契約社員として、丸2年務めた会社を退職します。 契約期間は1年毎、契約満了1か月前を目途に、次期契約について話し合うこととする。 という契約書に基づき、昨年1度更新を行いました。 今回は、契約更新は行う予定はなく、契約満了をさせて頂きたいと私から話をしています。 (満了の3ヶ月前に上司に話しました) この場合、契約満了で退職といっても、自己都合になり、失業手当給付の待機期間が発生するのでしょうか? ※ちなみに、会社規定の退職届があり、そこには退職理由を「その他(契約満了)」として提出しましたが、 その下に、上司が退職に至る経緯や対応等を記載する欄がありますので、自分で考えている内容とは異なる内容を記載されている可能性はあります。 (契約満了なのに、結婚退職だと上司から嘘の情報が流され、色んな人からおめでとう!という連絡が来て、否定するのに大変でしたので、補足しました。結婚の予定はありません)
解決済み
月まで大学生でアルバイトをしており、4月から正社員として他の会社に就職します。 2月までのアルバイト先で24 年度の扶養控除の申告書を提出しましたが、4月からの就職先から同じ申告書の提出を求められています。そこで質問です 1、就労期間が重なっていないので扶養控除の申告書を4月からの就労先にもう一度提出してよいのか? 2、その場合2月までのアルバイト先から源泉徴収表を発行してもらい、4月からの就職先に扶養控除の申告書とあわせて提出する必要があるのか? です。詳しい方にご教示いただけたら幸いです。
末だけなどたまにその居酒屋で働いていました。 その店はAが自分の長年の友人(飲食経験なし)を店長として働 かせていたのですが その店長の仕事ぶりが良くなく、他のバイトの子が言うには、お客様に提供する刺身など作る際に多めに切って自分で食べたり、バイトの子にはまかないを作らず自分だけ揚げ物を大量に揚げて食べてたり、仕事せず座ってると思ったら学生バイトにアレしろこれしろ。と指図していました。 他にも、バイト達にオーナーであるAの悪口を言ったりしていて、バイトの子も気が滅入っていしまうので一緒に働きたくない。という始末です。 それを聞いたAはクビにする。と言っていましたが、そうしたらその店長は店を訴えると言い出したのです。 何を訴えようとしているのかは分かりませんが、店長の労働時間は15:00-24:00以内でサービス残業をすることもありませんし、きちんとまかないも自分で作って食べて、バイトに働かせて休憩も充分とっています。 去年の夏なんてサービス業にはあまり考えられない夏休みまでとっていました。 シフトも月6休みの店長が出す希望通り休みにさせてます。 その6日も勝手に自分で3連休を作ったりして充分休んでるはずです。 この場合、何を訴えてくるのでしょうか?? また、個人経営の場合訴えられてこまることかとは何ですか? 無知のため教えてください。 長々とまとまらない話で失礼しました。
7日休(日・祝日含む) 会社の詳細には完全月給制とは書かれておらず、基本給14万~とだけあります。 補足として 14万ですが、保険と駐車場代など諸々引くと12万7千円くらいです。 ほぼ毎日21時~22時まで残業。 残業代は恐らく基本給の中に含まれてます。
は39万円であるが、財団法人日本医療機能評価機構が運営する産科医療保障制度に加入する医療機関等において出産したことが認められた場合の出産育児一時金は、在胎週数第22週以降の出産の場合、3万円が加算され42万円である。 ○になってますが、40万4千円ですよね?? 加算額も1万6千円が正しいと考えていいですか??
大学卒業→就職→退職して留学し、マーケティングについて学べば、外資系企業に転職できますか? 私は24歳男です。2年間勤めた会社を辞めました。現在は就職活動中です。先日、外資系企業に勤務する大学の同期の女性と会い、いろいろと話を聞きました。彼女は外資系の大手IT企業でマーケティングスタッフとして働いており、給料は600万くらいだそうです。個人的に、24歳で600万は、かなり高いと思いました。おそらく額面600万だと思われますが、日本企業では30歳くらいの人が貰う額だと思われます。 彼女は大学でマーケティング専攻だったわけでもなく、特に資格を持っているわけでもないそうですが、帰国子女だから外資系に入れたとのことです。要するに、ビジネスで通用する英語が話せるだけで、600万貰えるということのようです。数学もできない、プログラミングも経理も税務も法務も社保手続き・給与計算もできないが、英語が話せるだけで高給が貰える…。外資系とは、こんなにもウマイ職業なのでしょうか。 もちろん、上司に気に入られなければ首を切られてしまうでしょうが、それは日本企業も似たようなものでしょう。すぐには切られなくとも、じわじわと姑息なパワハラやイジメをして辞めさせたり僻地へ飛ばしたり、理不尽な異動辞令などをして邪魔な部下を辞めさせてしまうのは、多くの日本企業で行われていることだと思います。 だとすれば、貯金をつかって海外留学してから外資系企業を狙うのもアリかな…という気がしてきました。なんだか毎日コツコツ社会保険労務士の勉強をしているのがアホらしくなってきました。とはいえ、私は視野が狭いかもしれませんし、一時的な気の迷いのような気もします。冒頭の質問につき、いろいろなご意見を頂ければ幸いです。人生の先輩方、よろしくお願いします。
、皆勤手当の一万円と欠勤日当の一万円と土日祝日欠勤控除の一万円の計三万円が、内訳です。 よろしくお願 いいたします。 とかえってきました。 これはしかたないですかね?
訳ありませんが、どなたかご回答をお願いします。 本日、会社から離職票が届きました。 6年ほど前に正社員で働いていた会社を退職した際は、自己都合退職で3か月の給付期限を 待ったのち受給しました。 今回は、派遣社員として5年働いていたのですが(実際雇用保険に加入していたのは49か月) 結婚にともなう家の事情で契約満了まで働いたのち契約の更新をせずに2011年7月末付けで退職しました。 本日届いた離職票1.2には以下のようにありました。 【離職票1】 喪失理由:「2」事業主の都合による離職以外の離職 【離職票2】 離職理由欄:「2の(3)①労働契約期間満了による離職で、一般労働者派遣業に雇用される派遣労働者のうち常用雇用される労働者以外の者」 (1回の契約期間2~6か月、通算契約期間49か月、契約更新回数9回) 離職区分:「2D」 契約更新または延長することの確約・合意:無 更新または延長しない旨の明示:無 労働者から契約の更新または延長を希望しない旨の申出があった 具体的事情記載欄:本人が雇用契約の更新を希望しなかったため 他の方の質問を拝見すると、「2Dであれば給付制限なし」と書かれているものもあれば 「2Dであっても 契約期間が3年以上であれば自己都合とおなじく3か月待たなくてはいけない」 など、いろいろあって混乱しています。 そもそもこの「3年以上」というのは私の離職票でいうところの 「1回の契約期間」と「通算契約期間」どちらなのでしょうか? 自分のなかでは、「自分が契約更新をしなかったのだから、前の会社の時とおなじく3か月待つんだろうなァ・・・ ま、しょうがないよなァ。。。」 と思っていたのですが、「2Dであれば給付制限なし」などの記載を見て もし待たないで受給できるのであればありがたいと思っています。 どなたかご回答をお願いします。
)希望です。 転職活動丸5ケ月、6ケ月目へ・・ 事務経験はあるものの、たいしたスキル・資格もなく そのことを今更くやんでも仕方ないのですが・・ 応募はしています。それもかなり幅を広げて。 年齢的に門前払い、応募できても書類で落とされ 稀にいいところ(最終面接)までいっても 結局見送り・・(←これが気持ち的にキツイです) (ちなみに派遣もダメでした) この間も、本当に採用の具体的な話し合いまで いただいたのに、ダメでした・・ その間、活動も控えていて。自分が悪いのですが。 (すみません、愚痴です) もっと動かなくては、と頭では解っているのですが もうムリな気がして仕方なくて、最近気持ちがついていかず 何もする気が起きなくて・・ 怠けようとしている自分がいて情けないです。 採用する側にとって、ブランク半年ってひとつのラインのような気がしますが・・ どうなんでしょうか? 当方独身のため、今後を考えると本当は正社員として 勤務したいのですが、パートにも応募していくべきですよね? マイナスなことばかり言ってすみません。 このような人間でも、活動を続けていたら 本当にいずれ職が見つかるものなのでしょうか?
座を選ぼうと思っていますが、資料などを集めても正直どれが良いのか分かりません。 フォーサイトの人気が高かったので取り寄せてみましたが、講義的には教科書そのままだったので、「これだ!」という感じになれませんでした。 TACとLECは大学生協と繋がっていることもあり資料を貰いました。一般書店で売っている教材としてはTACのものが良いなあと思っていますが、通信講座としてはまだ決めきれない感じです。「法律」という面で見るとLECのほうが強いのかも?と思っています。 また、講師の面でいうと大原の社労士24 の講師が人気(っぽかった)のでそちらも考えています。無料で配信されているサンプルを聞きましたが、授業についていければとても良いなという印象です。 できるだけ公平にいろいろ見てみようと思っていますが、もう迷っていては遅いですか? また、実際に体験された方がいらっしゃいましたらおすすめ教えてください。 長文しつれいしました。
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