です。 12~3月までの短期の経理事務の派遣の仕事紹介されましたが、経験になりますか? 勤めたらいいか悩んでいます。
解決済み
安泰ですか? やっぱり経理実務があっても派遣ってやっぱりだめですか? 五十、六十になると食いっぱぐれますか? もしこんな経理の実務でこんなのがあれば一生大丈夫ってあれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
応募資格に「経理実務経験者」または「経理実務経験者歓迎」というのをよく見かけます。 わかりやすいのは「決算経験のある方」とか「経理実務経験○年以上」というもの。これは要件がはっきりしていますよね。 でも上記の場合、いったい具体的にどのくらいの経験求められるのか、未経験者の私にはわかりかねるところがあります。 派遣会社や人事採用者の方、もしくは実務経験者や知人のおられる方、教えてください。 補足;・私は今まで簿記資格やMOS資格(スペシャリストレベル。Excel, Word2003)をアピールして、未経験可の経理派遣に募集してきましたが、採用には至りませんでした。その為早く経験者になりたいという焦りがあります。つい最近、不合格になった会計事務所の面接担当者から取引先の会社で経理事務の募集をしているということで紹介を頂きました。パート採用であることと、賃金が安いこと(時給1000円以下、交通費支給)、取引先である会計事務所担当者の推薦があることから、これまで応募してきた中では採用に近いのではないかと思っています。 具体的な仕事内容は 一般事務・管理業務及び経理事務 となっており、ここでの経験からステップアップすることも視野にいれています。ここで実務経験者の仲間入りを果たせば、のちのちの転職に役立つと思うのですが、これは紹介されての仕事ですので、紹介者の顔もたてなければならない関係から、一年以内の転職はやはり好ましくないでしょうか。 現在35歳という年齢より、ここ1年が勝負なので、今ここに決めるのか、正社員も含めて他を受けるべきか悩んでます。 会計事務所の面接担当者は合わなければ断っていただいてもOKですとは言ってくれてます。 もちろん面接を受けた上で判断すればいいのでしようけど、紹介者がいる以上、お断りしにくくなるとおもいます。 ここで働くことでステップアップできるなら、採用の可能性がある分チャンスなのかもしれないし、逆に他のもっといい条件の仕事を受けるチャンスをみすみす逃す結果となるのかもしれません。 そこで質問です。この会社は会計事務所の顧客の為、中小企業にあたるのですが、この仕事内容から、「経理実務経験者」にあたる経験が積めると読み取れそうですか?またどのくらいの期間働けば、またどんな仕事をすれば経験者として認めてもらえるようになりますか?
うか? 大手はほとんど経理職の派遣はあると思うのですが、 あまり知名度はないが、 経理職の派遣をメインにしている派遣会社をご存知の方、教えてください。 よろしくお願いいします。
仕事を探していて、昨年はたくさん紹介をいただいたのに、今年はさっぱり。昨年と違って求人が少なく、私よりスキルが高くて仕事を探 している人がたくさんいるということでしょうか?派遣会社は大手4社に登録しています。
商簿記1級、全経上級です。 仕事として経理の経験はありません。 サービス業をやっていた時に小口現金管理をしていたくらいです。 大手の派遣会社に数社登録し、経理事務、経理業務も含まれる営業事務または一般事務等を条件に職探しをしています。 経理となると、資格よりも経験の方が優遇されるのは分かっていたのですが、書類選考すら中々通らずどうしたものかと頭を抱えております。 また、派遣会社からは、毎日仕事紹介の電話がくるのですが、経理とは関係ない業種ばかりで困惑しております。 最近はあまりにも経理と関係ない職しか紹介されず、派遣会社からしたら資格とかどうでも良いのだろうか・・・と思い始めました。 実際、「経理事務未経験OK!簿記の知識ある方歓迎~」などの文句が書いてあるものを重点的にエントリーしているのですが、中々通りません。 派遣で経理事務業務に就いている方へお聞きしたいのですが、やはり経験は必須でしょうか? 未経験から経理業務へ就いた方いらっしゃいますか? また、経理に強い派遣会社はどこだと思われますか?
業して5ヵ月です。就業2ヵ月目に契約更新の返事をした後に、経理部の社員が入院し異動することになりました。 その時はどのような業務になるか分からなかったため、時給交渉はしませんでした。 (派遣元も業務内容の確認をせず、契約書の業務内容も以前のままです) ・以前の部署と比べ仕事量や業務の難易度が格段にあがっている ・日商2級とFPをもっており、その知識を使って仕事をしている ・エクセルはMOSエキスパート程度の知識があり、簡単なマクロやピボットテーブルも使用し業務の効率化をしている ・同業種の正社員として7年間の実務経験がある などを理由に、時給交渉すれば大丈夫でしょうか? 現在の時給は1000円で、派遣元はマージンを41%とっています。 (一応、派遣会社が公開しているマージン率は35%です) 経理なのでマージンを知っているのですが、マージンを取りすぎていることを理由に時給交渉をするのはやめたほうがいいでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
さい。 明日、派遣の顔合わせが2件入っています。A社は13時から、B社は18時半からです。 A社 長期で募集していましたが、後日、派遣先の予算がおりない場合は4月末で終了の可能性がありと判明。 大手の建設会社で社員数数百名。来月企業の統合で経理部30人程度になる。現在派遣はおらず、統合で繁忙になるので、派遣を増員。主に仕訳メインで分業化されているので、横断はない(決算業務とかまではやらない)。 B社 ベンチャー企業で社員数70名程度。派遣はおらず、経理1名、総務1名、その上に上司1名で回しており、社員数が増えてきて、業務が多くなってきたので経理と総務両方手伝ってほしいとのこと。 経理:伝票処理(起票、入力(勘定奉行)、ファイリング)、入出金管理(通帳記帳、FBデータ入力、資金繰り表作成)、経費精算業務(自社システム) 総務(備品管理、書類管理(契約書、稟議書等)、株式取扱事務、営業事務、受発注書類(見積書、請求書等)作成管理なども手伝ってほしいとのことです。長期案件です。 B社も最初は初歩的なことしか携われないと思いますが、やる気次第でどんどん仕事を任せてもらえる環境とのことです。 A社は分業化しているし、半年の短期かもしれないため、B社に挑戦したい気持ちが強いですが、スキル不足で落とされる可能性が高く、A社はもし半年だとしても、未経験の入り口としてはいいのかなと思い、迷っています。 同時進行していることは、A社にもB社にも伝えていません。今まではトラブルをさけるため応募のつど、他社は応募を控えていましたが、社内選考にやっと通っても企業に書類で落とされることもあり、今回は並行して進めてしまいました。 A社の顔合わせ後にすぐ、営業から意思確認があると思うのですが、B社の雰囲気もみてみたいので、仕事に興味はあるが、やはり半年の可能性が高いとのことなので、慎重に考えたいので、1日猶予がほしいということは可能でしょうか。 B社もすぐ結果はでないと思いますが、顔合わせで自分のイメージ通りであれば、A社を辞退しB社にかけてみたい気がします。 A社の回答を翌日の午前中までまってもらうことはできると思いますか。同時進行のことは伝えない方向です。
経理の派遣社員です。 将来のことを考えて、やはり正社員で検討すべきですか? 経理経験はないのですが、私と話をしていて、経理がいいと言ってます。 未経験分野ですが、派遣社員として入るかどうか考えているようです。 がんばれば、派遣→契約→正社員となれるだろうと考えているみたいです。
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