・全然使えるものなのに、手配して欲しいと言ってくる。(その都度、みんな大事に使ってくれると断っているが、ボロボロになって手配した人の分は手配したと騒ぐ) ・何につけてもすぐ文句を言ってくる。 ありもしない事も言われるし、都度目くじら立てて言われても対応しきれません!! 私は、嫌な人も好きな人も、関係なく接しています。仕事ですし・・・ 私はこのまま我慢していくべくでしょうか・・・。
6条では「使用者は、(中略)、就業規則、(中略)、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、 書面を交付することその他の厚生労働省令に定める方法によつて、労働者に周知させなければならない。」とうたっています。 また、同120条では、「(要約)第106条に違反した者は30万円以下の罰金に処す。」とうたわれています。 この法文からいくと、違反ですよね。労働基準監督署に訴えてもいいですかね? http://my.yahoo.co.jp/
酷い叱責で攻めてきます。 今年5月と10月に本社の総務部長から 私へパワハラの実態調査がありました。 他支店の管理者が告発してたことを 知りました。 ヒアリングを受けて支店長へ厳重注意を しています。私へは何かあれば直ぐに 連絡するようにと言われています。 最近、別の管理者が支店長から受けた パワハラを内部通報窓口へ告発しようと しています。そのことで相談がありました。 ここで、内部告発に備えて支店長の発言を ボイトレに収めて直ぐに発信できるよう 備えることにします。 ここで質問です。今、グーグルピクセルを 使っています。録音機能はありますか? あったとしてそれをデータでメールや ラインから送ることはできますか?
ていた部署とは違う部署に配属され、転職するか違う部署に移して頂けないか相談するか迷っています。 消して大きくはない田舎の土木関係の企業に就職しました。 就職アプリにてそちらの会社が土日祝休みの本社勤務の総務を応募していたので、そちらの枠で応募して、内定を頂きました。 面接の際にも、内定式の際にも直接社長に本社での総務の業務に着きたいです。とお願いをし、「分かった。」と了承を頂きました。 そして迎えた入社式の日、私が自己紹介で「総務部に配属されることとなりました。」と言うと他の先輩社員から「あなたは営業部だよ」と訂正されました。その場で、「嫌だ」ということも出来なかったので、混乱しながらも「分かりました。」と返事をしました。 確かに、内定式と入社式の間に人事の方から電話を頂き、「総務兼営業にて、採用しますが、いいですか」と言われました。その時にも戸惑った様子を見せたのですが、人事の方は「いいって言うしかないですよね。すいません。」とおっしゃって下さって、私も営業は嫌だったんですが、そこからまた改めて就活するのも面倒でしたし、「総務兼営業」ということであれば、総務の業務を主に営業の事務的仕事を手伝うのだろうと考えており、仕事の大部分は総務であろうと考え、「分かりました。」と返事をさせて頂きました。しかし、入社してみると業務は完璧に営業で、総務の仕事も事務的仕事も一切ありません。完璧に営業の仕事です。私は人と関わることが嫌いで、コツコツした業務が好きなので総務に応募させて頂いたのですが、内定式の明るい様子を見て、営業でもやって行けると思われて、営業に配属されたようです。(人事の方にそう説明を頂きました)そこから私も、何とか自分を納得させて5日間働いたのですが、休日に入ってから、自分には向いていない業務であること、これから先続けて行ける気がしないこと、当初言われていた部署とは全く違う仕事をさせられていることに限界が来て、睡眠や食事もろくに出来なくなり、泣いてしまいました。 今は不眠が続いている状態で、ご飯も大部分を残してしまっています。そちらの会社は飲食でも大きな店舗を持っていて、そちらの施設で働くとなるとシフト制になるのですが、土日祝休みでなくてもいいから、営業を辞めたい!という思いが強く、そちらの施設に異動させて頂けないかと思っています。営業部の先輩方や上司はとても良い人で、優しい方なのですが、営業の先輩が1人4月いっぱいで辞めるため、今既にその引継ぎをさせられていて、5月から私1人で営業回りをさせられるため、早く1人前にならなければというプレッシャーもすごく、たった5日でと思われるかもしれませんが、もう限界です。 飲食の施設に異動させて頂くか、 転職するか。迷っています。 また、飲食の施設に異動させて頂く相談をする場合は最初に相談するのは人事の方でよろしいんでしょうか。 長くなりましたが、向いていないことをこれから毎日させられることに本当に辛い気持ちでいっぱいで、どうにか解決したいです。 よければアドバイス、回答よろろしくお願いします。
理部長をしてました。今回面接して内定すれば、運送会社の司令塔を任されます。 前の運送会社では営業事務の人がいて、話をすすめていました。総務部長もです。一応私も、発注された量と時間帯と 現在の状況とかは伝えたのでスキルは一応最低限あると思います(ある程度普通に自然的に)しかし、今度の会社は大手で かなり、難しそうです。職安での、電話スキルの講座があるのですが受けようと思ってます。中途入社は研修もないので 大変そうですが、頑張れば大丈夫でしょうか?
して働きたいと考えており、大学での面談を通して、 ・相談室などを取り入れている企業 ・人事部や総務部に所属し、心理資格を持っている人(人事部や総務部の人は所属後に資格を取る事があると聞きました)というポジションで働く というふたつを提案されました。 ガチガチにカウンセラーとして働く(様々な施設へ行く)よりも向いている気がするし、お給料も安定してそうで、私もそれが良いと感じています。 しかし、これらに当てはまる企業のみつけかたがわかりません。どのように探したら見つかりますか? 教えて頂きたいです。
回答終了
好き 社員の色んな情報を知っています。いい情報も悪い情報も… しかも、同期や仲の良い社員にペラペラ話しています。部署的にも社員情報が集まりやすい部署ではありますが、自ら情報収集しています。 他の営業所の同期と、個人LINEで社内情報を連絡してるみたいです。 部署としての信頼も無くなるのでやめて欲しいです。 ②自己主張が激しい とにかく自分主体で物事が進まないと気が済まない。やり方や計画の相談されるので、アドバイスしても「はい」とは言いますが、嫌そうな顔されます。 他にも社内のトラブルがあると、首を突っ込んできます。他部署のトラブルでも、首を突っ込んで口を出しています。①のゴシップ好きに繋がりますが、とにかく社内の全ての情報を知ったおきたい!という感じで、何でもかんでも、出しゃばります。 ③マウント 色んな情報を持っていることで、私にマウントを取ってきます。正直、疲れます。相手にしなければいいのは分かっています。ただ、毎日マウントを取られるので、弱音を吐かせてください。 正直、疲れました。 何度か注意しましたが、分かってくれそうに ありません。
気主任技術者の資格を認定で取得致しました。 3種は仕事上必要な為会社が実務証明の印鑑をくれましたが外部委託承認は仕事上必要ないですが 実務(5年)証明印を押してくれるものなのでしょうか。(実務経験に該当する業務です) また、実務証明をしなければ会社に罰則があったりするのでしょうか。 総務部に聞きたい所ですが転職を考えてるらしいと噂になり関係悪化が気になり聞けないです。 分かる方がいらっしゃいましたら よろしくお願いします。
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