していた会社から内定をいただくことができましたが、給与について悩んでいます。 まず、面接の際に提出した応募書類に希望額の欄があり、そこにその会社が応募で出している最低額を記入しました。 最低額でも、現職の月収よりは5000円程プラスなのですが、年齢なども考えるともう少し上でも良かったかも…と後悔しています。 現在の状況です: ・転職先の職種は現職と同じ(事務)。現職には4年間勤続しています。 ・月収19万(現職)→月収19万5千円(転職先、おそらく新卒と同じ額) ・転職先は賞与あり、年間3.5ヶ月程。残業代あり。 現職では昇給がなかったために、4年間同じ給与額でした。 なので、年齢的に考えると5000円アップだけでは少し少ないのでは、と思い始めました。 内定通知の電話で初めて「希望額19万5千円での採用になりますがいいですか?」と聞かれました。 そこで落ち着いて交渉すれば良かったのですが、内定に焦ってしまい「はい」と答えてしまいました。 この電話での受け答えのあとに給与を交渉することは非常識でしょうか? 交渉材料としては、希望最低額を書類には書いていたので、経験年数を考慮していただく事は可能かどうかを問い合わせてみようと思っています。 ご意見いただけると助かります!
解決済み
面談があるのですが、高い金額を提示してくださった企業を例に挙げてもう一方の交渉をするのは問題ないでしょうか?
辞めないで欲しいと多少の給与アップを提示されました。 しかしそれは微々たる物でしたが、希望があれば考慮すると言ってもらいました。 これはめったに無いチャンスと考えたいのですが、 ここでどのように攻めたら良いでしょうか? 転職希望先の提示条件を伝えるべきでしょうか? またどれくらいのアップなら常識の範囲内でしょうか?
中途採用の面談予定です。 入社時の年俸をどれだけ上げれるかという給与交渉が重要となってくると思いま す。 希望としては、現在の源泉徴収上の年収の450万から600万以上にアップできれば良いかなと思っています。 どうすれば、給与を上げられかという給与交渉のコツを教えてください。 こちらで以下の方法を考えていますので、それ以外あれば教えてください。 ちなみに私は現在700名程度の国内中堅企業に勤務しています。 住宅手当や扶養手当は会社から支給されていません。 ◾方法 昨年度の支給実績を源泉徴収ベースにまずは伝える 今年度に昇給したので、昇給分を上乗せする 交通費を上乗せする 自分のスキルの市場価値をアピールする
に言った方が交渉方法的に有利にでしょうか? 「お幾らを考えてますか?」と会社の出方を先に聞くといいでしょうか? 求人情報には17~23万円と書いてあり、一時面接では「年齢も考慮します」と言ってました。 この場合、私は30代中盤で経験者。 もう、ざっくばらんに正直に「幾ら欲しい」と言ってから納得できる範囲の提示なら、OKという流れでしょうか? 給与面の交渉ってみなさん、どうしてますか?
行くのですが、多分、年収のこととか聞かれると思います。 同企業の2職種に応募していて、 求人には、1つは400~500万、もう一つは450万~600万と書いてあります。 前職の年収は年の途中退職(8月上旬)のため正確にはよくわからないのですが、 退職時にもらった源泉徴収には218万と記載されています。 通常は年収300万程なのですが、残業で高稼働が続き退職時点で218万となっておりました。 この計算だと年収360万ですかね?(計算間違ってたらすみません・・・) もし、前職年収を聞かれたら、360万と伝えてしまって良いのでしょうか? それとも、残業がなかった場合の給料(年収300万)を伝えるべきでしょうか? 前職の給与明細は紛失してしまっているため、内訳は全くわかりません。 どう答えるのがベストなのでしょうか? 400万~の方は「400万希望」、450万~の方は「450万希望」と伝えてもいいのでしょうか? 400万~等かいてありながら、300万スタートもしくは前職と同額スタートということはあるのでしょうか? 私としてはもらえるなら、もらいたいですし、最低でも前職と同額は頂きたいです。 求人年収が前職より高い場合の対応を教えて下さい。
す。 新卒後は総合病院に入職しましたが 訳あって新人からずっと内視鏡室に 勤めており、その後もずっと内視鏡に 携わるクリニックや派遣で働いて きました。内視鏡技師の資格も持ってます。 今回も内視鏡を実施してるクリニックに 転職するため、後日面接する予定です。 そこで給与交渉したいと考えています。 そこの求人の給与が、 28万〜33万と書いてありました。 私は今まで勤めていたクリニックが 33万貰っていましたが、給与アップ したいので交渉したいです。 希望としては35万は欲しいです。 色んなサイトを見る限り、 求人票に書いてある上限以上を貰う ことはできないとか、できるとか 書いてありますが実際どうなのかと 思い質問しました。 看護師さんで転職した方で 求人票に書いてある上限よりも 多く貰えた方、または交渉して 多く貰えた方いらっしゃいましたら どのような言い方で多く貰えたか 教えて下さい。 なお、この質問に関係ないことは 書かないようにお願い致します。
回答終了
いしました。 提示された給与が現在のところよりも下がる為同程度位をお願いしたい旨をメールにて連絡しましました(在職中で電話連絡が出来ない旨も言ってます)。 大体どのくらいで返答ってあるのでしょうか。 勿論企業様で違うとは思うのですが、ずっとメールを待ち続けるものかと思い教えて欲しくて。 よろしくお願いします
節はありがとうございました。 (ベストアンサーを悩んでるいる内に期限が過ぎてしまい、申し訳ございませんでした) 新しい転職先に勤め始めてから、約1ヶ月が経過しました。 今回ご相談したいことは試用期間後の給与交渉についてです。 今回の転職先はエージェントを経由しての応募でした。 多数応募があったにも関わらず、自分が面接を行った当日に内定を頂けました。 その際に提示された年収が求人票の年収額より100~200万程低くなっていました。 (エージェントに問い合わせたところ、スキルは問題ないが年齢面の問題から給与を下げたとのこと) 結局前職より+100万(残業代加味すると同額)の450万となりました。 ただいま3か月の試用期間中なのですが、引継ぎを受けているうちに業務内容が 想像以上に幅広いことや求められる要件がかなりスキルを必要とされる事項であることから 試用期間後に50万程の給与交渉をお願いしたいと思っております。 (年収の記載が入った内定通知書は頂いておりますが、入社時に渡すと伺っている雇用契約書はまだ頂いておりません) ありがたいことに仕事内容はかなり高評価を頂いておりますので、可能ではないかというほのかな期待を持っているのですが・・・。(というか前任者があまりITの知識がない) 仕事内容は基幹システムの運用保守、機材管理、インフラ、HP更新、ヘルプデスク等を含む 社内システム全てのSE業務(担当1名)+簡単な総務/経理業務です。 (簡単なクエリ作成や基幹システム改修等もやってほしいと言われています) 先日ヘッドハンティングで年収700万を提示した案件を紹介されたことからも 現在の年収の妥当性が分からなくなっています・・・・。 (こちらは業務内容が希望と合わない為、お断りしましたが) このような状況なのですが ①エージェントを経由しての転職先に試用期間後の給与交渉は可能でしょうか。 ②業務内容から現在の年収は妥当でしょうか。また相場はどの程度でしょうか。 引継ぎ後に前任者は他部署にいる産休の方の後任となり、1名体制となります。 ※異動後も引継ぎきれない部分のフォローはしてくださるそう ④交渉決裂も想定して、水面下で転職活動はしておくべきでしょうか。 母がガンの治療中である為、少しでもお金が必要なのでできれば交渉したいと考えています。 どうかよろしくお願い致します。
同意して雇用契約を締結 ↓その後 ●自分がもう二度と就きたくないと思っていた超ストレスフルな別部署の業務を兼任することになり(そもそも今回、その業務が肉体的にも精神的にもきつくなり転職を決意)、給与の見直しを要求 ↓会社の主張としては、 ①すでに募集要項よりも高い額面を提示しているのでこれで我慢してくれないかと懇願 ②正直言って今提示している額面は貴方には高すぎた(だから更なるアップは見合わない)と思っていると主張 これは会社側が正しいのでしょうか? はなから超ストレスフルな業務も兼任と知っていればまず23万で同意しませんでした。 25万でやっと検討するぐらい。
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