「給与交渉 転職」を含む質問（12ページ目）

転職の際に給与の提示をいただきました。 給与交渉するのは失礼でしょうか？

転職時の給与交渉について 昨年8月に退職し、現在、就職活動中です。 今度、面接に行くのですが、多分、年収のこととか聞かれると思います。 同企業の2職種に応...

行くのですが、多分、年収のこととか聞かれると思います。 同企業の2職種に応募していて、 求人には、1つは400～500万、もう一つは450万～600万と書いてあります。 前職の年収は年の途中退職(8月上旬)のため正確にはよくわからないのですが、 退職時にもらった源泉徴収には218万と記載されています。 通常は年収300万程なのですが、残業で高稼働が続き退職時点で218万となっておりました。 この計算だと年収360万ですかね？（計算間違ってたらすみません・・・） もし、前職年収を聞かれたら、360万と伝えてしまって良いのでしょうか？ それとも、残業がなかった場合の給料(年収300万)を伝えるべきでしょうか？ 前職の給与明細は紛失してしまっているため、内訳は全くわかりません。 どう答えるのがベストなのでしょうか？ 400万～の方は「400万希望」、450万～の方は「450万希望」と伝えてもいいのでしょうか？ 400万～等かいてありながら、300万スタートもしくは前職と同額スタートということはあるのでしょうか？ 私としてはもらえるなら、もらいたいですし、最低でも前職と同額は頂きたいです。 求人年収が前職より高い場合の対応を教えて下さい。

試用期間後の給与交渉について 先日転職先について、質問させて頂いた者です。 その節はありがとうございました。 (ベストアンサーを悩んでるいる内に期限が過...

節はありがとうございました。 (ベストアンサーを悩んでるいる内に期限が過ぎてしまい、申し訳ございませんでした) 新しい転職先に勤め始めてから、約１ヶ月が経過しました。 今回ご相談したいことは試用期間後の給与交渉についてです。 今回の転職先はエージェントを経由しての応募でした。 多数応募があったにも関わらず、自分が面接を行った当日に内定を頂けました。 その際に提示された年収が求人票の年収額より100～200万程低くなっていました。 (エージェントに問い合わせたところ、スキルは問題ないが年齢面の問題から給与を下げたとのこと) 結局前職より＋１００万(残業代加味すると同額)の４５０万となりました。 ただいま３か月の試用期間中なのですが、引継ぎを受けているうちに業務内容が 想像以上に幅広いことや求められる要件がかなりスキルを必要とされる事項であることから 試用期間後に５０万程の給与交渉をお願いしたいと思っております。 (年収の記載が入った内定通知書は頂いておりますが、入社時に渡すと伺っている雇用契約書はまだ頂いておりません) ありがたいことに仕事内容はかなり高評価を頂いておりますので、可能ではないかというほのかな期待を持っているのですが・・・。(というか前任者があまりITの知識がない) 仕事内容は基幹システムの運用保守、機材管理、インフラ、HP更新、ヘルプデスク等を含む 社内システム全てのSE業務(担当１名)＋簡単な総務/経理業務です。 (簡単なクエリ作成や基幹システム改修等もやってほしいと言われています) 先日ヘッドハンティングで年収７００万を提示した案件を紹介されたことからも 現在の年収の妥当性が分からなくなっています・・・・。 (こちらは業務内容が希望と合わない為、お断りしましたが) このような状況なのですが ①エージェントを経由しての転職先に試用期間後の給与交渉は可能でしょうか。 ②業務内容から現在の年収は妥当でしょうか。また相場はどの程度でしょうか。 引継ぎ後に前任者は他部署にいる産休の方の後任となり、１名体制となります。 ※異動後も引継ぎきれない部分のフォローはしてくださるそう ④交渉決裂も想定して、水面下で転職活動はしておくべきでしょうか。 母がガンの治療中である為、少しでもお金が必要なのでできれば交渉したいと考えています。 どうかよろしくお願い致します。

転職の面接時に給与交渉があり（その時点で内定&内径承諾？）月給を一万低く言ってしまいました。その後メールで給与明細を添付して一万多いことを説明して...

まいました。その後メールで給与明細を添付して一万多いことを説明して変わらないか確認しました。 その後変わらないだろうが本社と相談します。 と返信がきたのでお願いしますと返しました。 私は厚かましいと思われるでしょうか？普通ですか？

給与交渉について質問です。 転職を考えてる事を人事に伝えたら、 必要な人材だから辞めないで欲しいと多少の給与アップを提示されました。 しかしそれは微々た...

辞めないで欲しいと多少の給与アップを提示されました。 しかしそれは微々たる物でしたが、希望があれば考慮すると言ってもらいました。 これはめったに無いチャンスと考えたいのですが、 ここでどのように攻めたら良いでしょうか？ 転職希望先の提示条件を伝えるべきでしょうか？ またどれくらいのアップなら常識の範囲内でしょうか？

【転職活動】内定保留中の給与交渉について 20代後半、離職期間7ヶ月、独身の女です。 経験職への転職で、内定保留中の企業に対して給与交渉をするかどうか悩ん

す。 経験職への転職で、内定保留中の企業に対して給与交渉をするかどうか悩んでいます。 希望額20-21万(前職20.6万)、提示額19.1万円でした。 内定保留中の企業は年間休日、有給取得、昇給、賞与(やや低いが月給が希望額なら…というところ)、会社の雰囲気などかなり良い印象でした。 内定のご連絡をいただいたとき、並行してもう1社選考中の企業があったため内定保留の猶予を1週間いただいている状況です。(ただしこな選考中だった1社は辞退すると決めております) 月給が希望額以内であれば入社を決断したいのですが、内定の猶予をいただいている状態で給与交渉をした場合印象は悪くなるでしょうか？交渉が理由で内定取り消しになってしまったらそれはそれで仕方ないことだとは思っていますが、正直躊躇います。 離職期間が長いため妥協してすぐに働くべきか、給与面は妥協しないほうがいいのか悩んでいます。 支離滅裂ですが、何かアドバイス等いただけると幸いです。

転職に詳しい方教えてください。 転職活動をしていますが、 ①給与交渉？などはどのタイミングになるのでしょうか？ ②入社前に雇用条件通知書を渡されるんで...

タイミングになるのでしょうか？ ②入社前に雇用条件通知書を渡されるんですかね？面接の時に年収など言われない場合はそれを見て内定辞退は可能ですか？ ③男性で販売3年、事務4年経験しております。年齢31なのですが、いまから営業は無謀でしょうか？事務は勤怠、経理をしてきましたが、そっちの道を進む方がいいですか？コミュ力と行動力は割とあります。女の職場が苦手です。 教えてもらえると嬉しいです。よろしくお願いします。

転職活動しているものです。 一社からオファーレターをいただき、後日オファー面談がありますが、 すでにオファーが発行された状態でも給与交渉は可能でしょうか？

ありますが、 すでにオファーが発行された状態でも給与交渉は可能でしょうか？

給与交渉について ●未経験の業界、部署、業務で期待値を込めて23万円を提示されて同意して雇用契約を締結 ↓その後 ●自分がもう二度と就きたくないと思っ...

同意して雇用契約を締結 ↓その後 ●自分がもう二度と就きたくないと思っていた超ストレスフルな別部署の業務を兼任することになり（そもそも今回、その業務が肉体的にも精神的にもきつくなり転職を決意）、給与の見直しを要求 ↓会社の主張としては、 ①すでに募集要項よりも高い額面を提示しているのでこれで我慢してくれないかと懇願 ②正直言って今提示している額面は貴方には高すぎた（だから更なるアップは見合わない）と思っていると主張 これは会社側が正しいのでしょうか？ はなから超ストレスフルな業務も兼任と知っていればまず23万で同意しませんでした。 25万でやっと検討するぐらい。

看護師の転職時の給与交渉について 質問です。 私は現在、看護師歴8年目の28歳です。 新卒後は総合病院に入職しましたが 訳あって新人からずっと内視鏡室に...

す。 新卒後は総合病院に入職しましたが 訳あって新人からずっと内視鏡室に 勤めており、その後もずっと内視鏡に 携わるクリニックや派遣で働いて きました。内視鏡技師の資格も持ってます。 今回も内視鏡を実施してるクリニックに 転職するため、後日面接する予定です。 そこで給与交渉したいと考えています。 そこの求人の給与が、 28万〜33万と書いてありました。 私は今まで勤めていたクリニックが 33万貰っていましたが、給与アップ したいので交渉したいです。 希望としては35万は欲しいです。 色んなサイトを見る限り、 求人票に書いてある上限以上を貰う ことはできないとか、できるとか 書いてありますが実際どうなのかと 思い質問しました。 看護師さんで転職した方で 求人票に書いてある上限よりも 多く貰えた方、または交渉して 多く貰えた方いらっしゃいましたら どのような言い方で多く貰えたか 教えて下さい。 なお、この質問に関係ないことは 書かないようにお願い致します。