、当時、事件を起こし服役中でした 出所してから正社員で働く事になったとたんに、差し押さえをするといゆ 手紙が裁判所から送られてきたした 母親とは色々あり、縁を切られてしまいました なので、払う気になれず働いていた会社を辞めてしまいました しかし、自分には嫁、子供が3人います ちゃんと正社員になり働きたいです 前の会社を辞めてからは、支払いの旨の手紙とかは来ません 今の状態でまた正社員になったら、差し押さえされてしまいますか?
解決済み
れてしまいました。 借金は事実ですし、債権代行の法律事務所と、一括で支払え・無理です、のやり取りをしていたのも事実なので社長に呼び出されたときは素直にその事実を告げました。 が、今朝から以下のことが起きており、非常に困っております。 ・所属部署にいったら自分の席がなく、今朝から資料室勤務になった(所謂単純作業の追い出し部屋と言われるところです) ・社長以下、多数の社員が私の借金・給与差し押さえを知っている ・私の存在をないものと扱われている(タイムカードがなくなり、給湯室からは私のマグカップやその他が捨てられ、一部の社員には挨拶をしても挨拶を返してもらえなくなりました) ・始末書の提出を求められている ・ほかの社員がいる前で給与差し押さえの計算がめんどくさくて、と大声で話す経理の担当者 ・顔を合わせるたびに「あなたへの信頼度はもう0です。0ですよ。普通、迷惑をかけたなら責任の取り方はあるでしょうにね。身の振り方を考えたら?」といってくる社長と経理担当者 正直、子供がいなければ辞めたいところなのですが、子供にこれからお金がかかる年齢ということと自分自身が36歳という年齢で転職が難しいであろうということから、どうにかしがみつきたいとも思っています。 存在がないものとして扱われているのが一番困っています。タイムカードがなければ給料が支払われないのではないかと(時給制です)念のため、何時から何時まで働いた旨はメモし、ほかの社員の方にサインはしていただいているのですがこれは給与が仮に未払いだった場合、何かしらの証拠になるのでしょうか。 明日仕事に行きたくないくらいですが、ここで休んでは負けだと奮い立たせている状況です。ですが、以前患い、落ち着いていた欝症状に似た症状にも苛まれています。 万が一、このまま解雇となった場合には訴えたら勝てるのでしょうか。社長は結構な有名人でテレビにもよく出ているような人で、テレビでは「自分の会社ではみんなが喜んで仕事が出来る社内作りを心がけています」とか言っています。 余談ですが、資料室勤務は単純作業ですが(資料の切り貼りなど)そういう作業は嫌いではないため進んで作業はしております。が、終わった仕事を見て「一ミリ斜めに貼られている」「糊のつけすぎ」などネチネチと文句を言われております。
けないのですが、それに当たっての質問ですが、 事情があっていま給与の一部差押えを受けていて、 その事が登記されるのか取得する前に知りたいです。 ご存知の方がいれば教えていただけますか?
れ、毎月会社より保証会社に振り込みをしてもらっていました。 そして、昨日仕事のことでいざこざがあり、 会社から電話がありました。 仕事の内容を話し終えると「会社辞めたことにしてるから。相手は債権取り下げる言ってた。」とのことでした。 実際にはアルバイトではありますが、レギュラーで会社に勤めていることを考えると、このようなことは法律上大丈夫なのでしょうか? 私が会社に迷惑を掛けているのは事実で、本当に情けないとしか言いようがないですが、仕事の事柄で揉めたとは言っても、裁判所での取り決めということもあって、さすがにいけないことではと思っています。 このことから、何か処分を受けたりするのか。 また、差し押さえを取り下げるとのことですが、実際取り下げがあった場合には、すぐに差し押さえの効力を失うものなのでしょうか。 そして、銀行口座の差し押さえ等に移行するのでしょうか。 突然のことで、どうしていいのか困惑しています。 滞納してこのようなことをしている私は馬鹿げていて本当情けないのですが、全くの無知であるためどうにかお知恵をお貸しいただけませんでしょうか。 よろしくお願い致します。
持ちしています。 コンビニの方が借金の関係で今月から給与差し押さえになっております(なぜそうなったかの理由は割愛させて頂きます) 来月の末からコンビニが切り替えと改装により閉店してしまうのですが、4月からリニューアルオープンをして現在いる従業員は会社都合の解雇or本人の判断で継続になるようです。 そこで質問なのですが、もし解雇された場合給与差し押さえはどうなるのでしょうか? 債権会社にはファミレスの話はしておりません。 今の所、無謀なシフトをしているので退職をしてファミレスだけにしようか悩んでおります。 一応ファミレスの店長にはコンビニの話と給与差し押さえの話もしています。 でもできるならファミレスの給与を差し押さえは避けたいです…… また詳しく話さなきゃいけない場合は補足させて頂きますので、どなたか分かる方ご回答よろしくお願い致します。
くなり悩んでいます。 もちろんどうにかして返す気持ちはあるんですが、バイトをしても月の返済額が高くて途方に暮れています。 月の返済額が10万円以下になればなんとかなりそうです。 バイトしていることが会社にばれるよりも、滞納して給与差し押さえになったらたぶんクビになりますよね!? どんなことでもかまいません。 お知恵を貸していただけないでしょうか?
てある方 いらっしゃいますか? 私は 養育費で 手続きしようと思っていますが・・・まあまあ大きい会社なので まず本社 社長様あてに 送るんだろうなあ とか 上司には 報告がいくのだろうなあ とか 考えます。 どういう流れなのなのでしょうか?
差し押さえになると担当者に迷惑がかかるためとのことです。 しかし、現時点で給与差し押さえになって いる訳でもなければ、家族も借金を承知しており、月々返済をしている状況で、職場には何ら借金で迷惑をかけていません。 職場に借金がばれた理由は、個人的にトラブルを発生させてしまい、その調査過程で発覚したものです。職場には多大な迷惑をかけてしまいましたが、損害を与えるような行為ではありません。 また、職場内にも情報が伝わっているようですが、実際の借金額とかけ離れた金額となっており、周りの方達も「その金額を借金できるはずがない」と不思議に思っているようです。 個人的なトラブルに関しては全て自分に非があるので弁解する気もありませんが、職場へ借金の返済明細を提示をしなければならないでしょうか? 職場の指示は、法的に問題はないのでしょうか? 職場を退職する意思を固めたので、退職後に法的に問題があれば訴訟を提起したいとかんがえておりますが可能でしょうか? 訴訟提起に関しては、できることならばお世話になった職場ですので避けられればと思っております。
、今日社長の持ち家と車(外車)が銀行から差し押さえられていると先輩に聞きました。 転職して2日目です。。。支払いするお金がなくて、毎日支払い依頼の電話の応対ばかりです。 この会社どう考えてもよろしくない状況だと思いますが、最悪会社が倒産した場合、給料ってもらえるんでしょうか?
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