代の前科者でネットニュースにも名前が載っている者です。現在は父の会社の社員として働いています。 私としては転職をして父親の元から抜け出そうと思っていたのですが、その旨を伝えると前科者で転職は厳しいから将来社長の座を譲るという風に言われました。 唐突のことでびっくりしましたが将来的に経営を任されると考えると不安で仕方ありません。 私としては転職するべきだと考えているのですがやはり前科者では厳しいでしょうか？ またもし経営を任されるのであればやっておくべきことはありますでしょうか？ 今は簿記の勉強を含めてお金の動きを読めるようにしています。 その他資格等は運転免許証以外ありません。 何か勉強しておいた方がいいことやオススメの資格、本などあればご教授いただけると幸いです。
回答受付中
コロナで営業できなくなったら、経営者は補助金をもらっていたのに従業員は解雇。 営業再開したら戻って来いって言われて、のこのこ戻る方がおかしいと思います。
解決済み
。防犯対策で店員の名札を偽名にしてるコンビニがあるとニュースでやってたのでスーパーでも出来ないのかなと。
リットがあるようには思えませんが。
不景気になる可能性が大ですか？日本で就職や転職・再就職活動に影響しますか？
、駐車場を探しながら配達なんて不可能だし、ふたり乗車で配達したら、人件費倍だし。 経営陣は、今回、ニュースになった事で、株主にも対策を説明しなきゃいけないと思いますが、具体的な対策はありますか？
いて、非常なまでの切捨て。おそらく解雇する中間管理職もそれを推進しながら「次は自分だし、 ずっとこの会社にいられるわけじゃないと思ってるんでしょうね。こういうの聞くと、護送船団方式の従来の会社と従業員の関係をって叫びたくなります。日本人の労働と会社に関する考え方・概念が大幅に壊れてきたし、今後も変わっていくにしても、こういった外資系の会社は日本から出て行けと声を大きくして言いたいですね。（と、いいつつ私も結構外資系のスーパーで買い物をし、保険も外資形で加入してる）日本人の労働の概念を取り戻し、守っていくにはどうしたらいいでしょうか？
4年目の者です。 社員5人の中小企業で働いています。 私の会社は夏から冬にかけては仕事がいっぱいあり、60日連勤など毎年の恒例なんですが、 4-6月あたりは恐ろしい程に仕事がありません。 なので基本的には会社に出社しては自分で何か出来ることを探すので忙しく見せる営みをしていますが、仕事がないにもかかわらず、特にやることは無いですが残業を強いられています。 先輩も社長もみんな何がそんなに忙しいのか、ずっとpcと向き合って事務所内が毎日お通夜状態です。 ある日社長がpcで仕事をしていたところの後ろを通った時、Yahooニュースでニュース記事を読んで遊んでおり、定時を超えたら仕事をし出すということが最近私の中で発覚しました。 それって要するに早く切り上げたくないんですよね？ 残業=美 定時帰り=犯罪 のような感じがしてめちゃめちゃ辛いです。 こういう人たちって何考えてるんですか？ 残業代はきっちり出るのでそれ目当てなんでしょうか？ また残業を強いられるのは拒否してもいいのでしょうか
と第三志望の企業からは既に合格で内々定をいただいていて、第一志望の企業は結果待ちという状況です。 もし第一志望の企業合格したら、第二志望と第三志望の企業に内々定を辞退する連絡は直ぐにするべきでしょうか？ 最近ニュースで、ある企業が内々定を10月になって急に47人中21人取り消したというニュースを見て、この時期に3社受かったけど第一志望以外辞退してしまって、万が一同じようなことが起きたらとても怖いなと思っています。 でもやはり、そのようなことは基本起きないからと思って、企業に迷惑かけないように辞退メールは可能な限り早く送るできですかね...?? どなたかご回答お願いします
は逆に残業しなさすぎと非難されてますし 奇人扱いされてます
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